Lương CEO gấp hàng nghìn lần lương nhân viên

Những tập đoàn lớn như PepsiCo, Walmart, IBM trả cho CEO của họ mức lương cao “ngất ngưởng” gấp cả trăm, thậm chí là nghìn lần mức lương toàn thời gian mà một nhân viên trong công ty họ nhận được.

Có một thực tế tại nhiều công ty lớn hiện nay là các CEO thường được coi trọng hơn rất nhiều so với nhân viên của họ. Tương ứng, mức lương của những CEO này cũng ở mức “ngất ngưởng” trái với mức lương bèo bọt mà nhân viên của họ có được.

Theo báo cáo mà Viện chính sách kinh tế - Mỹ vừa công bố, mức lương trung bình của một CEO trong năm 2012 gấp 231 lần mức lương toàn thời gian của một nhân viên. Trong khi đó, vào năm 1978, con số này chỉ là 29 lần.

Nghiên cứu được thực hiện tại 50 công ty, tập đoàn trên thế giới. Điều đáng chú ý là công ty càng lớn, mức chênh lệch này càng rõ rệt.

Dưới đây là 10 CEO có tỷ lệ lương so với nhân viên cao nhất.

1. Tập đoàn UnitedHealth

 

CEO: Stephen J. Hemsley 

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 1.737 lần

2. Walmart

CEO: Michael T. Duke 

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 717 lần

3. Verizon

CEO: Ivan G. Seidenberg 

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 613 lần

4. McKesson

CEO: John H. Hammergren 

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 537 lần

5. Tập đoàn CVS Caremark

CEO: Thomas M. Ryan

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 456 lần

6. Medco

CEO: David B. Snow, Jr.

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 431 lần

7. IBM

CEO: Samuel J. Palmisano (từ chức tháng 12/2011)

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 347 lần

8. AT&T

CEO: Randall L. Stephenson

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 342 lần

9. Tập đoàn United Technologies

CEO: Louis R. Chênevert 

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 326 lần

10. PepsiCo

CEO: Indra K. Nooyi 

Tỷ lệ lương so với một nhân viên: gấp 322 lần

Lan Trinh

Theo HuffingtonPost