Thứ Hai, 24 tháng 3, 2014

Những kiểu kinh doanh cần ít vốn

Bán hàng online, kinh doanh nhượng quyền, buôn bán vỉa hè… là những kiểu kinh doanh phổ biến trong bối cảnh kinh tế khó khăn đòi hỏi ít vốn nhưng vẫn mang lại hiệu quả cao.
Kinh doanh online
Theo thống kê của các website thương mại điện tử tại Việt Nam số lượng người bán hàng qua kênh này đã tăng khoảng 50% trong năm 2013.
Từng có một shop thời trang trẻ em trên phố Bà Triệu, chị Thu (Đống Đa, Hà Nội) chia sẻ, do kinh tế khó khăn, những cửa hàng mặt tiền bán rất chật vật. Trừ các chi phí, có tháng chị lỗ vốn.
Tuy nhiên, sau khi chuyển đổi mô hình sang bán hàng trực tuyến, tình hình kinh doanh của chị tiến triển rõ rệt. Do không mất chi phí thuê cửa hàng, chị Thu có thể giảm giá sản phẩm 15–20% so với trước, qua đó dễ cạnh tranh hơn với những cửa hàng khác. Ngoài ra, chị cũng thu thêm được khoản tiền ship hàng cho khách, nên mỗi tháng có thể lãi 20-30 triệu đồng.
Một chuyên gia trong lĩnh vực này cho biết, để kinh doanh online hiệu quả, các cá nhân, doanh nghiệp cũng cần biết và hiểu biết về marketing online. Ngoài ra, dù cạnh tranh tốt về giá, nhưng mô hình này tại Việt Nam còn khá rủi ro. Hình thức thanh toán online chưa phổ biến và còn chủ yếu dựa vào niềm tin giữa bên mua và bên bán.
Kinh doanh nhượng quyền
Mô hình kinh doanh nhượng quyền trên thế giới đã có nền tảng phát triển lâu năm với những thương hiệu nổi tiếng như KFC, Lotteria,  McDonald’s.
Tại Việt Nam mô hình này cũng phát triển rất thành công. Về công nghệ, thương hiệu điện thoại Việt HKPhone đang phát triển rất thành công mô hình kinh doanh nhượng quyền với hơn 120 showroom trên cả nước.
1-1.jpg
Nhờ mô hình nhượng quyền kinh doanh, HKPhone đã phát triển rất nhanh dù trong thời kỳ kinh tế khủng hoảng.
Chia sẻ về thành công của hãng, ông Lê Hoàng Long - Giám đốc kinh doanh HKPhone cho biết: “Chúng tôi đã đi lên từ một vài showroom ở Hà Nội sau đó tăng dần và phủ khắp cả nước. Số vốn đầu tư cho mỗi showroom hiện đại, chuyên nghiệp chỉ khoảng 100 triệu đồng nhưng lại có thể phục vụ, chăm sóc khách hàng một cách tốt nhất”. Vị này cũng cho biết, với mô hình này, giá sản phẩm của HKPhone khá cạnh tranh so với các model cùng cấu hình trên thị trường do không phải trích một khoản cho siêu thị, đại lý như nhiều hãng đang làm, doanh số bán hàng cũng vì thế luôn ở mức cao. Số vốn bỏ ra ban đầu nhanh chóng được thu hồi.
Mô hình nhượng quyền đang góp phần tạo ra cơ hội kinh doanh hiệu quả, hạn chế được những rủi ro, chi phí ban đầu. Theo nhận định của các chuyên gia kinh tế, lý do để lựa chọn hình thức kinh doanh này là doanh nghiệp, cá nhân có khả năng mở rộng thị trường, sản phẩm mà không cần tốn quá nhiều chi phí, vốn đầu tư cho việc nghiên cứu, tiếp thị vì phần lớn được hỗ trợ từ phía chủ thương hiệu.
Mở tiệm tạp hóa
Đây là mô hình kinh doanh nhỏ lẻ với số vốn chỉ khoảng vài chục triệu đồng. Trừ đi các chi phí thuê mặt bằng, thuê một người làm, tiền điện, rủi ro mất hàng... mỗi tháng chủ tiệm có thể lãi 8-10 triệu đồng hoặc hơn, tùy địa điểm. Tuy nhiên, cách thức kinh doanh này thiếu tính sáng tạo và có sức cạnh tranh cao khi những cửa hàng tạp hóa đang mọc lên “như nấm sau mưa”.
Theo anh Minh Dũng, người vừa mở một cửa hàng ở khu vực trung tâm của Hà Nội, do lượng khách ổn định nên mỗi tháng anh có thể kiếm được khoảng 20 triệu đồng tiền lãi. Tuy nhiên, theo anh Dũng, hiện loại hình này cạnh tranh khá mạnh. “Việc quản lý cửa hàng đôi khi cũng rủi ro như mất hàng hóa do quản lý chưa tốt hay nhập hàng kém chất lượng làm mất khách”, chủ cửa hàng chia sẻ.
Kinh doanh đồ uống bình dân
Tại một số quán trà đá, trà chanh hoặc đồ ăn vỉa hè nhiều khi khách hàng ngồi kín, thậm chí tràn cả xuống long đường, đặc biệt vào mùa hè. Khu vực Nhà Thờ lớn, Ngã Tư Sở, sân vận động Mỹ Đình, phố cổ… là những địa điểm tiêu biểu cho hình thức kinh doanh này.
Ví dụ, với loại đồ uống khá được ưa chuộng là trà chanh với giá 8.000 đồng một cốc. Nhiều tiểu thương cho biết, trung bình với 100 cốc trà chanh bán được, chủ tiệm sẽ lãi khoảng 600.000 đồng. Theo cấp số đó, với hàng nghìn cốc trà chanh mỗi ngày, chủ kinh doanh thu về không dưới 5 triệu đồng.
Tuy nhiên, chủ các cửa hàng kinh doanh loại hình này cho hay, khó khăn nhất là lúc đông khách nhưng không có mặt bằng, chỗ để xe nên gặp khá nhiều rủi ro về an ninh cũng như khả năng kinh doanh không hợp pháp.
Nguyễn Hà

Thứ Sáu, 21 tháng 3, 2014

3 ngành thu hút nhiều lao động nữ nhất

Nhóm ngành sản xuất, công nghệ kỹ thuật, tài chính - ngân hàng hiện thu hút nhiều ứng viên nữ nhất.
Theo báo cáo nhân lực của VietnamWorks trong năm 2012, 2013 và 2 tháng đầu năm nay, cùng với thông tin tổng hợp từ Global Gender Gap Report 2013, nhóm ngành công nghệ kỹ thuật tiếp tục có nhiều ứng viên nữ nộp hồ sơ. Cụ thể, số lượng ứng viên nữ trong ngành này trong năm 2013 tăng 17% so với năm 2012.
Cùng với ngành bán sỉ - bán lẻ, ngành công nghệ kỹ thuật là nhóm có tỷ lệ hồ sơ ứng viên nữ tăng liên tục trong các năm 2012, 2013 và cả trong những tháng đầu năm nay. Các vị trí truyền thống dành cho nữ giới vẫn chiếm ưu thế như hành chính - thư ký, chăm sóc khách hàng, kế toán. Trong năm 2013, hơn 50% số lượng hồ sơ ứng tuyển của nữ giới nộp vào các vị trí nói trên. Đơn cử, chức danh hành chính - thư ký, số lượng ứng tuyển của nữ gấp 5 lần nam giới; còn kế toán thì lượng nữ đăng tuyển gấp 3 lần nam giới…
Trong khi đó, các vị trí thu hút ứng viên nam nhiều nhất là công nghệ phần mềm, xây dựng - công trình và sản xuất - quy trình.
Xét về địa phương, hai trung tâm lao động là TP HCM và Hà Nội có số lượng hồ sơ của ứng viên nữ cao nhất, chiếm đến 87% tổng số hồ sơ gửi cho các vị trí đăng tuyển trên cả nước. Ngoài ra, số lượng ứng viên nữ cũng tăng mạnh ở các địa phương có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm ngoái như Bắc Ninh, Bắc Giang, Biên Hòa, Hà Nam và Thanh Hóa.
Infographicnhan-luc-nuVietn-6650-1395156
Mai Phương

