Bảng kê khiến hàng vạn sinh viên “khóc thét”

MỘT BẢNG KÊ TẠI HÀ NỘI DƯỜNG NHƯ ĐÃ DỘI “GÁO NƯỚC LẠNH” VÀO CÁC SINH VIÊN HỆ ĐẠI HỌC. BẢNG KÊ NÀY CŨNG CHO THẤY THỰC TRẠNG CÁNH CỬA ĐẠI HỌC CHƯA CHẮC ĐÃ TẠO RA “CON ĐƯỜNG SÁNG” CHO CÁC BẠN TRẺ.

Ngày 14/1, Sàn giao dịch việc làm Hà Nội (Trung Kính, Hà Nội) đã niêm yết số lượng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn.

“Soi” các số liệu trên bảng kê này cho thấy, nhu cầu về lao động trình độ cao như Đại học chỉ chiểm một tỉ lệ quá nhỏ so với lao động nghề.

Cụ thể, trong phiên giao dịch việc làm tuần 3 tháng 1 năm 2016 có 21 đơn vị tham gia tuyển dụng.

Tổng nhu cầu vị trí việc làm của 21 doanh nghiệp này là 423 chỉ tiêu. Số chỉ tiêu dành cho lao động có trình độ đại học chỉ có 42 vị trí, chiếm chưa đến 10% tổng số nhu cầu.

Trong khi đó, số nhu cầu lao động có trình độ cao đẳng cao gần gấp đôi trình độ đại học với 75 vị trí việc làm.

Và nhu cầu lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông chiếm đa số với 306 vị trí việc làm.

Bảng thống kê nhu cầu việc làm của doanh nghiệp niêm yết tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội khiến sinh viên đại học không khỏi mủi lòng. Ảnh C. Tâm

Theo Sàn giao dịch việc làm Hà Nội, đây là thực trạng đã diễn ra từ lâu bởi nhu cầu tuyển dụng lao động khá chênh lệch.

Trong khi nhu cầu lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật có lượng tuyển dụng cao còn nhu cầu về lao động có trình độ đại học khá èo uột.

Thực trạng này là minh chứng cho bức tranh thừa thầy, thiếu thợ trên thị trường nhân lực Việt Nam.

Thực tế tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội cho thấy, rất nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học đã phải chấp nhận ứng tuyển vào các vị trí dành cho lao động có trình độ công nhân kỹ thuật và trung cấp.

Sáng 14/1, tại phòng phỏng vấn của nhà phân phối bánh Minh Nguyệt, hai sinh viên một sắp ra trường và một đã tốt nghiệp đại học của Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội và trường Đại học Tài chính – Quản trị kinh doanh (Hưng Yên) đã nộp đơn để xin việc làm thời vụ.

Không ít sinh viên đại học phải chấp nhận ứng tuyển vào các vị trí việc làm thời vụ dành cho lao động trình độ thấp. Ảnh C. Tâm

Số sinh viên này cho biết họ đang có nhu cầu việc làm cho thời gian rảnh rỗi để vừa có thu nhập và có thêm kinh nghiệp để tìm được những vị trí việc làm tốt hơn.

Sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm nên khó bước qua “cửa tuyển dụng” của các doanh nghiệp, đơn vị khi đi phỏng vấn.

Theo tổng kết của Phòng thông tin thị trường lao động (Sàn giao dịch việc làm Hà Nội) cho thấy, năm 2015 vừa qua trong khi người đi tìm việc chủ yếu có trình độ đại học thì nhà tuyển dụng lại cần ứng viên có tay nghề từ các trường trung cấp, công nhân kỹ thuật.

“Đa phần người tìm việc có trình độ đại học, cao đẳng nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc lao động phổ thông.

Thực trạng này đã khiến không ít lao động có trình độ đại học, cao đẳng phải chấp nhận làm việc của nhóm lao động có trình độ trung cấp, công nhân.

Có doanh nghiệp chỉ tuyển 5 vị trí việc làm yêu cầu trình độ đại học nhưng lại tuyển đến trên 100 lao động trung cấp, công nhân kỹ thuật hoặc lao động phổ thông.

Thực tế cho thấy, doanh nghiệp cần lượng lớn lao động trực tiếp sản xuất hơn là lao động gián tiếp vốn là lao động có trình độ cao” – bà Vũ Thị Thanh Liễu, Trưởng phòng Thông tin thị trường lao động, Sàn giao dịch việc làm Hà Nội cho biết.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Bấp bênh lao động di cư

Hàng năm, các thành phố lớn trên cả nước đều có hàng chục nghìn người lao động di cư (NLĐDC) đến làm ăn sinh sống. Tuy nhiên, lực lượng lao động quan trọng này còn khó khăn và thiệt thòi trong việc tiếp cận các chính sách về an sinh xã hội.

