8 cách ứng xử “hủy hoại” sự nghiệp

Bạn đang thắc mắc tại sao tốc độ phát triển sự nghiệp của mình lại “lẹt đẹt”, rằng sao vẫn chưa được tăng lương, thăng chức hay đảm nhận các dự án quan trọng? Lý do có thể là bạn đang khiến bản thân tự thụt lùi bằng cách ứng xử không tốt cho sự nghiệp dưới đây: Bàng quan với danh tiếng sự nghiệp Bạn đã hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc nhưng nếu không ai biết tới điều đó, danh tiếng, lương thưởng và cơ hội phát triển của bạn vẫn sẽ không có biến chuyển tích cực. Thay vì khiêm tốn thái quá, hãy mạnh dạn tự “PR” bản thân, thông báo cho sếp và đồng nghiệp biết những thành tích mới nhất của bạn, dù là “chinh phục” được...

Read more »

Có nên về “bến” cũ?

Bạn quyết định “dứt áo ra đi” và nộp đơn xin nghỉ việc. Ngay thời điểm này, công ty lại bày tỏ mong muốn giữ chân bạn với mức lương và chế độ đãi ngộ cao hơn. Liệu bạn nên đi hay ở? Neo lại bến cũ có nên chăng? Thị trường lao động bất cân xứng cung - cầu khiến dân công sở cẩn trọng hơn trong các quyết định thôi việc và nhà tuyển dụng cũng chú ý hơn trong việc giữ chân nhân tài. Có không ít trường hợp công ty tìm mọi cách để níu giữ nhân viên khi họ quyết định thôi việc, hay thậm chí là “trải thảm” cho những nhân viên chủ chốt quay về với chức danh và phúc lợi cao hơn. Tuy nhiên, theo các chuyên gia nghề nghiệp, có nhiều khía cạnh bạn cần lưu ý nếu thực sự muốn quay về “bến cũ”: Đãi ngộ tốt hơn – vẫn chưa đủ Theo Emory Mulling, chủ tịch công ty tuyển dụng và hỗ trợ...

Read more »

Nan giải bài toán... việc làm

“Báo cáo Phát triển Thế giới 2013: Việc làm” vừa được Ngân hàng Thế giới chính thức công bố. Theo ông Martin Rama, Giám đốc của Báo cáo này, hiện đang có trên 620 triệu thanh niên không làm việc, cũng không đi học. Theo tính toán, chỉ để giữ cho tỷ lệ việc làm không thay đổi, trong vòng 15 năm nữa cần phải tạo ra khoảng 600 triệu việc làm trên toàn thế giới. Không đơn thuần là đem lại thu nhập, việc làm còn là nền tảng căn bản cho phát triển, mang lại nhiều lợi ích to lớn hơn nhiều so với thu nhập đơn thuần. Việc làm có vai trò quan trọng trong quá trình giảm nghèo, giúp các thành phố vận hành và giúp lớp trẻ tránh được bạo...

Read more »

Bí quyết ứng tuyển vào công ty Nhật

Nếu ham học, cần cù, chịu khó…, ứng viên có thể chinh phục được nhà tuyển dụng Nhật Bản Trở về Việt Nam sau 3 tháng thực tập tại Công ty Đào tạo và Tư vấn Hyacca - Nhật Bản, bạn Vũ Thu Mai đã ứng tuyển thành công vào Công ty Kỹ thuật Shinsei Việt Nam. Học cách làm việc chuyên nghiệp Ba tháng thực tập tại Hyacca, Thu Mai rất ấn tượng trước phong cách làm việc chuyên nghiệp của người Nhật. Thu Mai kể: “Vừa đặt chân đến nước Nhật, tôi liên tục bị sốt cao do chưa quen với thời tiết. Những ngày nằm viện, trưởng phòng thường xuyên đến thăm, động viên dù công việc của anh rất bận. Ngày xuất viện, tôi bị sốc khi biết tiền...