Giám đốc doanh nghiệp lận đận tìm việc

Từng đứng đầu các doanh nghiệp hoặc giữ chức trưởng phòng, nhiều người đang gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc mới. 
Anh Dương (43 tuổi, Đống Đa, Hà Nội) từng làm giám đốc một công ty xây dựng. Cuối năm 2012, bất động sản khủng hoảng, kinh doanh thua lỗ, anh làm thủ tục giải thể doanh nghiệp. Ba thành viên góp vốn, từng giữ chức giám đốc và phó giám đốc công ty theo nhau nộp hồ sơ xin việc mới.
Giữa lúc kinh tế còn khó khăn, nhờ có mối quen biết nên anh Dương tính xin vào làm ở một công ty cổ phần. Được một thời gian, doanh nghiệp cơ cấu lại nhân sự và anh buộc phải xuống làm nhân viên với mức lương 4 triệu đồng. Trước Tết Nguyên đán, công ty nợ lượng mấy tháng liền nên anh quyết định nghỉ việc và đi nộp hồ sơ nhưng đến nay vẫn ngồi chờ đợi. 
nhan-su2-500-6211-1395311039.jpg
Nhiều người từng làm lãnh đạo doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn trong tìm việc. Ảnh: Bạch Hường
Anh Minh (Gia Lâm) được thuê làm phó giám đốc công ty tư vấn tài chính quy mô nhỏ từ năm 2004. Hơn một năm qua, công ty thua lỗ và không thể gượng được nữa nên chủ doanh nghiệp làm thủ tục giải thể. Anh trở thành người thất nghiệp. Hơn 3 tháng nay, anh nộp hồ sơ khắp nơi nhưng chưa tìm được công việc mới.
"Những vị trí mình ứng tuyển chủ yếu từ quản lý cấp phòng, số lượng ứng viên rất đông. Doanh nghiệp cũng đòi hỏi nhiều kỹ năng nên đi phỏng vấn khoảng 10 nơi nhưng vẫn về tay không", anh Minh cho hay.
Bà Nguyễn Thị Vân Anh  - Giám đốc điều hành Công ty Tuyển dụng Nhân sự cấp cao Navigos Search cho biết một số lãnh đạo hoặc nhân sự cao cấp của các doanh nghiệp tư nhân quy mô nhỏ sau khi phá sản phải đi tìm việc khác và nhưng không dễ tìm được vị trí phù hợp. 
Nguyên nhân của tình trạng này là kinh tế khó khăn nên các cơ hội việc làm tốt không phải là nhiều. Doanh nghiệp cũng kỹ tính hơn trong tuyển dụng, đặc biệt đối với những vị trí quản lí.
"Dễ nhất là họ có thể tìm đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoặc tư nhân khác. Tuy nhiên, các đơn vị này cũng có những khó khăn nhất định. Vào làm cho doanh nghiệp nhà nước cũng không dễ, còn xin tuyển vào khối FDI thì buộc phải đáp ứng được rất nhiều yêu cầu khác", bà Vân Anh cho hay. 
Không phải là lãnh đạo doanh nghiệp nhưng anh Lượng (Hai Bà Trưng) cũng có tới 6 năm giữ các vị trí trưởng phòng kinh doanh của một số chi nhánh hoặc doanh nghiệp lớn. Năm 2012, công ty đóng cửa một số đơn vị và muốn chuyển anh xuống làm nhân viên ở chi nhánh khác với mức lương bằng ba phần tư. Không đồng ý anh xin nghỉ ở nhà để tìm công việc mới. 
Sau đó, anh nộp hồ sơ xin việc nhiều nơi nhưng được một thời gian lại nghỉ. "Lương thấp không đủ nuôi chính bản thân là lý do tôi xin nghỉ. Từ đó đến nay tôi đang nộp đơn xin việc lại nhưng đến giờ vẫn chưa được. Thời gian tới, tôi tính mở mặt hàng gì đó để kinh doanh nếu không có tiến triển. Tuy nhiên, kinh doanh gì vào lúc này cũng không dễ dàng", anh Lượng chia sẻ.
Theo bà Vân Anh kỳ vọng vào mức lương cao, so sánh với thu nhập trong quá khứ là một trong những lý do khiến các ứng viên này khó tìm được công việc mới. Trong khi, đang ở giai đoạn khó khăn nên các doanh nghiệp đều cân nhắc rất kỹ về các khoản chi phí.
Chuyên gia này cho biết, nhà tuyển dụng thường e ngại với những ứng viên như vậy.  "Họ từng là lãnh đạo nên liệu có sẵn sàng thích nghi với một công việc, một môi trường mới khi ở đó họ không phải là người đưa ra quyết định cuối cùng. Thay đổi vị thế từ một doanh nhân sang một người làm thuê, không phải ai cũng làm được", lãnh đạo Navigos nhận định. 
Một lý do nữa, theo bà Vân Anh đó là tuổi tác. Đa số những doanh nhân này không còn trẻ và có thể đã qua thời kỳ đỉnh cao. "Đây cũng là một e ngại của các nhà tuyển dụng. Những người này có kinh nghiệm, có trải nghiệm, đặc biệt họ biết vì sao họ thành công cũng như thất bại. Điều này rất quý. Tuy nhiên, liệu họ còn nhiệt huyết, đam mê hay không?", chuyên gia này nhận định. 
Ngọc Tuyên

Thứ Hai, 10 tháng 3, 2014

Xuất khẩu lao động 2013: Làm việc ở đâu nhiều tiền?

Theo Bộ LĐ-TB&XH, năm 2012, có trên 80.000 người được đưa đi lao động tại nước ngoài, mang lại giá trị từ 1,7-2 tỷ USD. Năm 2013, thị trường nào sẽ được Việt Nam chú trọng, khơi thông? Còn người lao động nên chọn thị trường nào để làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao?

Xuất khẩu lao động 2013: Làm việc ở đâu nhiều tiền?
Hàn Quốc và Đài Loan là hai thị trường được dự báo sẽ thu hút nhiều lao động nhất trong năm 2013 (Trong ảnh: NLĐ thi tiếng Hàn cuối năm 2011).

Khơi thông thị trường Hàn Quốc

Có thể nói, Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản... là những thị trường truyền thống của Việt Nam. Đây cũng là những thị trường thu hút đông đảo người lao động (NLĐ) tham gia.

Trong ba thị trường này, Hàn Quốc hiện đang bị tắc vì phía bạn đang tạm dừng tiếp nhận lao động mới theo Chương trình EPS (lao động về đúng hạn vẫn tuyển dụng bình thường - PV).

Tuy nhiên, theo ông Phan Văn Minh - Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), trong năm 2013, nếu Việt Nam thực hiện tốt việc giảm lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp, chắc chắn bạn sẽ ký gia hạn tiếp Chương trình EPS đối với Việt Nam.

Thực tế, trong năm 2012, phía Hàn Quốc vẫn tiếp nhận tới 7.252 lao động Việt Nam (tính riêng Chương trình EPS).

Dù giảm 5.348 lao động so với năm 2011, nhưng con số này vẫn chứng tỏ chủ sử dụng lao động Hàn Quốc rất thích lao động Việt Nam (năm 2011 Hàn Quốc tiếp nhận 12.600 lao động Việt Nam theo Chương trình EPS).

Tín hiệu vui với NLĐ Việt Nam nữa là Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc vừa ra thông báo về mức lương tối thiểu áp dụng cho NLĐ nước ngoài từ 1-1-2013 đến 31-12-013 khá cao.

Thu nhập trung bình của NLĐ làm việc tại Hàn Quốc ở mức trung bình cao nhất sẽ từ 1.300-1.700 USD/tháng (khoảng 26-35 triệu đồng/tháng), còn phổ biến cũng từ 1.000-1.500 USD/tháng.

Theo ông Minh, Hàn Quốc sẽ vẫn là thị trường chủ chốt của Việt Nam trong năm 2013 và sẽ thu hút đông đảo lao động tham gia. Do đó, nhiệm vụ quan trọng nhất là phải khai thông thị trường này. Việt Nam phải bổ sung một số quy định mới có tính chất ràng buộc đối với NLĐ chuẩn bị đi làm việc tại Hàn Quốc.

“NLĐ trước khi xuất cảnh phải có khoản tiền đặt cọc để đảm bảo thực hiện đúng hợp đồng. Cụ thể, 5 tháng lương trợ cấp thôi việc chủ sử dụng lao động Hàn Quốc trả khi kết thúc hợp đồng, người lao động không được phát tại Hàn Quốc, mà chỉ được nhận khi đã về nước. Nếu người lao động bỏ trốn, số tiền này sẽ sung công quỹ Việt Nam” - ông Minh nói.

Tâm điểm Đài Loan

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước, Đài Loan là thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam lớn nhất trong năm 2012, với khoảng 30.500 người. Lao động Việt Nam tham gia thị trường này làm việc trong nhiều lĩnh vực như: sản xuất chế tạo, cơ khí, may mặc, nông nghiệp, đồ mộc...

Lương cơ bản khoảng 8-9 triệu đồng. Đối với lao động tại nhà máy, công trường làm thêm 2 giờ trong ngày bình thường được trả thêm 33% lương mỗi giờ; làm thêm các giờ tiếp theo được trả thêm 66% lương mỗi giờ; làm thêm ngày chủ nhật, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép được trả lương gấp 2 lần ngày thường.

“Đây sẽ là thị trường tiềm năng của NLĐ Việt Nam trong năm 2013” - giám đốc một Cty XKLĐ nói.

Ngoài Đài Loan, Macau (Trung Quốc) cũng là thị trường thu hút nhiều lao động Việt Nam, nhất là lao động có nhu cầu đi làm giúp việc gia đình. Hiện, theo ước tính, có khoảng hơn 10.000 lao động Việt Nam đang làm việc hợp pháp tại đây.

Lao động Việt Nam được đánh giá là cần cù chịu khó, song ngôn ngữ cũng như các kỹ năng khác lại kém lao động đến từ Trung Quốc, Philippines, Indonesia. Lao động đi làm giúp việc, được chủ sử dụng chu cấp miễn phí nơi ăn, ở và tiết kiệm được khoảng 7 triệu đồng/tháng.