Cần sớm đưa ra chính sách phù hợp để đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động di cư. Ảnh: HỮU LINH.

Nhiều rào cản…

Từ nhiều năm nay, giải quyết vấn đề an sinh xã hội cho NLĐDC luôn là điều nhức nhối đối với các cơ quan quản lý. Trong khi đó, bản thân nhóm người này lại mang tâm lý “người yếu thế” và không có khả năng đấu tranh vì lợi ích của mình. Không ít người lao động tại Khu công nghiệp vừa và nhỏ Bắc Từ Liêm khi tiếp xúc với phóng viên nói rằng họ mới chỉ nghe tới Bảo hiểm y tế mà không biết có Bảo hiểm xã hội. “Vì tụi em ít học nên không am hiểu luật. Bây giờ nghèo, xác định có việc làm là tốt lắm rồi, bảo hiểm hay chế độ cũng không quan trọng bằng có công việc và có lương”, chị Thanh Nhàn (Sơn Tây) lý giải.

Bên cạnh đó, nhiều NLĐDC khác cũng đành chấp nhận những “sự phân biệt” trong xã hội một cách đầy cam chịu. Chị Lương Thị Thùy (Vĩnh Phúc) cho biết: “Tôi bán hàng rong đã 7 năm nay. Có chỗ ở tạm trên thành phố là may rồi, chứ không có hộ khẩu ở thành phố, giá điện nước có cao gấp đôi, chứ gấp ba thì cũng chỉ biết chấp nhận thôi”.

Anh Đinh Văn Hùng (Phú Thọ) làm ở Khu công nghiệp vừa và nhỏ Bắc Từ Liêm chia sẻ: “Tôi làm phòng lắp ráp đồ điện tử, mỗi ngày làm 8 tiếng, kể cả Chủ nhật. Nếu làm bình thường thì 5 giờ tan làm, tăng ca thì 8 giờ tối mới xong việc”. Khi được hỏi về vai trò của Công đoàn trong công ty thì anh Hùng thở dài: “Công đoàn là người của công ty, ăn lương công ty thì làm sao dám đứng về phía người lao động (?)”. Cũng theo anh Hùng, không ít hộ gia đình ở khu công nghiệp phải chấp nhận cho con của họ học ở quê và xa bố mẹ cũng chỉ vì họ không có hộ khẩu ở thành phố.

Theo kết quả nghiên cứu về “Rào cản pháp luật và thực tiễn đối với người lao động di cư trong tiếp cận an sinh xã hội” vừa công bố trong khuôn khổ Chương trình Quyền Lao động của Oxfam tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp của NLĐDC cao gấp 5 lần người lao động nói chung (từ 15 tuổi trở lên). 99% NLĐDC khu vực phi chính thức không có bảo hiểm xã hội, vai trò của thanh tra lao động và Công đoàn còn hạn chế trong bảo vệ quyền lợi cho NLĐDC. 70% NLĐDC không nhận được hỗ trợ nào từ địa phương tạm trú. 2/3 NLĐDC trong báo cáo phải trả tiền nước cao gần gấp ba lần và tiền điện cao gần gấp đôi so với dân địa phương.

Thực tế, cho đến nay chưa có chính sách hỗ trợ tạo việc làm dành riêng cho NLĐDC. Các chính sách việc làm chỉ tập trung vào đào tạo nghề và cung cấp thông tin về việc làm mà không tính tới việc đào tạo các kỹ năng mềm trong công việc và xã hội để NLĐDC, phần lớn là nông dân từ nông thôn ra, thích nghi được với môi trường làm việc công nghiệp và đô thị. Trong khi đó, nhận thức của NLĐDC về pháp luật và Bộ luật Lao động còn chưa cao, do đó khả năng thương lượng và đấu tranh quyền lợi còn hạn chế.

Trao đổi với phóng viên Báo Hải quan, ông Lưu Quang Tuấn, Phó Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội cho biết: Nếu như quy định rằng NLĐDC là người lao động di chuyển khỏi nơi cư trú, từ tỉnh này đến tỉnh khác thì hiện tại nước ta có khoảng 5 triệu người thuộc nhóm NLĐDC. Tuy nhiên, cũng cần phải nhấn mạnh rằng, pháp luật nước ta, cụ thể là Bộ luật Lao động, Luật Việc làm, Luật Bảo hiểm xã hội… không có sự bất kỳ sự phân biệt giữa lao động di cư và người bản địa. Tuy nhiên, thực tế mức độ NLĐDC được bảo vệ vẫn còn hạn chế bởi số lượng cung về các dịch vụ xã hội thấp nên tự hình thành phân biệt giữa người di cư và người có hộ khẩu.