Read more »

Xây dựng giá trị bản thân

Nếu bạn muốn có mức thu nhập tốt hơn trong công việc hiện tại, bạn phải gia tăng giá trị của bản thân. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới trong công việc, bạn cần tính đếnsự phù hợp giữa giá trị bản thân với mục tiêu tìm kiếm của doanh nghiệp. Rất ít cá nhân chỉ gắn bó với duy nhất một doanh nghiệp trong suốt những năm tháng đi làm của mình, vì thế để có thể thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi cũng như chủ động nắm bắt cơ hội, bạn cần đầu tư một cách nghiêm túc vào việc xây dựng và nâng cao giá trị bản thân. Nhận diện những kỹ năng mang lại giá trị bản thân Mỗi công việc đều bao gồm những kỹ năng then chốt để giúp bạn...

Read more »

8 cách “đánh bại” áp lực công việc

Áp lực công việc luôn khiến cho nhiều người rơi vào trạng thái căng thẳng, đôi khi bế tắc và thậm chí nảy sinh những suy nghĩ tiêu cực. Tuy nhiên, giải quyết những vấn đề này không quá khó như nhiều người vẫn tưởng. Tránh xa các mạng xã hội. Có người từng gọi Facebook là một “cái bể sâu chứa đựng những tiêu cực và căng thẳng”. Có thể bạn vẫn muốn chia sẻ một số điều gì đó trên mạng xã hội, nhưng có rất nhiều cách khác để “xả” sự bức bối mà bạn đang chịu đựng, mà không cần đăng nhập vào Facebook. Vì có thể những gì bạn “tâm sự” trên Facebook có thể khiến bạn rơi vào những trạng thái căng thẳng tiếp theo. Hướng...

Read more »

5 bước vượt qua nỗi sợ hãi trong công việc

Đã bao giờ bạn cảm thấy có những nỗi “ám ảnh vô hình” cản trở công việc và kìm hãm sự phát triển nghề nghiệp của bạn? Đó có thể là sự lo lắng bị sa thải, sợ phát biểu trước đám đông, sợ “lép vế” trước đồng nghiệp, sợ mắc sai lầm… Bạn sẽ làm gì để thoát khỏi tình trạng này? Dưới đây là 5 bước bạn có thể thực hiện để “đập tan” những nỗi sợ hãi đó: Bước1: Xác định nỗi sợ hãi Krista Regedanz, nhà tâm lý học chuyên về các vấn đề và nỗi lo lắng liên quan tới công việc, cho biết: “Bước đầu tiên đối phó với nỗi sợ là xác định dấu hiệu và nguyên nhân của nỗi sợ. Chẳng hạn, bạn cảm thấy mình đang trì hoãn vì sợ bắt đầu một dự...

Read more »

Lý do cho sự bất mãn trong công việc

Trong nền kinh tế khó khăn như hiện nay, bạn có một vị trí ổn định và mức lương đáng mơ ước. Tuy nhiên, bạn vẫn không cảm thấy thỏa mãn với công việc của mình. Nguyên nhân của tình trạng này có thể là do bạn:   Ngại đương đầu với thách thức Một công việc ổn định, nhiệm vụ hàng ngày quen thuộc, lương đều đặn hàng tháng có thể khiến bạn thỏa mãn và gây ra tâm lý “ì”, không muốn phấn đấu thêm. Như vậy, trong dài hạn, sự nghiệp của bạn sẽ chững lại. Hãy cải thiện tình hình bằng cách bước ra “vùng an toàn” của mình, mở rộng tầm mắt tới những cơ hội phía trước. Những người thành công và phát triển không ngừng trong...