Ông Nguyễn Thanh Hoà - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, cho biết quý I-2013 sẽ mở rộng đưa lao động sang Lybia. Hiện, tình hình Libya đã tương đối ổn định và bắt đầu có nhu cầu tiếp nhận lao động Việt Nam. Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, một số điều kiện của hợp đồng đưa lao động đi làm việc tại nước này sẽ thay đổi.

Trong đó, mức lương tối thiểu sau khi trừ thuế và các khoản đóng góp khác sẽ là 260 USD/tháng đối với lao động không nghề; 300 USD/tháng đối với lao động bán nghề; 320 USD/tháng đối với lao động lành nghề. Trường hợp NLĐ phải đóng thuế thì mức lương cơ bản trong hợp đồng sẽ phải tăng lên tương ứng.

Một số lãnh đạo doanh nghiệp XKLĐ cho biết, nhiệm vụ quan trọng của ngành trong năm 2013 là phải định vị lại lao động Việt Nam, xem lao động nước mình đang đứng ở vị trí nào trong khu vực để nhận biết điểm mạnh và điểm yếu, từ đó khắc phục và phát huy thế mạnh.

Giám đốc một Cty XKLĐ cho biết, để vượt qua khó khăn hiện nay, phải tập trung vào ba yếu tố: đào tạo nguồn lao động tốt (tác phong, nghề nghiệp, ngoại ngữ...); có đơn hàng - đối tác tốt và giám sát chặt chẽ lao động làm việc ở nước ngoài.

“Giờ nhiều doanh nghiệp XKLĐ chết vì các khâu trong quy trình XKLĐ đều lởm khởm. Thậm chí có đơn vị bán cái cho một số tổ chức, cá nhân hưởng lợi mà không trực tiếp đứng ra tuyển dụng và xuất khẩu lao động”- vị lãnh đạo này nói.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh- Cục trưởng Quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm 2012 cả nước đưa được 80.320 người đi làm việc ở nước ngoài (đạt 105%).

Trong đó, một số thị trường đưa được nhiều lao động như: Đài Loan 30.533, Hàn Quốc 9.228, Nhật Bản 8.775, Lào 6.195, Malaysia 9.298 lao động, Campuchia 5.215 lao động... Số lao động này đã mang lại nguồn ngoại tệ lớn cho đất nước, ước tính từ 1,7-2 tỷ USD.

Theo Phong Cầm
Tiền Phong

10 nghề “nhẹ như lông hồng” trong năm nay

Kiếm được một công việc ít áp lực mà thu nhập lại tương đối là mơ ước của bất kỳ ai. Trong số những nghề như vậy phải kể tới nghề thủ thư, tạo mẫu tóc, thợ may giáo sư đại học…

Trang Business Insider cho biết, trang tư vấn nghề nghiệp CareerCast.com mới đây đã đánh giá mức độ áp lực của 200 công việc khác nhau dựa trên các phương diện về đòi hỏi sức khỏe thể chất, mức độ nguy hiểm, tiềm năng phát triển, thời hạn hoàn thành công việc, mức độ đi lại, môi trường làm việc, quan điểm của công chúng, mức độ cạnh tranh, cũng như khả năng người làm công việc đó phải tự cứu lấy mạng sống của mình hoặc cứu mạng sống của người khác.

Dưới đây là 10 công việc được đánh giá là ít áp lực nhất ở Mỹ trong năm 2013 theo đánh giá của CareerCast.com do Business Insider giới thiệu:

10. Vận hành máy khoan

Điểm áp lực: 11,32
Điểm áp lực: 11,32
Mức lương trung bình: 31.910 USD/năm


CareerCast.com đánh giá, cho dù phải làm việc với máy móc hạng nặng trong môi trường công nghiệp, nghề vận hành máy khoan hầu như không nguy hiểm, và người làm công ty này có thể chủ động trong công việc. Điều đó khiến nghề này là một trong những nghề được ưa thích nhất trong sản xuất công nghiệp”.

9. Thủ thư


Điểm áp lực: 10,58
Điểm áp lực: 10,58
Mức lương trung bình: 54.500 USD/năm


Một môi trường làm việc yên tĩnh và được tiếp cận không giới hạn với văn học đưa nghề thủ thư trở thành một lựa chọn lý tưởng cho những ai yêu sách. Người làm nghề thủ thư có thể kiếm việc ở các trường học từ phổ thông tới đại học, các thư viện địa phương, cũng như bộ phận nghiên cứu của các công ty.

8. Nhà tạo mẫu tóc


Điểm áp lực: 10,41
Mức lương trung bình: 22.500 USD/năm


Điểm áp lực: 10,58
Nhà tạo mẫu tóc thường làm việc trong một môi trường đòi hỏi tốc độ xử lý công việc nhanh, với khách hàng thường xuyên đến và đi. Tuy nhiên, việc tương tác với khách hàng là một trong những điều tuyệt với nhất của nghề tạo mẫu tóc, bởi nhiều khách hàng có thể trở thành bạn của người làm tóc. Đây cũng là một trong những nghề thúc đẩy sự sáng tạo. Tuy mức lương không cao, nhưng tiền boa của khách đôi khi rất hậu hĩnh.

7. Bác sỹ dinh dưỡng

Điểm áp lực: 10,24
Điểm áp lực: 10,24
Mức lương trung bình: 53.250 USD/năm


Bác sỹ dinh dưỡng ngày càng có vai trò quan trọng trong văn hóa Mỹ, vì họ là những người giúp chống lại bệnh béo phì. Hầu hết các bác sỹ dinh dưỡng đều làm việc với nhiều đối tượng bệnh nhân thuộc các tầng lớp và độ tuổi khác nhau. Họ giúp những bệnh nhân này có được chế độ ăn uống phù hợp.

6. Bác sỹ thính lực


Điểm áp lực: 9,35
Điểm áp lực: 9,35
Mức lương trung bình: 66.660 USD


Bác sỹ thính lực là những người điều trị cho những bệnh nhân có vấn đề tai. Đây là một nghề có triển vọng phát triển nghề nghiệp tốt, và thu nhập vốn đã cao lại đang tăng lên hàng năm cùng với nhu cầu của thị trường.  Môi trường làm việc của nghề này rất thoải mái, khách hàng thường bị động (chủ yếu là người già) và hầu hết các bác sỹ thính lực đều giữ được thói quen làm việc riêng và tự đặt ra giờ làm việc cho mình.

5. Kỹ thuật viên phòng thí nghiệm y khoa


Điểm áp lực: 9,28
Điểm áp lực: 9,28
Mức lương trung bình: 46.680 USD/năm


Kỹ thuật viên phòng thí nghiệm y khoa làm việc trong một môi trường dễ chịu, họ hoàn toàn tự do, không bị “phá bĩnh” để phân tích các mẫu thí nghiệm. Do không phải chịu sự theo dõi của dư luận, các kỹ thuật viên có thể tập trung hỗ trợ các bác sỹ mà họ phục vụ theo tốc độ làm việc của riêng mình.

4. Thợ chế tác nữ trang

Điểm áp lực: 8,26
Điểm áp lực: 8,26
Mức lương trung bình: 35.170 USD/năm


Các nhà chế tác nữ trang không phải làm việc trong sự theo dõi của dư luận. Công việc của họ diễn ra trong các xưởng chế tác và phía bên trong của các cửa hàng nữ trang. Các thợ chế tác nữ trang thành công có thể trở thành ông chủ với cửa hàng riêng. Hầu hết họ đều có cơ hội mua bán nữ trang và kim loại quý để kiếm lợi nhuận hấp dẫn.

3. Kỹ thuật viên hồ sơ y khoa


Điểm áp lực: 7,5
Điểm áp lực: 7,5
Mức lương trung bình: 32.350 USD/năm


Đây là một nghề đang phát triển trong lĩnh vực y học đầy ổn định. Các kỹ thuật viên hồ sơ y khoa làm việc trong văn phòng của các bệnh viện, hỗ trợ hoạt động của các bác sỹ.

2. Thợ may đo

Điểm áp lực: 6,5
Điểm áp lực: 6,5
Mức lương trung bình: 25.850 USD/năm


Thợ may đo cắt may quần áo theo số đo riêng của từng người. Vì lý do này, họ phải rất chú ý đến các chi tiết, nhưng họ vẫn có thể làm việc đầy sáng tạo mỗi ngày. Hầu hết các thợ may đều làm việc trong môi trường yên tĩnh, cho phép họ tập trung vào công việc mà không bị phân tâm.

1. Giáo sư đại học

Điểm áp lực: 6,45
Điểm áp lực: 6,45
Mức lương trung bình: : 62.050 USD/năm


Các giáo sư đại học được coi là những đỉnh cao trong ngành giáo dục. Ở Mỹ, sinh viên được chọn giáo sư để theo học, bởi vậy, năng lực và thành tích của các vị giáo sư không phải được đánh giá dựa trên những bài kiểm tra quy chuẩn. Giáo sư đại học cũng có cơ hội nghề nghiệp được đảm bảo suốt đời.