Cùng chung nhận định trên, bác sỹ Nguyễn Thu Giang, Phó Viện trưởng Viện Phát triển sức khỏe cộng đồng nhận định: “Việc làm của người di cư luôn bấp bênh và thiếu chế độ là điều đáng báo động. Lấy ví dụ đơn giản, trong ngành xây dựng, có rất nhiều công nhân trong các công trình xây dựng, bản thân họ không hề có chế độ bảo hiểm, chỉ đơn giản là chủ đầu tư ký kết với chủ thầu. Còn các chế độ an sinh xã hội liên quan tới người lao động thì chủ đầu tư không cần quan tâm”.

Cần nỗ lực đổi mới

Trao đổi với phóng viên Báo Hải quan, Đại tá Đỗ Cảnh Thìn, Phó Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu tội phạm học và Điều tra tội phạm (Học viện Cảnh sát Nhân dân) cho biết: Yếu tố làm thay đổi cơ bản giữa NLĐDC và người bản địa đó chính là hộ khẩu. Chừng nào chúng ta chưa giải quyết được vấn đề này thì chừng đó NLĐDC còn gặp nhiều thiệt thòi. Hiện tại, đã có đề xuất bỏ hộ khẩu, nhưng phải có lộ trình. Để tiến tới bỏ hộ khẩu thì trình độ pháp lý phải được nâng lên tương xứng, dân trí phải cao hơn.

Ông Đỗ Cảnh Thìn cho biết thêm, nếu như bỏ hộ khẩu vào thời điểm hiện tại sẽ không quản lý được, ảnh hưởng tới trật tự xã hội, dân cư thì lại là một vấn đề lớn. Để giải quyết được vấn đề trước mắt, cần phải thay đổi trong tư tưởng những người làm hành chính. Chừng nào tư tưởng của một số cán bộ công chức không vì dân mà vì bản thân mình vẫn còn tồn tại thì luật pháp có tiến bộ mấy, họ vẫn có cái cớ để gây phiền hà, sách nhiễu.

Hiện tại, tuy rằng luật pháp không có sự phân biệt giữa NLĐDC và người có hộ khẩu, song thực tế cho thấy NLĐDC vẫn còn một khoảng cách rất xa để chạm đến hai chữ “công bằng”. Theo bác sỹ Nguyễn Thu Giang, đã đến lúc chúng ta cần có một cơ quan quản lý tập trung để giải quyết tổng thể, nhất quán nhiều khía cạnh của người di cư. “Hiện nay, liên quan tới vấn đề việc làm, NLĐDC phải liên hệ với một đơn vị quản lý; liên quan tới bảo hiểm lại là một đơn vị khác… Điều này làm cho vấn đề đang tồn tại trở nên phức tạp hơn rất nhiều”.

Trao đổi với phóng viên về vấn đề NLĐDC, ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề về xã hội của Quốc hội khẳng định: Quốc hội đã có nhiều biện pháp khác nhau nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐDC. Cụ thể, các tỉnh, thành phải trích một nguồn ngân sách nhất định cho lao động di cư, song việc thực thi vẫn chưa hiệu quả.

Bên cạnh đó, Ủy ban cũng luôn đề nghị chính quyền cơ sở phải coi lao động di cư như là người địa phương để giải quyết các vấn đề này. Đối với người lao động vào các doanh nghiệp thì tổ chức Công đoàn, chính quyền địa phương phải khảo sát, xem xét, cân nhắc chế độ đối với NLĐDC.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

10 việc bạn cần làm ngay để nhanh chóng giàu có

1. Nghĩ ra 4 cách có thể kiếm tiền ngoài công việc chính

Nếu bạn muốn giàu có, hãy ngừng ngay suy nghĩ "tôi đã kiếm đủ" và luôn tự nhủ "Tôi có thể kiếm tiền". Hãy viết ra 4 cách bạn có thể kiếm tiền ngoài công việc chính: tạo ra trang điện tử để bán hàng trên Amazon... Có rất nhiều cách bạn có thể tăng thu nhập của mình mà chỉ cần bỏ ra một chút nỗ lực và thời gian. 

2. Học trong lúc rảnh rỗi

Để có sự thăng tiến trong công việc và trở nên giàu có, bạn phải nắm vững các kỹ năng và kiến thức của bạn. Thay vì chỉ tập trung vào việc dồn mọi nỗ lực trong công việc, sẽ rất hữu ích nếu bạn học hỏi thêm trong thời gian rỗi. Có rất nhiều cách, từ đọc sách, tham gia các lớp học và hội thảo. Hãy nhớ rằng bạn càng có nhiều kỹ năng, bạn càng dễ kiếm được tiền. 