Read more »

Những dấu hiệu công việc của bạn đang đi vào ngõ cụt

Trong bối cảnh thị trường việc làm khó khăn rất nhiều người sẵn sàng chấp nhận những công việc không mấy hấp dẫn để có được sự ổn định. Dù vậy nếu bạn nhận thấy công việc của mình có những dấu hiệu sau, có lẽ đó là lúc bạn cần một khởi đầu mới. Chia tay một công ty không phải chuyện dễ và khởi đầu một sự nghiệp mới lại càng khó khăn hơn. Bạn lại phải chứng minh bản thân, tìm hiểu về những người xung quanh và làm quen với những văn hóa công sở lại từ đầu. Tuy nhiên vẫn có những lúc thà ra đi làm lại từ con số không còn tốt hơn ở lại. Sau đây là một vài yếu tố bạn nên cân nhắc trước khi ra quyết định: Hãy luôn chú ý để sự...

Read more »

5 bí quyết để được các công ty tuyển dụng chào đón

Trên thị trường việc làm hiện nay các công ty tuyển dụng ngày càng đóng vai trò lớn trong việc giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự. Nếu có được sự tin cậy, ưu ái của các công ty này cơ hội việc làm của bạn sẽ thêm phần rộng mở... Với mục tiêu tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng, hiện ngày càng nhiều doanh nghiệp tìm tới các công ty tư vấn nhân sự để thuê tìm kiếm ứng viên. Điều đó có nghĩa là trước khi đến được với nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn cần gây ấn tượng tốt với các công ty nhân sự. Sau đây là 5 gợi ý để giúp bạn tạo được mối quan hệ tốt với họ. Cơ hội việc làm chỉ đến với ai biết nắm bắt (Ảnh: Internet) 1. Tuyệt...

Read more »

6 cách nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề

Hàng ngày, chúng ta phải đối mặt với rất nhiều vấn đề từ đơn giản như mặc đồ gì phù hợp với cuộc hội thảo, tới phức tạp hơn như khắc phục một dự án đang “giậm chân tại chỗ”. Nếu có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, cuộc sống sẽ đơn giản hơn. Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn nâng cao kỹ năng giải quyết vấn đề: Tập trung vào giải pháp Các nhà thần kinh học đã chứng tỏ rằng não bạn không thể tìm ra giải pháp nếu bạn chỉ tập trung vào vấn đề. Chỉ nhấn mạnh vào ai là người có lỗi, hậu quả sẽ ra sao có thể gia tăng những cảm xúc tiêu cực trong não, từ đó hạn chế tư duy các biện pháp giải quyết tiềm năng. Tất nhiên, điều...

Read more »

Sếp ơi đừng khen em nữa!

“Giá như sếp không khen mình nhiều đến thế thì mình đã không bị cô lập như bây giờ. Bị chê cũng khổ mà được khen cũng khổ”, Yến chia sẻ. Sếp khen, đồng nghiệp ghétLà người mới nên Hoàng Yến (27 tuổi, Khu tập thể Nghĩa Tân, Cầu Giấy) luôn cố gắng hòa đồng với mọi người. Trong công việc Yến cũng cẩn thận, chỉn chu nên được các chị cùng phòng khá yêu quý. Mọi người vẫn thường xuyên cùng nhau đi ăn trưa, rủ nhau đi làm đẹp, tám chuyện vui vẻ giờ giải lao.Nhưng thời gian sau, Yến thấy các chị càng ngày càng nhạt với mình, nói chuyện cũng chỉ nói với nhau, đi ăn cũng không gọi Yến đi cùng. Yến cố gắng bắt chuyện thì mọi người lơ đi...

Read more »

Vì đâu thương lượng lương thất bại?

Thương lượng lương là một việc quan trọng, quyết định mức quyền lợi bạn sẽ được hưởng. Dù là vấn đề "cơm áo gạo tiền" nhưng nhiều người lại mắc sai lầm đáng tiếc ở bước quan trọng này và thất bại trong việc nhận được mức lương mong muốn. Dưới đây là nguyên nhân phổ biến cho sự thất bại trong việc thương lượng lương, muốn thành công, bạn nên tránh những sai lầm này: Sử dụng ngôn từ tự ti “Tôi không biết nếu công ty có đủ ngân sách để trả cho tôi…” “Liệu anh/ chị có thể xem xét mức lương…” “Tôi ghét phải hỏi điều này nhưng công ty có thể trả cho tôi…” Mika Brzeinski, tác giả cuốn sách Hiểu rõ giá trị bản thân chỉ ra rằng...