Phương Anh
Theo Business Insider

Vét túi 16,5 triệu đồng quảng cáo tìm việc

Một thanh niên người Anh đã dùng 500 bảng Anh (tức hơn 16,5 triệu đồng) để thiết kế tấm bảng đặc biệt nhằm thu hút sự chú ý của mọi người với mong muốn có được việc làm.

Không ai có thể phủ nhận thị trường lao động ảm đạm thời gian qua, hàng ngàn người thất nghiệp tỏ ra mệt mỏi khi phải điền vào các mẫu đơn, thư xin việc và cố gắng nghĩ ra câu trả lời sáng tạo khi đi phỏng vấn.
Do không nhận được phản hồi khi nộp hồ sơ vào một số công ty, Adam Paciti (Anh) cũng đã dùng 500 bảng (tức 16,5 triệu đồng) cuối cùng của mình lập nên một cái bảng khá lớn đặt trên một đường phố ở Luân Đôn, nhằm thu hút sự chú ý của các công ty.
Adam Pacitti bên cạnh tấm bảng
Adam Pacitti bên cạnh tấm bảng
Được biết, Adam (24 tuổi - Tốt nghiệp loại ưu chuyên ngành truyền thông - Trường Đại học Winchester), dù đã nộp đơn xin việc vào nhiều công ty nhưng cậu vẫn không thể tìm được một công việc. Trên tấm bảng có địa chỉ Website employadam.com giúp các nhà tuyển dụng xem thông tin về cậu. Ngoài ra, tấm bảng có ghì rõ: “Tôi dùng 500 bảng Anh cuối cùng trên tấm bảng này. Vui lòng cho tôi một công việc”, Để có được tấm bảng này, cậu đã dành thời gian thiết kế trong vòng 2 tháng. Ý tưởng lập ra chiếc bảng đã có cách đây 3 tháng và cậu tìm cách tiết kiệm 500 bảng Anh.
Sau khi đăng tải ảnh tấm bảng lên Twitter, nhiều người khác đã đăng tải lại bức ảnh. Thậm chí, đến thời điểm hiện tại có hơn 7000 người đăng lại. Adam cho hay, cậu phải dùng cách tiếp cận này sau khi dành 6 giờ/ngày để điền vào các mẫu đơn xin việc.
“Tôi có kinh nghiệm nhưng những người khác có nhiều kinh nghiệm hơn tôi. Vì vậy, có lẽ tôi không là ứng cử viên hấp dẫn nhất. Tôi nghĩ rằng cách làm này là cách thể hiện tính cách và kinh nghiệm của tôi”, Adam cho hay.
Đây không phải là lần đầu tiên, Adam có ý tưởng độc đáo kiểu này. Hồi năm 2009, chính cậu từng phác họa hình ảnh người yêu mà mình đang tìm kiếm. Bức tranh vẽ bằng bút chì sau đó được đăng trên Website  The Girl Of My Dreams, nhưng cậu không tìm được ai. Sau đó, báo chí Australia đăng tải lại, cậu được mời đến Mỹ trả lời một số cuộc phỏng vấn của đài truyền hình và một số tờ báo tại nước này.
 
Theo Nam Phương
VTC

Làm nhân viên hay làm ông chủ?

Bạn đang tìm kiếm và chưa tìm được công việc ưng ý để thể hiện tài năng, trình độ và sở thích của mình? Vậy bạn đã bao giờ nghĩ tới việc tự mở doanh nghiệp hay chưa?

Chuyển từ một nhân viên sang chủ doanh nghiệp không chỉ thay đổi lối sống mà còn cả quan niệm và nếp suy nghĩ của bạn. Trước khi dành thời gian, tiền bạc và sức lực để tự mở một doanh nghiệp, hãy tự hỏi bản thân xem mình thích hợp làm một nhân viên hay làm ông chủ.
Trả lời 7 câu hỏi dưới đây và bạn có thể đã có ý tưởng cho riêng mình.
Trả lời 7 câu hỏi dưới đây và bạn có thể đã có ý tưởng cho riêng mình.

1. Bạn có thể bắt đầu và hoàn thành công việc một cách độc lập?

Quan niệm của nhân viên: Ông chủ hay người quản lý giao cho bạn một nhiệm vụ và bạn phải hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian nhất định. Bạn được mong chờ là sẽ hoàn thành công việc được giao.

Quan niệm của chủ doanh nghiệp: Những người kinh doanh biết cách làm việc độc lập. Họ sẵn sàng chịu toàn bộ trách nhiệm để tạo ra và hoàn thành thời gian biểu làm việc của riêng họ. Nếu bạn nghĩ tới việc tự mở doanh nghiệp, hãy cân nhắc khi sẽ có những lúc bạn làm việc một mình hàng giờ đồng hồ mà không có sự hỗ trợ từ công ty hay những người khác.

2. Bạn có thể đề ra và đạt được các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn không?

Quan niệm của nhân viên: Là một nhân viên, bạn đang làm việc để đạt được mục tiêu cho người khác.

Quan niệm của chủ doanh nghiệp: Một chủ doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm lên kế hoạch, tiếp thị và quan sát thành công của việc kinh doanh. Điều hành thành công một doanh nghiệp đồng nghĩa với việc bỏ ra thời gian lên kế hoạch rõ ràng và triển khai một suy nghĩ hay thành kế hoạch kinh doanh. Bạn sẽ cần phải viết ra những nhiệm vụ một cách ngắn gọn, tầm nhìn đổi mới cho công ty, những mục tiêu tài chính ngắn hạn, dài hạn và một kế hoạch hành động hiệu quả, khả thi.

3. Bạn có kỷ luật tự giác và tự tạo động lực để làm việc cho chính mình?

Quan niệm của nhân viên: Một ông chủ hoặc người quản lý sẽ thiết lập và giám sát công việc cũng như giờ giấc của bạn.

Quan niệm của chủ doanh nghiệp: Doanh nhân thành công là những bậc thầy trong quản lý thời gian và đa nhiệm. Kỷ luật tự giác là một yếu tố quan trọng để phát triển một doanh nghiệp thành công. Một chủ doanh nghiệp phải luôn tự định hướng và năng nổ để làm những việc giúp việc kinh doanh của mình tiến lên phía trước. Kỷ luật tự giác là làm những gì bạn nói bạn sẽ làm khi bạn nói ra điều đó.

4. Bạn có thể quản lý tiền bạc một cách khôn ngoan?

Quan niệm của nhân viên: Đã có người khác chịu trách nhiệm tất cả các rủi ro tài chính để xây dựng một doanh nghiệp thành công và có lợi nhuận.

Quan niệm của chủ doanh nghiệp: Nếu bạn quyết định bắt đầu một công việc kinh doanh, bạn có dự định gì với tài chính của công ty? Một yếu tố quan trọng để bắt đầu một công việc kinh doanh là chuẩn bị để xử lý các thăng trầm tài chính khi mở cửa và phát triển một doanh nghiệp mới. Bạn có sẵn sàng để theo học các lớp kinh doanh, học các kỹ năng mới trong việc quản lý tiền bạc và thậm chí thuê các chuyên gia, những người có thể giúp xử lý tài chính của bạn?

5. Bạn có biết làm thế nào để đo lường sự thành công?

Quan niệm của nhân viên: Ông chủ của bạn thiết lập các tiêu chuẩn để đo lường và thưởng cho thành công của bạn: tăng lương, thưởng, công nhận, …

Quan niệm của chủ doanh nghiệp: Một chủ doanh nghiệp thành công phải biết, gần như theo bản năng, làm thế nào để tạo ra thước đo thành công cho riêng mình. Điều quan trọng là, ngay cả trước khi bắt đầu kinh doanh, bạn phải nhận thức đầy đủ, hiểu rõ thước đo thành công của bản thân và làm thế nào bạn đo lường sự thành công một cách chuyên nghiệp. Bạn đo lường thành công bằng tiền thu được, hay bằng những công nhận mà bạn nhận được ?

6. Bạn có cảm thấy thoải mái khi tự trả tiền lương cho mình?

Quan niệm của nhân viên: người sử dụng lao động của bạn chịu trách nhiệm cho tiền lương, phúc lợi và các chi phí liên quan đến công việc. Bạn có thể lập kế hoạch về việc nhận lương thường xuyên.

Quan niệm của chủ doanh nghiệp: Các chủ doanh nghiệp chịu trách nhiệm cho việc tạo ra tiền lương của riêng mình cũng như kế hoạch nghỉ hưu, thuế, bảo hiểm và nhiều loại tiền khác. Có thể sẽ có lúc bạn không nhận lương đều đặn. Là ông chủ của riêng mình đồng nghĩa với việc chấp nhận rủi ro và sống với bất ổn tài chính. Bạn có sẵn sàng chấp nhận rủi ro tài chính và rủi ro nghề nghiệp? Bạn có sẵn sàng sống chung với sự căng thẳng khi mà tiền lương có thể không đều đặn và chắc chắn?

7. Bạn có biết giá trị chuyên nghiệp của bạn?

Quan niệm của nhân viên: Người sử dụng lao động cho bạn thấy giá trị của bạn bằng số tiền mà họ sẵn sàng trả cho bạn.