3. Thiết lập mục tiêu tài chính cụ thể

Nếu bạn chỉ làm những gì luôn làm, bạn cũng sẽ chỉ nhận được những gì bạn luôn nhận được. Câu này rất đúng khi nói đến vấn đề tài chính, với rất nhiều người tin rằng mục tiêu tài chính của họ là trả tiền thuê nhà và các hóa đơn. Nếu bạn đã trả đủ tiền thuê nhà và các hóa đơn, đây là thời gian để thiết lập mục tiêu tài chính cao hơn, chẳng hạn như tiết kiệm, trả nợ hoặc tăng thu nhập hàng năm của bạn. Tâm lý là quan trọng; hãy luôn nghĩ lớn khi nói đến tài chính của bạn.

4. Biến tiền thành bạn của bạn thay vì kẻ thù

Tiền trả cho gia đình bạn và nó cung cấp cho bạn sự an toàn, vì vậy việc xem tiền là bạn thay vì kẻ thù là điều quan trọng.  Hãy viết ra 20 điều bạn thấy vui mừng vì tiền của bạn đã trả cho, chẳng hạn như nhà của bạn và đôi giày mới của bạn. Nếu bạn chật vật để nhìn thấy tiền theo hướng tích cực, nhắc nhở bản thân rằng tiền có thể  mở hoặc đóng cửa với bạn, nó là sự lựa chọn của bạn.

5. Giải quyết các vấn đề hàng tuần

Người giàu có chọn cách tập trung vào giải quyết vấn đề, chứ không phải ngồi phàn nàn về chúng. Thái độ này sẽ giúp cải thiện tư duy giải quyết vấn đề của bạn, mở ra  cho bạn đến các cơ hội tài chính mới và cơ hội có lợi cho bạn. Viết ra vấn đề tài chính mỗi tuần, chẳng hạn như vấn đề tăng thu nhập của bạn hoặc cách để giảm mức tiền vào các cửa hàng tạp hóa, và đưa ra một giải pháp thiết thực để giải quyết vấn đề. Hãy duy trì cho đến khi bạn đã cải thiện tất cả các khía cạnh trong vấn đề tài chính của bạn.

6. Làm thẻ thư viện

Thẻ thư viện là một thứ có giá trị tuyệt vời, mở ra cả một thế giới tri thức. Có một tấm thẻ thư viện mang lại cho bạn cơ hội mở rộng kiến thức trong lĩnh vực bạn lựa chọn mà không mất quá nhiều chi phí, đó là chiến thuật hoàn hảo để giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn trong sự nghiệp của bạn.

7. Làm những điều đẩy bạn ra khỏi vùng an toàn, thoải mái

Nhiều người quá sợ hãi khi phải đưa ra những quyết định không thoải mái, nhưng những người giàu có thì luôn sẵn sàng. Từ việc bỏ công việc của bạn để bắt đầu tự kinh doanh và tăng thu nhập, nhiều lựa chọn dường như ban đầu có vẻ khó khăn sẽ lại gặt hái nhiều tiền của, lợi ích sau này. Hãy làm những việc bạn có thể cảm thấy không thoải mái, nhưng có thể cải thiện tình hình cuộc sống của bạn. Thật thoải mái khi được an toàn, nhưng sẽ tốt hơn nếu cải thiện cuộc sống và tình hình tài chính của bạn. 

8. Theo dõi vấn đề tài chính của bạn mỗi tháng

Nếu bạn không giỏi chi tiêu thì việc bạn giàu có cũng không để làm gì. Bạn có thể sẽ kiếm được nhiều tiền, nhưng lại chẳng giữ được đồng nào vào cuối tháng. Hãy viết ra thu nhập của bạn và tất cả các chi phí? Liệu có khoản nào quá tốn kém mà bạn có thể bỏ đi? Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quát hơn và cho phép bạn có cơ hội cải thiện tình hình tài chính của mình. 

9. Tập trung ưu tiên cho một mục tiêu

Có thể bạn đã có những mục tiêu tài chính của mình, nhưng nếu có quá nhiều, có thể không mục tiêu nào đáp ứng được. Thay vì đồng thời cố gắng tiết kiệm cho quá nhiều khoản: một chiếc xe hơi, một kỳ nghỉ trong khi vẫn đang trả nợ, hãy quyết định mục tiêu quan trọng nhất của bạn. Tập trung vào việc đạt được điều đó, và sau đó chuyển sang mục tiêu tiếp theo của bạn.

10. Bắt đầu đầu tư một cách khôn ngoan.

Nếu bạn không có kinh nghiệm về đầu tư, đừng bắt đầu để đầu tư mà không hiểu biết về nó. Hãy nói chuyện với một chuyên gia về cách đầu tư thế nào cho tốt, hoặc tìm hiểu về chủ đề này trên mạng. Khi bạn được chỉ bảo và có kiến thức về đầu tư, hãy bắt đầu từ việc đầu tư nhỏ trong lĩnh vực mà bạn biết sẽ có nhiều lợi nhuận.

Khánh An

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Khởi nghiệp tại Việt Nam: Nghĩ nhiều hơn… làm?