Read more »

Sai lầm thường gặp khi “khích” tinh thần làm việc của nhân viên

Động viên cấp dưới là một trong những nhiệm vụ quan trọng của người quản lý. Nhân viên được khích lệ không chỉ làm việc năng suất, hiệu quả mà còn chuyên nghiệp và gắn bó hơn với công việc/ công ty. Tuy nhiên, khuyến khích nhân viên không phải chuyện đơn giản, chỉ cần một sơ suất nhỏ, chiến lược có thể phản tác dụng. Dưới đây là một số chiến lược “khích” nhân viên sai lầm, các nhà quản lý nên tránh: Dọa nạt Nhiều công ty tận dụng nỗi lo sợ của nhân viên với mục đích khích họ làm việc chăm chỉ và năng suất hơn. Những lời đe dọa phổ biến là không tăng lương, hạ tiền thưởng, rút ngắn thời gian nghỉ hay các lợi ích khác....

Read more »

Nguyên tắc “sống sót” qua giai đoạn thất nghiệp

Thất nghiệp là tình trạng có thể xảy ra với bất kỳ ai, dù là người có kinh nghiệm nhiều năm hay mới ra trường. Đặc biệt trong giai đoạn kinh tế khó khăn như hiện nay, việc này ngày càng trở nên phổ biến. Những nguyên tắc cơ bản dưới đây sẽ giúp bạn đẩy nhanh tốc độ tìm việc và vượt qua giai đoạn khó khăn về tài chính cũng như cảm xúc: Nguyên tắc 1: “Chăm chút” kỹ lưỡng cho CV Vì nôn nóng tìm việc mà nhiều người thất nghiệp “rải” hồ sơ một cách tràn lan, không có tính chiến lược. Như vậy, dù gửi CV nhưng hiệu quả không cao. Họ thường mắc phải những sai lầm dưới đây: -         ...

Read more »

Thăng chức, không tăng lương: Có nên chấp nhận?

Được thăng chức là điều ai cũng mong muốn, tuy nhiên có những tình huống khiến bạn phải chần chừ trước khi chấp nhận lời đề nghị hấp dẫn này. Và thăng chức nhưng không tăng lương là một trong những tình huống như vậy. Đây là quyết định ít nhiều tác động tới công việc, sự nghiệp của bạn nên hãy cân nhắc thật kỹ lưỡng. Trước tiên, tìm hiểu lý do tại sao công ty lại không tăng lương cho bạn. Mark R. Gerlach, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, cho biết: “Có nhiều nguyên nhân cho vấn đề này. Có thể là do công ty gặp khó khăn về tài chính hoặc ban giám đốc chỉ coi sự chuyển đổi này là tạm thời”. Quyết định chấp nhận hay từ chối...

Read more »

3 điều khác biệt giữa lãnh đạo và quản lý

Một công ty muốn thành công phải có sự phân công vị trí, vai trò cụ thể và rõ ràng. Đa số những vai trò này đều dễ dàng xác định và phân biệt rõ nhưng có những vai trò rất khó để phân biệt như vị trí người lãnh đạo và nhà quản lý. Có những công ty, người lãnh đạo cũng chính là người quản lý, nhưng có những công ty thì hai vị trí này được tách bạch. Vì thế, đôi khi có những người có thể là một lãnh đạo tồi nhưng lại là một quản lý xuất sắc hay ngược lại.   Có những công ty, người lãnh đạo cũng chính là người quản lý, nhưng có những công ty thì hai vị trí này được tách bạch. Vậy điều khác biệt giữa lãnh đạo và quản...

Read more »