Quan niệm của chủ doanh nghiệp: Là một doanh nhân, bạn tự xác định giá trị của riêng bạn!

Sau khi trả lời bảy câu hỏi này, quyết định của bạn là đi tìm việc hay bắt đầu tự kinh doanh ?

Ngọc Trang
Theo Forbes

7 kỹ năng cần có để tìm việc thành công trong năm 2013

Trong thời buổi thị trường lao động thắt chặt như hiện nay, kỹ năng mềm được coi yếu tố quan trọng nhất quyết định khả năng tìm được việc, chứ không phải bằng cấp hay kinh nghiệm.

Kỹ năng mới bao gồm kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, khả năng giải quyết vấn đề, sáng tạo, kỹ năng cá nhân... Kỹ năng mềm tạo ra sự khác biệt lớn giữa người làm được việc và người làm việc tốt.
Dưới đây là 7 kỹ năng mềm sẽ giúp bạn tìm được việc trong năm 2013:
Dưới đây là 7 kỹ năng mềm sẽ giúp bạn tìm được việc trong năm 2013:
Lắng nghe
Không ai muốn làm việc với người không thích lắng nghe. Nếu bạn không thể làm việc theo hướng dẫn, dù tài năng xuất chúng ra sao, sớm muộn bạn sẽ gặp khó khăn. Để trở thành một người biết lắng nghe, hãy luyện tập bằng cách lắng nghe tích cực khi nói chuyện với người khác. Nếu bạn không thể nhắc lại hầu hết các chi tiết trong cuộc nói chuyện vừa kết thúc, hãy cố gắng tập trung hơn nữa vào các cuộc giao tiếp hàng ngày.
Và khi tham gia ứng tuyển, hãy đọc kỹ và làm theo hướng dẫn trong thông báo tuyển dụng. Còn trong cuộc phỏng vấn, hãy lắng nghe cẩn thận câu trả lời và “tung hứng” ăn ý với nhà tuyển dụng.
Thích nghi
Bạn có phải là người đầu tiên trong nhóm phàn nàn khi kế hoạch thay đổi bất ngờ? Bạn buồn phiền và lo nghĩ khi mọi việc không theo ý mình? Nếu vậy, hãy tìm cách để bản thân bớt cứng nhắc hơn. Không ai thích thay đổi hay xáo trộn, đặc biệt trong công việc như hiện nay, linh động và tinh thần sẵn sàng chào đón những điều bất ngờ là một kỹ năng giá trị, giúp bạn có thêm nhiều cơ hội mới.
Làm việc theo nhóm
Hầu hết các công việc đều yêu cầu khả năng làm việc theo nhóm và phối hợp giữa các phòng ban. Có thể nói “Làm việc hòa hợp với người khác” là điều bắt buộc đối với nhân viên ở bất cứ lĩnh vực nào.
Bạn có thể luyện tập cách trở thành một thành viên trong nhóm qua các hoạt động tập thể ngoài công việc. Hãy cân nhắc việc tham gia một câu lạc bộ thể thao hay tình nguyện làm việc phi lợi nhuận trong một dự án chung để luyện tập và cải thiện kỹ năng làm việc theo nhóm của mình.
Ra quyết định
Cũng giống hầu hết các kỹ năng mềm khác, kỹ năng ra quyết định không phải là điều bạn được dạy tại trường. Không ai có thể dạy bạn cách phán đoán và hành động đúng đắn nhất ngoại trừ kinh nghiệm của bản thân.
Bạn có thể tận dụng mạng xã hội để luyện tập kỹ năng này. Chẳng hạn, khi đăng tải điều gì đó lên Facebook và sau đó ân hận vì nó, bạn sẽ biết rằng mình nên và không nên chia sẻ những gì. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi hành động và bạn sẽ biết cách cải thiện.
Làm việc tích cực
Nếu sếp/ đồng nghiệp cũ xác nhận bạn là người làm việc tích cực, chủ động, sáng tạo, bạn sẽ có danh tiếng tốt và tìm việc một cách thuận lợi hơn. Còn nếu không được đánh giá/ không có những phẩm chất đó, hãy tìm cách thay đổi, bắt đầu bằng cách tích cực hơn trong quá trình tìm việc của mình.
Giao tiếp
Có thể nói giao tiếp là gốc rễ của tất cả kỹ năng mềm. Nếu bạn có thể giao tiếp tốt, bạn đã thành công một nửa trong quá trình tìm việc. Nhà tuyển dụng đánh giá rất cao kỹ năng này ở ứng viên. Hãy xác định trình độ giao tiếp hiện tại của bạn bằng cách chú ý tới cách bạn nói chuyện qua điện thoại, kiểm tra lại cách trình bày hồ sơ xin việc, cách bạn viết mail cho nhà tuyển dụng. Liệu chúng có được trình bày rõ ràng và ấn tượng hay không?
Nhà tuyển dụng sẽ biết ngay bạn có kỹ năng giao tiếp tốt hay không khi bạn giới thiệu bản thân và khi trả lời câu hỏi. Bạn có thể luyện tập bằng cách chuẩn bị điều sẽ nói trong cuộc phỏng vấn. Hãy đầu tư cho kỹ năng này bởi đây là kỹ năng quan trọng, thậm chí cả đối với những người tìm việc liên quan tới công nghệ, kỹ thuật - vốn khô khan, không đòi hỏi giao tiếp nhiều.
Phong thái lạc quan
Điều này đơn giản chỉ là thể hiện sự thân thiện. Nếu bạn bất lịch sự với nhân viên lễ tân và tỏ thái độ khinh khỉnh với những ứng viên khác, bạn sẽ mất điểm trong cuộc phỏng vấn. Hoặc nếu là người hay phàn nàn, bạn làm cho quá trình tìm việc của mình khó khăn hơn. Hãy thay đổi thái độ và quan điểm theo chiều hướng tích cực, lạc quan hơn để hạnh phúc trong công việc cũng như cuộc sống.
Vũ Vũ
Theo AOL

Xuất khẩu lao động không cán đích, đối mặt với cạnh tranh khốc liệt

Năm 2012, ngành xuất khẩu lao động (XKLĐ) nước ta không đạt chỉ tiêu Chính phủ đề ra. Dự báo năm 2013 ngành sẽ gặp nhiều khó khăn hơn do thị trường tốt “đóng băng”, khu vực XKLĐ giản đơn lại gặp phải sự cạnh tranh khốc liệt.

Theo báo cáo từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, kết thúc năm 2012, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm đạt 80.320 người. Trong đó, thị trường Đài Loan hơn 30.500, Hàn Quốc hơn 9.200, Nhật Bản gần 8.800, Lào gần 6.200, Malaysia gần 9.300, Campuchia hơn 5.200, Macau 2.300.
Như vậy, năm 2012 ngành XKLĐ đã không thể cán đích xuất khẩu 90 nghìn lao động do Chính phủ đề ra. Trong khi đó, mục tiêu của Việt Nam năm 2013 đến 2015 là mỗi năm sẽ đưa 100.000 lao động đi làm việc ở ngoài nước.
Theo ông Lê Văn Thanh, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, tình trạng khủng hoảng kinh tế toàn cầu đã ảnh hưởng đến chỉ tiêu của ngành. Tuy nhiên, theo nhận định từ chuyên gia, trong năm 2013 tình hình  XKLĐ sẽ còn gặp nhiều khó khăn do những thị trường có sức tiếp nhận tốt như Hàn Quốc đang “đóng băng” vì nạn bỏ trốn của lao động Việt Nam. Cùng đó, ở những thị trường truyền thống như Đài Loan, Malaysia, lao động Việt Nam cũng gặp phải sự cạnh tranh khốc liệt từ các nước Trung Quốc, Philippin…
Không thể phủ nhận thực tế, khi gặp phải cạnh tranh, lao động Việt Nam đã bộc lộ rõ những yếu điểm như: tính kỷ luật, trình độ ngoại ngữ, sức khỏe…
Trước những khó khăn và nguy cơ mất thị trường, Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội (LĐ- TB-XH) yêu cầu ngành  đẩy mạnh triển khai chấn chỉnh các thị trường trọng điểm: Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia, Nga... Đặc biệt, với thị trường Hàn Quốc, Bộ yêu cầu các địa phương ngoài biện pháp tuyên truyền vận động sẽ tiến tới có chế tài mạnh hơn để giảm số lượng lao động bất hợp pháp. Đối với thị trường Đài Loan, Bộ yêu cầu giảm phí, giảm gánh nặng cho người lao động. Tại thị trường Nga, Bộ sẽ cùng phía bạn chấn chỉnh doanh nghiệp, tiến tới ký kết được hiệp định hợp tác lao động giữa Việt Nam - Nga. Cũng trong năm nay, công tác thanh tra, kiểm tra sẽ được Bộ LĐ-TB-XH đẩy mạnh, nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và ngăn ngừa lừa đảo XKLĐ.
Cùng những khó khăn thách thức phải đối mặt, bức tranh XKLĐ cũng đã xuất hiện những điểm sáng. Như thị trường Nhật Bản đang mở rộng cửa đón lao động tay nghề cao của Việt Nam sang làm việc.
Ông Thanh thông tin, phía Nhật Bản thông báo năm 2013 - 2014 sẽ tiếp nhận 180 ứng viên và hỗ trợ toàn bộ kinh phí đào tạo tiếng Nhật để đưa sang Nhật Bản vào mùa xuân 2015. Hiện tại, Nhật Bản đang thiếu hụt thường xuyên khoảng 50.000 điều dưỡng viên. Trong tình hình này, phía Nhật Bản kỳ vọng rất nhiều vào các ứng viên hộ lý và điều dưỡng viên Việt Nam.
Ngành XKLĐ không cán đích năm 2012 và bước vào năm 2013 với dự báo khó khăn.
Ngành XKLĐ không cán đích năm 2012 và bước vào năm 2013 với dự báo khó khăn.
Ngoài Nhật Bản, CHLB Đức cũng có nhu cầu tuyển điều dưỡng viên Việt Nam trong năm nay. Cụ thể năm nay Cục sẽ tuyển dụng thí điểm và từng bước đưa người sang CHLB Đức làm việc. Các quốc gia Ả Rập Xê út và Phần Lan cũng có ý hợp tác, tuyển điều dưỡng viên có trình độ CĐ, ĐH của Việt Nam.
Cũng theo ông Thanh, người học ngành hộ lý và điều dưỡng viên đang có rất nhiều cơ hội làm việc tốt tại các quốc gia phát triển do dân số các quốc gia này đang trong thời kỳ tốc độ già hóa dân số nhanh. Nhu cầu chăm sóc người già ngày càng tăng lên, trong khi nhân viên chăm sóc giảm đi. Trong khi, đó số lượng sinh viên học CĐ, ĐH chuyên ngành điều dưỡng viên, hộ lý ở Việt Nam khá lớn dẫn đến tình trạng thừa nguồn cung. Nhiều sinh viên ra trường không tìm được việc làm tại các bệnh viện hoặc không làm đúng chuyên môn, không có mức lương thích hợp. 
Dù vậy, chuyên gia lao động cũng đưa ra cảnh báo, dù ở lĩnh vực thị trường mới đang có nhu cầu lớn nhưng nếu lao động Việt Nam không thể hiện và giữ vững được thế mạnh và củng cố niềm tin của chủ lao động cũng rất dễ bị lao động quốc gia khác chiếm ưu thế, giành mất cơ hội.
 Phạm Thanh
Xuất khẩu lao động không cán đích, đối mặt với cạnh tranh khốc liệt Xuất khẩu lao động không cán đích, đối mặt với cạnh tranh khốc liệt 10 5 2405