DÙ LÀ MỘT TRONG CÁC QUỐC GIA CÓ TINH THẦN KHỞI NGHIỆP CAO NHẤT TRÊN THẾ GIỚI SONG TỶ LỆ KHỞI NGHIỆP TẠI VIỆT NAM LẠI Ở MỨC CHƯA TƯƠNG XỨNG.

Theo kết quả nghiên cứu của một số trường đại học hàng đầu nước Đức tại 44 nước, Việt Nam xếp thứ 7 trong những quốc gia có tinh thần khởi nghiệp cao nhất trên thế giới. Tuy nhiên dù tinh thần rất cao song tỷ lệ khởi nghiệp ở Việt Nam lại ở mức chưa tương xứng.

Theo thống kê trong năm 2014, tỷ lệ khởi nghiệp của Việt Nam chỉ dừng ở con số 2%, giảm so với mức 4% của năm 2013 và thấp hơn nhiều so với mức bình quân 12.4% của các nước phát triển.

Tỷ lệ trên chủ yếu xuất phát từ tâm lý lo lắng, sự phản đối từ phía gia đình, bạn bè... bởi như kiểu được ăn cả ngã về không, khởi nghiệp luôn tiềm ẩn sự rủi ro rất lớn.

Ngoài ra, vốn đầu tư ban đầu cũng là một chướng ngại vật lớn cho khởi nghiệp tại Việt Nam. Hiện, không phải bất kì bạn trẻ nào cũng có sẵn hàng chục, hàng trăm triệu đồng để đầu tư kinh doanh. Còn nếu thu hút từ các quỹ đầu tư thì một hạn chế là Việt Nam cũng không có quá nhiều quỹ đầu tư để kêu gọi.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

7 "chiêu" giúp bạn lấy lòng sếp

Tôn trọng Sếp

Dù sếp của bạn có kém tuổi bạn hay trình độ, kinh nghiệm không bằng bạn thì họ vẫn là sếp của bạn và bạn phải tôn trọng họ. Trong trường hợp bạn có ý tưởng hay, hãy mạnh dạn trình bày với sếp và lắng nghe những góp ý chân thành của họ. 

Một nguyên tắc nữa bạn cần nhớ đó là thật cẩn trọng trong lời ăn tiếng nói, kể cả khi khen sếp. Bởi đôi khi, khen thái quá sẽ trở thành nịnh bợ. Nên không có gì làm sếp quý bằng sự chân thành, cởi mở và tôn trọng sếp.

Thân tình với Sếp

Trong công việc, bạn nghiêm túc, chăm chỉ và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, sếp bạn cũng muốn gần gũi, hòa đồng cùng nhân viên. Vì vậy, hãy tìm những chủ đề ngoài công sở như thể thao, các vấn đề kinh tế, xã hội, người nổi tiếng và nói chuyện với sếp một cách chân thành. Những chủ đề hay, đúng gu sẽ giúp bạn nhận ra bạn là nhân viên đáng tin cậy.

Siêng năng, cần cù

Cho dù, sếp bạn là người dễ tính thì bạn cũng cần có thái độ làm việc nghiêm túc, cẩn thận. Không sếp nào muốn trả lương cho nhân viên mà người đó sử dụng thời gian làm việc để làm việc riêng hay đi muộn về sớm. Một nhân viên chăm chỉ, chịu khó và biết phát hiện những điều mới mẻ để phục vụ cho công việc sẽ rất được lòng sếp. Ngoài làm tốt việc của mình, bạn cũng cần giúp đỡ đồng nghiệp, từ đó sếp bạn cũng sẽ nhận ra bạn nhiệt tình và tâm huyết với công việc.

Năng động và chủ động trong công việc

Có thể nói, sếp của bạn ở tầm cao, có nhiều kinh nghiệm và sẵn sàng giúp đỡ nhân viên phát huy tối đa năng lực, sở trường của mình. Tuy vậy, không phải lúc nào sếp cũng ở bên cạnh hỗ trợ, giúp đỡ bạn được. Trong từng công việc, bạn hãy tự suy nghĩ và tìm giải pháp để giải quyết một cách nhanh chóng và nếu chưa tìm được phương án thì hãy tham khảo từ sếp của mình. Ngoài ra, những công việc sếp đã hướng dẫn bạn một lần, bạn hãy ghi chép cẩn thận và không để phải hỏi lại lần thứ hai.

Hòa nhập với mọi người

Các sự kiện chung ở công ty như liên hoan, du lịch, cắm trại,...bạn nên tham gia đầy đủ cùng mọi người. Sếp bạn sẽ đánh giá bạn là người có tinh thần tập thể và làm việc theo nhóm.

Có tinh thần hợp tác 

Trong công việc, nếu sếp bạn có một ý tưởng mới, hãy chứng tỏ mình là người nhiệt tình, tỉ mỉ và có tinh thần hợp tác. Việc tích cực xây dựng các mối quan hệ sẽ giúp sếp bạn nhìn nhận ra điểm mạnh của bạn.

Tuân thủ giờ giấc

Ở mỗi công ty đều có những quy chế làm việc riêng trong đó có cả quy định về thời gian làm việc. Vì vậy, hãy tuân thủ nghiêm ngặt những quy định về giờ giấc của công ty. Sếp bạn sẽ chỉ đánh giá cao những nhân viên có tinh thần trách nhiệm và biết tuân thủ quy chế của công ty.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

'Nhiều người hỏi tôi vì sao sinh viên ra trường giờ thất nghiệp nhiều thế?'

"TÔI CŨNG KHÔNG TRẢ LỜI ĐƯỢC RÕ RÀNG NHƯNG TÔI NGHĨ MỘT PHẦN LÀ DO CÀNG HỌC LÊN CAO, CÁC BẠN CÀNG YÊU CẦU CÓ MỘT CÔNG VIỆC CAO HƠN, TRONG KHI ĐÓ LẠI ÍT KINH NGHIỆM NÊN KHÓ TÌM ĐƯỢC VIỆC ƯNG Ý..."

Những nỗi khổ ít người biết về "thợ săn" nhân tài

Nhìn vào gương mặt trẻ trung, ít ai nghĩ, chàng trai 27 tuổi này đã có gần 6 năm kinh nghiệm trong giới headhunter và hiện đang là Giám đốc chi nhánh tại Hà Nội của công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự First Alliances, thuộc tập đoàn lớn của Nhật Bản.

Nguyễn Thạc Thắng, một du học sinh thành công sau khi về nước và lên làm "sếp" khi tuổi đời còn khá trẻ.

Gần 6 năm trước, sau khi tốt nghiệp ĐH Kent tại Vương quốc Anh, trở về nước, anh Thắng quyết định theo đuổi đam mê trở thành một "thợ săn" nhân tài chuyên nghiệp. Headhunter khi ấy vẫn còn là một nghề khá mới lạ tại Việt Nam.

Vì là nghề mới lạ nên nhiều người lầm tưởng rằng "thợ săn" nhân tài là nghề chỉ cần "buôn nước bọt" mà kiếm tiền "khủng", chọn cho doanh nghiệp một người giỏi, ở vị trí phù hợp là xong việc. Và, vì nó quá dễ dàng như thế, nên chuyện một anh chàng 27 tuổi có thể thăng tiến tới vị trí Giám đốc cũng không có gì lạ.

Thế nhưng đó hoàn toàn là những suy nghĩ sai lầm. Đối với anh Thắng, headhunter là một nghề khó khăn, vất vả và nhiều thách thức.

Làm một "thợ săn đầu người" đã khó nhưng anh Thắng tạo dựng được uy tín riêng cũng bởi anh chuyên thực hiện các cuộc săn tìm nhân sự cấp cao cho nhiều doanh nghiệp.

Anh Thắng chia sẻ: "Nghề nào để vươn tới thành công cũng cần trải qua khó khăn. Đối với nghề tư vấn tuyển dụng nhân sự thì theo tôi, để theo được nghề này, cần có lòng kiên trì rất lớn".

Anh cho biết, có những vị trí, anh mất gần một năm trời mới có thể hoàn thành. Đôi lúc tưởng như đã nắm chắc phần thắng trong tay rồi nhưng ứng viên hay khách hàng lại thay đổi quyết định chớp nhoáng.

"Cũng có những khách hàng, dẫu bị ứng viên từ chối vẫn kiên quyết phải tuyển được chỉ mình người ấy. Điều đó thực sự là thử thách thú vị đối với cánh "thợ săn".

Anh Thắng chia sẻ, hồi mới vào công ty làm việc, anh phải mất ít nhất 6 tháng nỗ lực không ngừng để chứng tỏ năng lực bản thân. Ảnh: Thu Hường.

Không hề tồn tại công việc nhàn, lương "khủng"

Theo anh, nhân sự khi đã ở vị trí cấp cao tại các doanh nghiệp thường có chuyên môn tốt, công việc ổn định với mức thu nhập khá trở lên. Vì thế, việc thuyết phục họ thay đổi việc làm không hề dễ dàng. Nhất là trong thời buổi hiện nay, khách hàng ngày càng yêu cầu cao ở ứng viên nhưng không phải lúc nào cũng sẵn sàng bỏ ra mức lương "trên trời" để tuyển dụng.

Anh Thắng cho rằng, headhunter chính là người kết nối giữa khách hàng và ứng viên, giúp tư vấn, thuyết phục cả hai bên để đi đến những thống nhất chung giữa yêu cầu và quyền lợi liên quan đến việc làm.