Lập trình di động: Ngành mới đang “hot”

Lao động mới ra trường đều được trả mức lương từ 500 – 700 USD/tháng, 3 năm kinh nghiệm nhận mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng là chuyện thường.

Trả phí cao cũng không tìm ra người
Theo khảo sát về xu hướng nhu cầu nhân lực của Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) tại 27.000 doanh nghiệp trên địa bàn TP trong các năm 2010-2012, ngành công nghệ thông tin có nhu cầu nhân lực lớn nhất, chiếm khoảng 7,75%  tổng nhu cầu nhân lực hàng năm của TP, trong đó nhu cầu ngành lập trình di động chiếm một phần rất lớn nhưng rất khó tìm được lao động.
Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc thường trực Falmi cho biết: ”Hiện tại TPHCM phổ biến đào tạo lập trình di động trên hệ điều hành Android, IOS và Windows Phone. Có rất nhiều trung tâm đào tạo lập trình di động tại TPHCM và nhân lực nghề này ngày một tăng lên về số lượng. Nhưng thực tế vẫn chưa có thể đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cả về số lượng và chất lượng”.
Theo ông Tuấn, lập trình cho di động vẫn còn đang là ngành học mới tại Việt Nam, nhu cầu nhân lực ngành này mới chỉ gia tăng gần đây theo sự phổ biến của các loại điện thoại thông minh. Nhờ ưu điểm nhỏ gọn nhưng tích hợp nhiều ứng dụng, di động thông minh đang trở thành vật bất ly thân của những người trẻ năng động hiện nay. Vì thế, phát triển phần mềm cho di động cũng trở thành mục tiêu của các doanh nghiệp công nghệ, lao động ngành này trở thành ”hàng hiếm” trên thị trường lao động TPHCM.
Di động thông minh ngày càng phổ biến thì ngành lập trình di động càng phát triển (ảnh minh họa)
Di động thông minh ngày càng phổ biến thì ngành lập trình di động càng phát triển (ảnh minh họa)
Ông Nguyễn Minh Hiếu, Trưởng bộ phận nhân lực Chonviec cho biết: ”Do khó tìm người nên lương ngành này đang bị đẩy lên rất cao. Mức lương nhân viên kỹ thuật trình độ đại học trung bình dao động từ 5 – 8 triệu đồng. Nhưng lao động ngành này dù mới ra trường mà làm được việc đều được trả mức lương từ 500 – 700 USD/tháng, nếu có 3 năm kinh nghiệm thì nhận mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng là chuyện thường”.
Ông Hiếu kể: “Từng có công ty trả cho chúng tôi mức phí đến 31 triệu đồng cho 1 nhân viên lập trình di động tuyển được và cam kết làm việc cho họ từ 3 tháng trở lên. Đây là 1 mức phí rất cao dành cho cấp nhân viên kỹ thuật. Thậm chí có khi không tìm ra người, họ còn “xúi” chúng tôi “lôi kéo” dùm họ nhân viên từ các công ty khác, họ chấp nhận trả thêm phí “chuyển chỗ làm” cho nhân viên mới tuyển... ”.
Yêu cầu làm việc thực tế và giỏi ngoại ngữ
Theo dự báo của Falmi, ngành công nghệ thông tin cũng sẽ chiếm khoảng 6% tổng nhu cầu nhân lực của thành phố trong giai đoạn 2012 – 2015 với khoảng 18.000 – 20.000 chỗ làm mỗi năm, riêng nhân lực giỏi chuyên ngành lập trình di động cần khoảng 1.000 – 1.500 người/năm.
Thực tế con số nhu cầu này không cao hơn con số nhân sự được đào tạo tại các cơ sở đào tạo tại TPHCM. Tình trạng thiếu nhân lực ngành này xảy ra là do sinh viên được đào tạo ra trường không đáp ứng được nhu cầu làm việc thực tiễn của doanh nghiệp.
Ông Trần Anh Tuấn cho biết: “Số lượng sinh viên theo học ngành này khá nhiều nhưng để tìm được nhân lực đạt yêu cầu thì rất hạn chế, theo các doanh  nghiệp chỉ đạt khoảng 10% trên tổng số ứng viên. Lý do có thể nói đến là sinh viên, học sinh được đào tạo đa số còn thiếu kiến thức chuyên môn thực tế”.
Ông Nguyễn Minh Hiếu cho rằng: “Ngành này đòi hỏi trình độ chuyên môn rất cao nên rất nhiều sinh viên mới không thể đáp ứng được công việc. Do đó, các sinh viên trong quá trình học cần tích cực tìm kiếm công việc làm thêm liên quan đến ngành mình học để tích lũy kinh nghiệm. Kinh nghiệm làm việc là yêu cầu nhất thiết phải có khi các doanh nghiệp tuyển nhân viên ngành này”.
Ngoài ra, yêu cầu ngoại ngữ rất quan trọng đối với lao động ngành lập trình di động. Ông Hiếu cho biết: “Do tài liệu chuyên môn ngành này đều thể hiện bằng tiếng Anh nên ngoại ngữ là yêu cầu quan trọng để giúp nhân viên đọc hiểu các tài liệu hướng dẫn mới. Ngoài ra, hầu hết đơn hàng mà các doanh nghiệp Việt Nam đang thực hiện đều là gia công cho nước ngoài, có ngoại ngữ để giao tiếp là lợi thế. Thậm chí, nếu giỏi ngoại ngữ và chuyên môn, họ còn có thể được đưa sang công ty chính ở nước ngoài để làm việc ngắn hạn với mức lương gấp 2 – 4 lần trong nước”.
Tùng Nguyên

Chen chân tìm việc ở ngân hàng

Sinh viên tốt nghiệp ngân hàng tài chính đang thừa, những tố chất, tiêu chí nào để lọt qua cánh cửa hẹp của nhà tuyển dụng?
 >> Nhân sự ngân hàng biến động mạnh
 >> Sinh viên ngân hàng trước nguy cơ thất nghiệp
 >> Nhân viên ngân hàng: "Sóng ngầm" mất việc, giảm lương

Theo kết quả khảo sát về cung - cầu nhân lực ngân hàng - tài chính do Viện Nhân lực ngành ngân hàng tài chính (BTCI) và Hay Group thực hiện, trong năm 2013 sẽ có khoảng 32.000 sinh viên chuyên ngành tài chính - ngân hàng ra trường, tuy nhiên theo dự báo chỉ có khoảng 20.000 người được các tổ chức tài chính, ngân hàng tuyển dụng. Khoảng 12.000 sinh viên còn lại có nguy cơ thất nghiệp hoặc làm trái ngành. Ước tính trong vòng bốn năm tới, số sinh viên tài chính - ngân hàng không được tuyển khoảng 13.000 người.
 
Bằng nội khó tranh bằng ngoại

Trao đổi với PV, một lãnh đạo cấp cao Ngân hàng Vietcombank cho rằng tâm lý học sinh đến các bậc phụ huynh thường mong muốn cho con cái ăn học đàng hoàng, chọn trường có danh tiếng, ngành nghề “hot” có thu nhập cao nên thường định hướng vào các ngành ngân hàng, tài chính, quản trị kinh doanh, kế toán là tất yếu. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn, nhu cầu tuyển dụng từ các ngân hàng giảm hẳn, thậm chí rất nhỏ giọt, vì không có lương để duy trì đội ngũ nhân viên quá đông.

Cụ thể, trong một đợt tuyển dụng mới đây của Vietcombank tại TP.HCM, chi nhánh này chỉ tuyển 30 vị trí nhưng có hơn 1.000 hồ sơ nộp ứng tuyển. Kết quả, chỉ những ứng viên giỏi cả về chuyên môn, ngoại ngữ, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp làm việc lọt vào vòng trong. Những người lọt vào vòng trong đa số đã tốt nghiệp thạc sĩ ở ngoài nước và một số cử nhân các trường đại học có tên tuổi trong nước.

Lãnh đạo Vietcombank bày tỏ: “Với những nhân viên từng học ở ngoài nước họ thường vượt trội hơn về ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp và hướng đến cộng đồng cao”.

Chen chân tìm việc ở ngân hàng
Nhu cầu tuyển dụng từ các ngân hàng giảm hẳn nên các sinh viên học các ngành ngân hàng, quản trị kinh doanh và kế toán mới ra trường khó có cơ hội tìm việc.

Theo vị này, ngoài hai yếu tố chuyên môn, kỹ năng giao tiếp thì đạo đức là yếu tố cốt lõi đối với các nhân viên làm việc trong ngành ngân hàng. Do đó, có thể nhân viên chỉ giỏi chuyên môn 3 nhưng đạo đức của họ phải 7 mới không bị cám dỗ bởi tiền và quan hệ giao dịch với khách hàng, doanh nghiệp.

Cần kỹ năng, tố chất hơn bằng chuyên ngành

Còn phó giám đốc nhân sự một ngân hàng thương mại tại TP.HCM cho hay trong năm 2012, ngân hàng này chỉ tuyển thêm vài nhân viên để thay thế các nhân viên nghỉ việc chứ không tuyển thêm nhân viên mới cho các phòng ban. Đồng thời, các ngân hàng không mở thêm các chi nhánh nên nhu cầu nhân sự co lại là lẽ đương nhiên. Ngoài ra, trong thời gian tới, các ngân hàng đang có xu hướng cắt giảm nhân sự để giảm chi phí, tinh gọn bộ máy, thay vì tuyển dụng ồ ạt như trước đây. Ngược lại, hằng năm số lượng sinh viên trong các ngành kế toán, ngân hàng, quản trị kinh doanh ra trường có nhu cầu tìm việc lại rất cao, cộng với nhân viên bị cắt giảm sẽ tạo áp lực lớn cho xã hội, mất cân đối cung cầu. “Nếu phụ huynh và sinh viên không căn cơ, định hướng cho con em học những ngành nghề xã hội đang cần, mà cứ chăm bẳm vào ba ngành nói trên sẽ rất phí thời gian, tiền, rốt cuộc ra trường không xin được việc” - phó giám đốc nhân sự nói.

Theo vị này, trong khâu tuyển dụng các ngân hàng không hẳn chỉ tập trung tuyển ứng viên tốt nghiệp ngành ngân hàng, quản trị kinh doanh, kế toán mà xem đó như một lợi thế trong giai đoạn tiếp nhận hồ sơ mà thôi. Ngoài ra, các ngành khác như luật, khoa học xã hội nhân văn… cũng được các ngân hàng tiếp nhận hồ sơ, phỏng vấn như các ứng viên khác. “Miễn là ứng viên có kỹ năng, tố chất phù hợp với yêu cầu mà ngân hàng cần chứ không hẳn cứ máy móc học ngân hàng nhất nhất để đi làm ngân hàng như lâu nay mọi người vẫn suy nghĩ” - ông chia sẻ.

Phải xuất sắc, có kinh nghiệm

Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành Công ty Tuyển dụng nhân sự cấp cao Navigos Search, cho biết hồ sơ của ứng viên trong các ngành quản trị kinh doanh, kế toán và ngân hàng luôn chiếm vị trí đầu bảng trong các ngành nghề. Nhu cầu nhân sự từ các ngân hàng, doanh nghiệp chỉ tập trung vào bộ phận nhân sự cấp cao (quản lý) với yêu cầu đầu vào rất khắt khe. Nên những ứng viên xuất sắc về chuyên môn, kỹ năng giao tiếp làm việc tốt và đã từng đi làm mới có cửa lọt vào mắt nhà tuyển dụng. Còn sinh viên mới ra trường lẫn những người từng đi làm nhưng chưa tích lũy được chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm xử lý công việc sẽ khó có cơ hội tìm việc trong các ngành ngân hàng, quản trị kinh doanh và kế toán.

Theo bà Vân Anh, đây là sự chênh lệch rất lớn giữa cung và cầu lao động trong nhóm ngành được xem là “hot” nhất. Trong khi đó, học sinh và phụ huynh cứ nhắm đến những ngành này với mục đích sẽ kiếm được nhiều tiền, công việc hấp dẫn. “Thời điểm này, nguồn cung lao động trong ba ngành này khá lớn, ngược lại nhu cầu tuyển dụng lại rất nhỏ giọt, nên trong một vài năm tới những ngành ngân hàng, kế toán, quản trị kinh doanh sẽ gặp nhiều khó khăn trong tìm kiếm việc làm” - bà Vân Anh chia sẻ.

 Trong giai đoạn 2012-2015, xu hướng năm 2020, tại TP.HCM, nhu cầu nhân lực ngành tài chính - ngân hàng (đại học, cao đẳng, trung cấp) chiếm 3% tổng số nhu cầu việc làm hằng năm (khoảng 8000-10.000 người/năm).

Kinh tế càng phát triển thì nhu cầu nhân lực nhóm ngành tài chính - ngân hàng càng cao. Trong đó, yêu cầu nhân lực giỏi nghề, giỏi chuyên môn nghiệp vụ và thành thạo các kỹ năng giao tiếp, đàm phán. Tuy nhiên, người học ngành tài chính -ngân hàng không chỉ nhắm đến các ngân hàng để xem đó là tiêu chí thành công, ngoài ra, còn nhiều vị trí khác như chứng khoán, tài chính doanh nghiệp, tài chính cơ quan sự nghiệp và nhân lực tài chính...

Ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, nhìn nhận.

Theo Phong Điền
Pháp Luật TPHCM

8 loại quà không nên tặng sếp và đồng nghiệp

Năm mới sắp đến và hẳn không ít người đang tính đến chuyện tặng quà cho sếp hay đồng nghiệp để củng cố mối quan hệ nơi công sở. Nhưng loại quà nào nên tặng còn loại nào bạn nên tránh xa? Sau đây là một số gợi ý.

Mặc dù không có quy định nào về việc phải tặng quà nơi công sở nhưng tại nhiều công ty, mọi người vẫn trao đổi quà với nhau mỗi dịp lễ tết. Nhưng bạn cũng cần nhớ rằng tặng món quà không phù hợp còn tệ hơn cả việc không tặng gì.
Tặng quà nơi công sở cần là một việc cần được suy tính kỹ lưỡng
Tặng quà nơi công sở cần là một việc cần được suy tính kỹ lưỡng
Đôi khi những món quà bạn cho là thú vị nhưng thay vì thấy vui mừng, người nhận có thể cảm thấy bị xúc phạm hay ít nhất là khó chịu. Vậy làm thế nào để tránh rơi vào tình cảnh này? Sau đây là những gợi ý hữu ích.
Những món quà “người lớn”: Các vật dụng mà có liên quan đến tình dục là không phù hợp (thậm chí là phạm pháp) tại công sở. Chúng bao gồm không chỉ những thứ như tranh ảnh khiêu gợi hay đồ chơi người lớn mà còn có thể là các tác phẩm nghệ thuật, sách hoặc bất kỳ vật phẩm nào có những hình ảnh khỏa thân hoặc gợi liên tưởng đến chuyện phòng the.
Những món quà mang tính phân biệt đối xử, kỳ thị: Đừng bào giờ tặng những món quà mà có thể bị xem là dễ gây xúc phạm tới phụ nữ, người dân tộc thiểu số hoặc bất kỳ dân tộc, văn hóa, nhóm người hoặc người khuyết tật ngay cả khi bạn trao chúng trong bối cảnh “rất vui vẻ”. Những thứ này bao gồm các loại thiệp, quà, tác phẩm nghệ thuật, hình biếm họa, các ấn phẩm và bất kỳ vật dụng nào có thể bị diễn giải như là một sự kỳ thị hoặc phân biệt đối xử.
Những món quà có tính chính trị hoặc tôn giáo: Trừ trường hợp ai đó đề nghị bạn tặng một vật phẩm có tính chất chính trị hoặc tôn giáo cụ thể, như sách hoặc quà, đừng bao giờ thử tặng các món quà như vậy. Nếu bạn thực sự làm theo mong muốn của người đó, nên nhớ rằng những người khác trong văn phòng cũng có thể cảm thấy khó chịu.
Những sản phẩm chăm sóc cá nhân: Những thứ dùng để chải chuốt và trang điểm nhìn chung thường có tính chất riêng tư và không phù hợp làm quà tặng nơi công sở, nhất là cho những người khác giới. Do đó đừng tặng các món quà như sản phẩm chăm sóc da và thân thể, nước hoa, bàn chải đánh răng, lược hay đồ cạo râu...Bạn có thể cho rằng một lọ nước thơm xoa tay là lựa chọn hay nhưng khi tặng nó cho một người bị dị ứng hoặc chứng hen suyễn thì rõ ràng nó chẳng có ích gì.
Quần áo nội y: Tất cả các loại đồ lót, trong mọi trường hợp cũng như bất kỳ loại đồ may mặc nào loại trừ mũ, nón, khăn quàng cổ hoặc găng tay, đều không phải những món quà phù hợp cho đồng nghiệp hoặc sếp. Một chiếc áo phông (áo thun) có logo công ty có thể chấp nhận được nhưng với nhiều người nó lại hơi “rẻ tiền”.
Trang sức lãng mạn: Nếu bạn muốn tặng đồ trang sức, hãy chọn những thứ nhỏ, thông thường và chỉ tặng chúng cho những đồng nghiệp cùng giới. Điều cần nhớ khi tặng đồ trang sức đó là một số vật có thể bị hiểu lầm là cử chỉ lãng mạn, nhất là khi món đồ đó đắt tiền. Đồ trang sức phù hợp nhất để làm quà đó là một chiếc đồng hồ có mức giá vừa phải hoặc những vòng đeo tay thời trang nhưng giản dị. Đừng bao giờ tặng những thứ như ngọc trai, kim cương hay đá quý.
Hoa: Nếu bạn muốn tặng hoa, đừng tặng hoa hồng, bất kể màu gì. Hãy chọn những loại cây khác như cây trạng nguyên, cây tre “may mắn”…Những cây này sống lâu hơn và không bị xem là cử chỉ lãng mạn.
Tiền mặt: Đừng bao giờ nghĩ đến việc tặng sếp hay đồng nghiệp tiền mặt (nhưng phiếu quà tặng thì có thể chấp nhận được). Tiền mặt chỉ phù hợp khi một công ty hoặc ông chủ tặng cho nhân viên như một khoản thưởng chứ không phải quà cá nhân.
Thanh Tùng
Tổng hợp

10 công ty đáng “đầu quân” nhất thế giới năm 2013

Ngoài mức lương cao, nhân viên tại các công ty này còn được hưởng nhiều đãi ngộ lớn, cơ hội phát triển sự nghiệp cùng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, các công ty này còn phát triển văn hóa doanh nghiệp vì lợi ích của nhân viên.

Dưới đây là 10 công ty tốt nhất để làm việc trong năm 2013.

1. Facebook

10 công ty đáng “đầu quân” nhất thế giới năm 2013
Đa số cư dân toàn cầu đều kết nối với nhau qua mạng xã hội Facebook. Nhưng may mắn nhất là những người làm việc tại Facebook. Trong khi nhiều công ty cấm sử dụng các mạng xã hội tại văn phòng thì nhân viên Facebook “buộc phải” truy cập để làm việc. Không những có môi trường làm việc thoải mái, nhân viên Facebook còn được hưởng nhiều đãi ngộ lớn như các kỳ nghỉ được chu cấp phương tiện đi lại và phí ăn uống trong khi vẫn được hưởng lương. Những nhân viên nữ vừa sinh con được hỗ trợ thêm 4.000 USD tiền mặt để nuôi em bé. Thậm chí dịch vụ xử lý ảnh và giặt là cũng được miễn phí.

2. McKinsey & Company

10 công ty đáng “đầu quân” nhất thế giới năm 2013
McKinsey & Company là hãng tư vấn quản lý toàn cầu với hơn 9.000 nhân viên tại 101 cơ sở trên thế giới. Công ty này luôn cố gắng chiêu mộ những nhân tài tốt nhất với khả năng lãnh đạo, chính trực, có óc phân tích, sáng tạo và linh hoạt trong việc ứng phó với những loại người khác nhau. Đổi lại, nhân viên làm việc cho McKinsey & Company có cơ hội phát triển lớn, vì họ thường xuyên được tiếp xúc với những lãnh đạo, quản lý cấp cao và duy trì liên hệ với đồng nghiệp tại nhiều nơi trên toàn thế giới.

3. Riverbed Technology

Riverbed Technology, hãng công nghệ có trụ sở tại
Riverbed Technology, hãng công nghệ có trụ sở tại San Francisco, nổi tiếng với tốc độ tăng trưởng nhanh chóng trong nghành công nghiệp và có môi trường làm việc tốt. Nhân viên tại đây hết sức ca ngợi phong cách lãnh đạo của công ty. Riverbed cũng thường xuyên tổ chức các sự kiện vui vẻ với sự tham gia của người thân nhân viên công ty.

4. Bain & Company

Riverbed Technology, hãng công nghệ có trụ sở tại
Bain & Company là công ty lý tưởng cho những người hướng tới mục tiêu phát triển sự nghiệp. Công ty tạo điều kiện cho nhân viên học những nguyên tắc kinh doanh cơ bản và tư duy chiến lược, đúng đắn. Công ty cũng có cơ sở khách hàng lớn và lãnh đạo công ty thường xuyên đưa ra những lời khuyên hữu ích cho nhân viên của mình. Văn hóa doanh nghiệp tại đây tuy có phần nghiêm khắc nhưng vẫn luôn tràn ngập niềm vui. Tại Bain & Company, làm việc theo nhóm được khuyến khích và những người được thăng chức được kỳ vọng chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của mình với nhân viên mới.

5. Trung tâm ung thư MD Anderson

Riverbed Technology, hãng công nghệ có trụ sở tại
Nhân viên tại Trung tâm ung thư MD Anderson được hưởng nhiều đãi ngộ lớn. Họ được hoàn trả học phí, có thể sử dụng phòng tập thể hình hiện đại miễn phí. Trung tâm này cũng có môi trường học thuật hàng đầu bởi nhân viên tại đây có cơ hội làm việc với nhiều chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

6. Google

10 công ty đáng “đầu quân” nhất thế giới năm 2013
Google từng giữ vị trí số một trong danh sách này. Dù tụt hạng nhưng nhân viên tại Google vẫn có một trong những môi trường làm việc tốt nhất thế giới. Nhân viên tại đây được sử dụng đồ ăn miễn phí cả ngày, được dùng phòng tập thể hình và hàng loạt những đãi ngộ khác. Mức thưởng tại Google cũng cao hơn so với mức trung bình.

7. Edelman

10 công ty đáng “đầu quân” nhất thế giới năm 2013
Edelman đem đến cho nhân viên môi trường và văn hóa làm việc tuyệt vời. Nhân viên tại đây có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sự sáng tạo và đa dạng luôn được khuyến khích tại đây. Lãnh đạo công ty luôn lắng nghe những ý tưởng mới của nhân viên và luôn sẵn sàng hỗ trợ.

8. National Instruments

10 công ty đáng “đầu quân” nhất thế giới năm 2013
National Instruments không cung cấp thức ăn và phòng tập thể hình cho nhân viên, cũng không trả mức lương cao nhất trong ngành. Những gì họ dành cho nhân viên là lòng trắc ẩn hiếm thấy trong các công ty lớn. Khi nền kinh tế chạm đáy trong cơn suy thoái, National Instruments không sa thải nhân viên như các công ty khác. Thay vào đó, họ sử dụng số tiền mặt dự phòng dành cho thời kỳ khó khăn và nhân viên của họ là những người hưởng lợi đầu tiên từ khoản tiền này. Ngoài ra, một môi trường làm việc cởi mở và cân bằng giữa công việc và cuộc sống là những gì National Instruments đem lại cho nhân viên của mình.

9. In N Out

10 công ty đáng “đầu quân” nhất thế giới năm 2013
Ngoài việc được cung cấp hamburger và khoai tây chiên miễn phí cho bữa trưa, nhân viên tại In N Out Burger thường xuyên được đào tạo về tất cả các mảng của công việc. In N Out cũng rất thoải mái về giờ làm việc của nhân viên. Nhân viên tại đây chỉ cần thông báo cho quản lý nếu họ muốn đổi ca hoặc cần nghỉ một ngày.

10. Tập đoàn tư vấn Boston

Tại Tập đoàn tư vấn
Tại Tập đoàn tư vấn Boston (BCG), nhân viên được tiếp xúc với những vấn đề thực tế từ những công ty lớn nhất thế giới. Đây là cơ hội học tập và phát triển tuyệt vời cho nhân viên. Không chỉ vậy, nhân viên tại đây còn được làm việc với những đồng nghiệp xuất sắc. Tất cả những điều này tạo cho họ cơ hội phát triển lớn trong tương lai.

Ngọc Trang
Theo The Richest

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Laundry Detergent Coupons