"Khi ấy, vai trò của headhunter là phải thuyết phục được ứng viên đồng ý. Đối với họ, ở từng giai đoạn trong cuộc đời sẽ có những mong muốn khác nhau, ví dụ như môi trường làm việc, cơ hội học hỏi, phát triển các kỹ năng hay mức lương".

Thoạt nghe, nhiều người nghĩ ứng viên có "đặc quyền" nhưng không phải. Bản thân họ khi vươn tới vị trí cao cấp, họ đã trải qua một con đường không hề bằng phẳng. "Cá nhân tôi cho rằng, việc khó mới cần trả lương cao, nhưng đã khó thì không thể nhàn. Chúng ta không nên chỉ nhìn vào bề nổi công việc mà phán xét nhân sự cấp cao là "chảnh" hay đang sở hữu trong tay cái gọi là việc nhàn, lương khủng".

Anh Thắng đi du lịch cùng đồng nghiệp trong công ty.

Ngoài việc "săn tìm" nhân sự giỏi cho khách hàng, công việc của anh còn giúp tư vấn việc làm, định hướng nghề nghiệp cho các ứng viên. Anh còn thường xuyên tham gia nhiều buổi hội thảo, nói chuyện, tư vấn việc làm cho các bạn trẻ.

Ấn tượng của anh qua các lần tiếp xúc đó là các bạn trẻ bây giờ rất năng động. Nhưng bên cạnh đó, khác với các nhân sự cấp cao là những người hiểu rõ mình cần gì và có kinh nghiệm làm việc, nhiều bạn trẻ hiện đang có điểm yếu là chưa biết rõ định hướng nghề nghiệp của mình cũng như còn non yếu các kỹ năng mềm, quá chú trọng vào vấn đề bằng cấp.

"Nhiều người hỏi tôi vì sao sinh viên mới ra trường giờ thất nghiệp nhiều thế? Tôi cũng không trả lời được rõ ràng nhưng tôi nghĩ một phần nguyên nhân là do càng học lên cao, các bạn càng có yêu cầu một công việc cao hơn trong khi lại ít kinh nghiệm nên khó tìm được việc ưng ý".

Anh Thắng chụp ảnh cùng các đồng nghiệp trong một sự kiện do công ty tổ chức.

"Trong những buổi nói chuyện với sinh viên trẻ, dù các bạn có mơ tìm được việc nhàn lương cao, tôi vẫn rất tôn trọng điều ấy. Tôi nghĩ không phải bỗng nhiên họ mơ như thế. Thứ nhất, đó là sự kết hợp của nhiều yếu tố từ nhận thức về bản thân, sự định hướng của gia đình, ảnh hưởng từ phim truyện, sách báo trong một khoảng thời gian nhất định. Thứ hai, đó là ước muốn riêng của họ nên cần phải được tôn trọng.

Tuy nhiên, ở góc độ là nhà tư vấn, tôi sẽ giúp các bạn hiểu, thị trường lao động hiện nay ra sao, doanh nghiệp đang chờ đợi điều gì từ các ứng viên và họ sẽ trao nghề lương "khủng" cho những nhân sự như thế nào. Tôi kể cho họ nghe các ví dụ cụ thể và tôi nghĩ, điều ấy ít nhiều ảnh hưởng đến nhận thức của họ".

Dù được nhiều người đánh giá là "thợ săn" chuyên nghiệp nhưng anh Thắng luôn cho rằng, bản thân anh vẫn còn nhiều điều phải học hỏi, cố gắng. Ảnh: NVCC

Theo anh Thắng, những sinh viên trẻ muốn tìm được một công việc tốt thì trước hết, họ phải có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, biết rõ mình cần gì. Thứ hai là xây dựng cho mình một thái độ sống và làm việc tích cực. Thứ ba là phải nhận thức đúng về năng lực bản thân. Thứ tư là cố gắng trau dồi kỹ năng mềm, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

"Tôi thấy các bạn trẻ Việt Nam rất thông minh nhưng các kỹ năng như phỏng vấn hay viết CV còn yếu. Nhìn chung các bạn không nên nặng nề chuyện bằng cấp lắm mà nên xem năng lực và kiến thức mình thật sự đang có là gì. Các bạn cũng nên suy nghĩ thực tế hơn thay vì thái độ trông chờ hay ước mong cao xa quá. Riêng đối với tôi, dù đã ở vị trí quản lý nhưng tôi luôn thấy mình có cả một khoảng trời cần cố gắng, học hỏi".

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Tỉ phú lúa giống

Nhờ cần cù lao động và mạnh dạn áp dụng những tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất mà anh Nguyễn Hoàng Diệu từ nghèo khó đã vươn lên trở thành tỉ phú nông dân trẻ nhất của tỉnh Đồng Tháp.

Bỏ học về làm ruộng

Anh Diệu (38 tuổi, ngụ ấp Tân Bảnh, xã Tân Phước, H.Tam Nông) cho biết do cha mất sớm nên mới học xong lớp 5 anh đành bỏ lớp để cùng mẹ làm ruộng nuôi các em. Mặc dù được tiếp xúc với ruộng đồng từ rất sớm, nhưng do kiến thức ít ỏi, không hiểu nhiều kỹ thuật tiến bộ nên năng suất lúa chỉ ở mức trung bình. Nếu năm nào dịch bệnh hoành hành và rầy nâu tấn công thì xem như thất mùa. Năm 18 tuổi, anh Diệu tình cờ xem tivi thấy đoạn phóng sự nói về nông dân An Giang sản xuất lúa đạt năng suất cao mà hạn chế được rầy, giảm phân thuốc nên anh quyết tâm tìm cách học tập để làm theo. Không lâu sau anh Diệu được Trạm bảo vệ thực vật huyện giới thiệu tham gia lớp học IPM (quản lý dịch hại tổng hợp).

Sau khóa học, anh về nhà áp dụng cách san phẳng mặt ruộng trước khi gieo sạ, giảm lượng giống, phân bón, thuốc bảo vệ thực vật… Và bất ngờ, ở vụ đầu tiên sau khi áp dụng quy trình canh tác mới, năng suất lúa của anh Diệu đạt gần 10 tấn/ha, cao hơn từ 25 - 30% so với làm lúa theo cách truyền thống. Nối tiếp thành công, những vụ sau anh đều thắng lớn. Anh Diệu cho biết: “Phun thuốc bảo vệ thực vật chỉ bảo vệ cây lúa, còn yếu tố đạt năng suất là phụ thuộc vào phân bón và lượng nước cân đối trong mùa vụ. Chính vì vậy, muốn tăng năng suất lúa phải đáp ứng đủ nhu cầu dinh dưỡng. Ngoài ra, theo từng điều kiện cụ thể mà áp dụng các phương pháp sản xuất phù hợp”.

Làm giàu từ lúa

Năm 2004, anh Diệu lập gia đình và ra ở riêng với 1 ha ruộng được mẹ cho làm “vốn”. Nhờ những kỹ thuật được học cùng với những kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn sản xuất, nhiều năm liền, ruộng lúa của anh Diệu đều đạt năng suất cao, bán được giá. Sau đó anh dành dụm tiền mua thêm 1 ha đất sản xuất. Cứ thế nở nồi, hiện nay anh Diệu đã có trong tay gần 15 ha đất ruộng, sản xuất 3 vụ/năm và anh còn dự định sẽ mở rộng diện tích thêm khoảng 5 - 7 ha trong tương lai.

Thời gian qua, do giá lúa bấp bênh, đầu ra khó khăn cộng thêm ở vùng biên giới mỗi khi bà con tìm mua lúa giống vô cùng vất vả, nhiều người lấy lúa thương phẩm để làm giống nên đạt năng suất không cao. Từ thực tế đó, năm 2010, anh Diệu quyết định chuyển 50% diện tích đất hiện có sang sản xuất lúa giống. Anh Diệu cho biết: “Làm lúa giống không sợ ế vì đã có một công ty đứng ra ký kết hợp đồng thu mua. Lúa chín thì đã có tổ thu hoạch đến làm tất cả các khâu, anh chỉ đợi nhận tiền xem như xong một vụ. Tuy sản xuất lúa giống có tốn công hơn sản xuất lúa hàng hóa nhưng lợi nhuận cao gấp đôi”.

Sau khi những vụ đầu thành công với sản xuất lúa giống, đến nay anh Diệu đã chuyển toàn bộ 15 ha đất sản xuất qua làm lúa giống 3 vụ/năm, lời hơn 700 triệu đồng/năm. “Làm ruộng nhiều nên tôi thuê 10 lao động để phụ giúp giải quyết công việc đồng áng cho gia đình, vừa tạo được công ăn, việc làm cho bà con trong xóm. Bây giờ, nghe nơi đâu có hội thảo về cây lúa là tôi lại mò đến dự để nắm bắt thông tin cho bản thân”, anh Diệu chia sẻ. Thời gian qua, những kỹ thuật, kinh nghiệm tích lũy được anh Diệu sẵn sàng chia sẻ với bà con xung quanh để mọi người cùng áp dụng làm lúa đạt năng suất cao. Đã có rất nhiều bà con và người thân trong gia đình làm ruộng theo quy trình của anh đạt năng suất đạt 12 tấn/ha (trong vụ đông xuân). Anh Diệu từng được UBND tỉnh Đồng Tháp tặng bằng khen cho nông dân sản xuất kinh doanh giỏi trẻ nhất của tỉnh, lúc đó anh mới 26 tuổi.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »