7 "chiêu" giúp bạn lấy lòng sếp

Tôn trọng Sếp

Dù sếp của bạn có kém tuổi bạn hay trình độ, kinh nghiệm không bằng bạn thì họ vẫn là sếp của bạn và bạn phải tôn trọng họ. Trong trường hợp bạn có ý tưởng hay, hãy mạnh dạn trình bày với sếp và lắng nghe những góp ý chân thành của họ. 

Một nguyên tắc nữa bạn cần nhớ đó là thật cẩn trọng trong lời ăn tiếng nói, kể cả khi khen sếp. Bởi đôi khi, khen thái quá sẽ trở thành nịnh bợ. Nên không có gì làm sếp quý bằng sự chân thành, cởi mở và tôn trọng sếp.

Thân tình với Sếp

Trong công việc, bạn nghiêm túc, chăm chỉ và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, sếp bạn cũng muốn gần gũi, hòa đồng cùng nhân viên. Vì vậy, hãy tìm những chủ đề ngoài công sở như thể thao, các vấn đề kinh tế, xã hội, người nổi tiếng và nói chuyện với sếp một cách chân thành. Những chủ đề hay, đúng gu sẽ giúp bạn nhận ra bạn là nhân viên đáng tin cậy.

Siêng năng, cần cù

Cho dù, sếp bạn là người dễ tính thì bạn cũng cần có thái độ làm việc nghiêm túc, cẩn thận. Không sếp nào muốn trả lương cho nhân viên mà người đó sử dụng thời gian làm việc để làm việc riêng hay đi muộn về sớm. Một nhân viên chăm chỉ, chịu khó và biết phát hiện những điều mới mẻ để phục vụ cho công việc sẽ rất được lòng sếp. Ngoài làm tốt việc của mình, bạn cũng cần giúp đỡ đồng nghiệp, từ đó sếp bạn cũng sẽ nhận ra bạn nhiệt tình và tâm huyết với công việc.

Năng động và chủ động trong công việc

Có thể nói, sếp của bạn ở tầm cao, có nhiều kinh nghiệm và sẵn sàng giúp đỡ nhân viên phát huy tối đa năng lực, sở trường của mình. Tuy vậy, không phải lúc nào sếp cũng ở bên cạnh hỗ trợ, giúp đỡ bạn được. Trong từng công việc, bạn hãy tự suy nghĩ và tìm giải pháp để giải quyết một cách nhanh chóng và nếu chưa tìm được phương án thì hãy tham khảo từ sếp của mình. Ngoài ra, những công việc sếp đã hướng dẫn bạn một lần, bạn hãy ghi chép cẩn thận và không để phải hỏi lại lần thứ hai.

Hòa nhập với mọi người

Các sự kiện chung ở công ty như liên hoan, du lịch, cắm trại,...bạn nên tham gia đầy đủ cùng mọi người. Sếp bạn sẽ đánh giá bạn là người có tinh thần tập thể và làm việc theo nhóm.

Có tinh thần hợp tác 

Trong công việc, nếu sếp bạn có một ý tưởng mới, hãy chứng tỏ mình là người nhiệt tình, tỉ mỉ và có tinh thần hợp tác. Việc tích cực xây dựng các mối quan hệ sẽ giúp sếp bạn nhìn nhận ra điểm mạnh của bạn.

Tuân thủ giờ giấc

Ở mỗi công ty đều có những quy chế làm việc riêng trong đó có cả quy định về thời gian làm việc. Vì vậy, hãy tuân thủ nghiêm ngặt những quy định về giờ giấc của công ty. Sếp bạn sẽ chỉ đánh giá cao những nhân viên có tinh thần trách nhiệm và biết tuân thủ quy chế của công ty.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

'Nhiều người hỏi tôi vì sao sinh viên ra trường giờ thất nghiệp nhiều thế?'

"TÔI CŨNG KHÔNG TRẢ LỜI ĐƯỢC RÕ RÀNG NHƯNG TÔI NGHĨ MỘT PHẦN LÀ DO CÀNG HỌC LÊN CAO, CÁC BẠN CÀNG YÊU CẦU CÓ MỘT CÔNG VIỆC CAO HƠN, TRONG KHI ĐÓ LẠI ÍT KINH NGHIỆM NÊN KHÓ TÌM ĐƯỢC VIỆC ƯNG Ý..."

Những nỗi khổ ít người biết về "thợ săn" nhân tài

Nhìn vào gương mặt trẻ trung, ít ai nghĩ, chàng trai 27 tuổi này đã có gần 6 năm kinh nghiệm trong giới headhunter và hiện đang là Giám đốc chi nhánh tại Hà Nội của công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự First Alliances, thuộc tập đoàn lớn của Nhật Bản.

Nguyễn Thạc Thắng, một du học sinh thành công sau khi về nước và lên làm "sếp" khi tuổi đời còn khá trẻ.

Gần 6 năm trước, sau khi tốt nghiệp ĐH Kent tại Vương quốc Anh, trở về nước, anh Thắng quyết định theo đuổi đam mê trở thành một "thợ săn" nhân tài chuyên nghiệp. Headhunter khi ấy vẫn còn là một nghề khá mới lạ tại Việt Nam.

Vì là nghề mới lạ nên nhiều người lầm tưởng rằng "thợ săn" nhân tài là nghề chỉ cần "buôn nước bọt" mà kiếm tiền "khủng", chọn cho doanh nghiệp một người giỏi, ở vị trí phù hợp là xong việc. Và, vì nó quá dễ dàng như thế, nên chuyện một anh chàng 27 tuổi có thể thăng tiến tới vị trí Giám đốc cũng không có gì lạ.

Thế nhưng đó hoàn toàn là những suy nghĩ sai lầm. Đối với anh Thắng, headhunter là một nghề khó khăn, vất vả và nhiều thách thức.

Làm một "thợ săn đầu người" đã khó nhưng anh Thắng tạo dựng được uy tín riêng cũng bởi anh chuyên thực hiện các cuộc săn tìm nhân sự cấp cao cho nhiều doanh nghiệp.

Anh Thắng chia sẻ: "Nghề nào để vươn tới thành công cũng cần trải qua khó khăn. Đối với nghề tư vấn tuyển dụng nhân sự thì theo tôi, để theo được nghề này, cần có lòng kiên trì rất lớn".

Anh cho biết, có những vị trí, anh mất gần một năm trời mới có thể hoàn thành. Đôi lúc tưởng như đã nắm chắc phần thắng trong tay rồi nhưng ứng viên hay khách hàng lại thay đổi quyết định chớp nhoáng.

"Cũng có những khách hàng, dẫu bị ứng viên từ chối vẫn kiên quyết phải tuyển được chỉ mình người ấy. Điều đó thực sự là thử thách thú vị đối với cánh "thợ săn".

Anh Thắng chia sẻ, hồi mới vào công ty làm việc, anh phải mất ít nhất 6 tháng nỗ lực không ngừng để chứng tỏ năng lực bản thân. Ảnh: Thu Hường.

Không hề tồn tại công việc nhàn, lương "khủng"

Theo anh, nhân sự khi đã ở vị trí cấp cao tại các doanh nghiệp thường có chuyên môn tốt, công việc ổn định với mức thu nhập khá trở lên. Vì thế, việc thuyết phục họ thay đổi việc làm không hề dễ dàng. Nhất là trong thời buổi hiện nay, khách hàng ngày càng yêu cầu cao ở ứng viên nhưng không phải lúc nào cũng sẵn sàng bỏ ra mức lương "trên trời" để tuyển dụng.

Anh Thắng cho rằng, headhunter chính là người kết nối giữa khách hàng và ứng viên, giúp tư vấn, thuyết phục cả hai bên để đi đến những thống nhất chung giữa yêu cầu và quyền lợi liên quan đến việc làm.

"Khi ấy, vai trò của headhunter là phải thuyết phục được ứng viên đồng ý. Đối với họ, ở từng giai đoạn trong cuộc đời sẽ có những mong muốn khác nhau, ví dụ như môi trường làm việc, cơ hội học hỏi, phát triển các kỹ năng hay mức lương".

Thoạt nghe, nhiều người nghĩ ứng viên có "đặc quyền" nhưng không phải. Bản thân họ khi vươn tới vị trí cao cấp, họ đã trải qua một con đường không hề bằng phẳng. "Cá nhân tôi cho rằng, việc khó mới cần trả lương cao, nhưng đã khó thì không thể nhàn. Chúng ta không nên chỉ nhìn vào bề nổi công việc mà phán xét nhân sự cấp cao là "chảnh" hay đang sở hữu trong tay cái gọi là việc nhàn, lương khủng".

Anh Thắng đi du lịch cùng đồng nghiệp trong công ty.

Ngoài việc "săn tìm" nhân sự giỏi cho khách hàng, công việc của anh còn giúp tư vấn việc làm, định hướng nghề nghiệp cho các ứng viên. Anh còn thường xuyên tham gia nhiều buổi hội thảo, nói chuyện, tư vấn việc làm cho các bạn trẻ.

Ấn tượng của anh qua các lần tiếp xúc đó là các bạn trẻ bây giờ rất năng động. Nhưng bên cạnh đó, khác với các nhân sự cấp cao là những người hiểu rõ mình cần gì và có kinh nghiệm làm việc, nhiều bạn trẻ hiện đang có điểm yếu là chưa biết rõ định hướng nghề nghiệp của mình cũng như còn non yếu các kỹ năng mềm, quá chú trọng vào vấn đề bằng cấp.

"Nhiều người hỏi tôi vì sao sinh viên mới ra trường giờ thất nghiệp nhiều thế? Tôi cũng không trả lời được rõ ràng nhưng tôi nghĩ một phần nguyên nhân là do càng học lên cao, các bạn càng có yêu cầu một công việc cao hơn trong khi lại ít kinh nghiệm nên khó tìm được việc ưng ý".

Anh Thắng chụp ảnh cùng các đồng nghiệp trong một sự kiện do công ty tổ chức.

"Trong những buổi nói chuyện với sinh viên trẻ, dù các bạn có mơ tìm được việc nhàn lương cao, tôi vẫn rất tôn trọng điều ấy. Tôi nghĩ không phải bỗng nhiên họ mơ như thế. Thứ nhất, đó là sự kết hợp của nhiều yếu tố từ nhận thức về bản thân, sự định hướng của gia đình, ảnh hưởng từ phim truyện, sách báo trong một khoảng thời gian nhất định. Thứ hai, đó là ước muốn riêng của họ nên cần phải được tôn trọng.

Tuy nhiên, ở góc độ là nhà tư vấn, tôi sẽ giúp các bạn hiểu, thị trường lao động hiện nay ra sao, doanh nghiệp đang chờ đợi điều gì từ các ứng viên và họ sẽ trao nghề lương "khủng" cho những nhân sự như thế nào. Tôi kể cho họ nghe các ví dụ cụ thể và tôi nghĩ, điều ấy ít nhiều ảnh hưởng đến nhận thức của họ".

Dù được nhiều người đánh giá là "thợ săn" chuyên nghiệp nhưng anh Thắng luôn cho rằng, bản thân anh vẫn còn nhiều điều phải học hỏi, cố gắng. Ảnh: NVCC

Theo anh Thắng, những sinh viên trẻ muốn tìm được một công việc tốt thì trước hết, họ phải có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, biết rõ mình cần gì. Thứ hai là xây dựng cho mình một thái độ sống và làm việc tích cực. Thứ ba là phải nhận thức đúng về năng lực bản thân. Thứ tư là cố gắng trau dồi kỹ năng mềm, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

"Tôi thấy các bạn trẻ Việt Nam rất thông minh nhưng các kỹ năng như phỏng vấn hay viết CV còn yếu. Nhìn chung các bạn không nên nặng nề chuyện bằng cấp lắm mà nên xem năng lực và kiến thức mình thật sự đang có là gì. Các bạn cũng nên suy nghĩ thực tế hơn thay vì thái độ trông chờ hay ước mong cao xa quá. Riêng đối với tôi, dù đã ở vị trí quản lý nhưng tôi luôn thấy mình có cả một khoảng trời cần cố gắng, học hỏi".

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Tỉ phú lúa giống

Nhờ cần cù lao động và mạnh dạn áp dụng những tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất mà anh Nguyễn Hoàng Diệu từ nghèo khó đã vươn lên trở thành tỉ phú nông dân trẻ nhất của tỉnh Đồng Tháp.

Bỏ học về làm ruộng

Anh Diệu (38 tuổi, ngụ ấp Tân Bảnh, xã Tân Phước, H.Tam Nông) cho biết do cha mất sớm nên mới học xong lớp 5 anh đành bỏ lớp để cùng mẹ làm ruộng nuôi các em. Mặc dù được tiếp xúc với ruộng đồng từ rất sớm, nhưng do kiến thức ít ỏi, không hiểu nhiều kỹ thuật tiến bộ nên năng suất lúa chỉ ở mức trung bình. Nếu năm nào dịch bệnh hoành hành và rầy nâu tấn công thì xem như thất mùa. Năm 18 tuổi, anh Diệu tình cờ xem tivi thấy đoạn phóng sự nói về nông dân An Giang sản xuất lúa đạt năng suất cao mà hạn chế được rầy, giảm phân thuốc nên anh quyết tâm tìm cách học tập để làm theo. Không lâu sau anh Diệu được Trạm bảo vệ thực vật huyện giới thiệu tham gia lớp học IPM (quản lý dịch hại tổng hợp).

Sau khóa học, anh về nhà áp dụng cách san phẳng mặt ruộng trước khi gieo sạ, giảm lượng giống, phân bón, thuốc bảo vệ thực vật… Và bất ngờ, ở vụ đầu tiên sau khi áp dụng quy trình canh tác mới, năng suất lúa của anh Diệu đạt gần 10 tấn/ha, cao hơn từ 25 - 30% so với làm lúa theo cách truyền thống. Nối tiếp thành công, những vụ sau anh đều thắng lớn. Anh Diệu cho biết: “Phun thuốc bảo vệ thực vật chỉ bảo vệ cây lúa, còn yếu tố đạt năng suất là phụ thuộc vào phân bón và lượng nước cân đối trong mùa vụ. Chính vì vậy, muốn tăng năng suất lúa phải đáp ứng đủ nhu cầu dinh dưỡng. Ngoài ra, theo từng điều kiện cụ thể mà áp dụng các phương pháp sản xuất phù hợp”.

Làm giàu từ lúa

Năm 2004, anh Diệu lập gia đình và ra ở riêng với 1 ha ruộng được mẹ cho làm “vốn”. Nhờ những kỹ thuật được học cùng với những kinh nghiệm rút ra từ thực tiễn sản xuất, nhiều năm liền, ruộng lúa của anh Diệu đều đạt năng suất cao, bán được giá. Sau đó anh dành dụm tiền mua thêm 1 ha đất sản xuất. Cứ thế nở nồi, hiện nay anh Diệu đã có trong tay gần 15 ha đất ruộng, sản xuất 3 vụ/năm và anh còn dự định sẽ mở rộng diện tích thêm khoảng 5 - 7 ha trong tương lai.

Thời gian qua, do giá lúa bấp bênh, đầu ra khó khăn cộng thêm ở vùng biên giới mỗi khi bà con tìm mua lúa giống vô cùng vất vả, nhiều người lấy lúa thương phẩm để làm giống nên đạt năng suất không cao. Từ thực tế đó, năm 2010, anh Diệu quyết định chuyển 50% diện tích đất hiện có sang sản xuất lúa giống. Anh Diệu cho biết: “Làm lúa giống không sợ ế vì đã có một công ty đứng ra ký kết hợp đồng thu mua. Lúa chín thì đã có tổ thu hoạch đến làm tất cả các khâu, anh chỉ đợi nhận tiền xem như xong một vụ. Tuy sản xuất lúa giống có tốn công hơn sản xuất lúa hàng hóa nhưng lợi nhuận cao gấp đôi”.

Sau khi những vụ đầu thành công với sản xuất lúa giống, đến nay anh Diệu đã chuyển toàn bộ 15 ha đất sản xuất qua làm lúa giống 3 vụ/năm, lời hơn 700 triệu đồng/năm. “Làm ruộng nhiều nên tôi thuê 10 lao động để phụ giúp giải quyết công việc đồng áng cho gia đình, vừa tạo được công ăn, việc làm cho bà con trong xóm. Bây giờ, nghe nơi đâu có hội thảo về cây lúa là tôi lại mò đến dự để nắm bắt thông tin cho bản thân”, anh Diệu chia sẻ. Thời gian qua, những kỹ thuật, kinh nghiệm tích lũy được anh Diệu sẵn sàng chia sẻ với bà con xung quanh để mọi người cùng áp dụng làm lúa đạt năng suất cao. Đã có rất nhiều bà con và người thân trong gia đình làm ruộng theo quy trình của anh đạt năng suất đạt 12 tấn/ha (trong vụ đông xuân). Anh Diệu từng được UBND tỉnh Đồng Tháp tặng bằng khen cho nông dân sản xuất kinh doanh giỏi trẻ nhất của tỉnh, lúc đó anh mới 26 tuổi.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Thị trường lao động sôi động ngày giáp tết

Gần Tết, nhiều cá nhân, doanh nghiệp, tổ chức tuyển dụng việc làm thời vụ, tuy nhiên người lao động cần phải tỉnh táo để tránh bị lừa đảo (ảnh minh họa)

(PLO) - Những ngày giáp tết, tần suất công việc của các doanh nghiệp sẽ tăng lên gấp đôi, có nơi gấp ba so với công việc thường ngày. Chính vì vậy nhu cầu tuyển lao động thời vụ bắt đầu có xu hướng tăng dần từ tháng cuối cùng năm Ất Mùi. Nhưng người lao động cũng cần tỉnh táo để tránh bị lừa đảo.

Tuyển dụng dễ dàng, lương cao

Thường thì đối tượng tìm đến các công việc thời vụ này là sinh viên, học sinh có nhiều thời gian hoặc những người không có việc làm ổn định. Công việc tuyển dụng trong những thời điểm này thường là thu ngân, người bán hàng, bảo vệ, người vận chuyển, giúp việc theo giờ, đóng gói hàng hóa... 

Mức lương trả cho lao động thời vụ cũng khá cao bởi nhu cầu cấp thiết phục vụ cho tết, thường sẽ dao động từ 10.000 đồng/giờ đối với các công việc nhẹ nhàng như bán hàng, thu ngân đến 50.000 đồng/giờ đối với bốc vác, vận chuyển... Mức lương tùy thuộc rất nhiều vào thời gian và khối lượng công việc. 

Theo chị Thúy Liệu, chủ cửa hàng quần áo thì: “Những ngày cận tết như thế này, thường thì sẽ tuyển thêm 2 - 3 nhân viên để lo công việc. Mức lương dành cho những nhân viên tuyển thêm này là “150 – 200.000 đồng/ngày, có phụ cấp bữa trưa và bữa tối. Nếu tết đông khách và lượng công việc tăng lên thì còn có thể tăng thêm”.

Bạn Ánh Tuyết, sinh viên Đại học Mỹ thuật Công nghiệp cho biết: “Tờ rơi phát tuyển sinh viên làm việc thời vụ dán đầy ở trường và dọc đường. Bạn bè tôi rủ nhau đi làm hết. Thường thì con gái chọn bán hàng, con trai chọn vận chuyển hàng hóa. Công việc không áp lực, lương lại trả rất cao, có nơi gấp đôi ngày thường”. 

Trả lời báo chí về nhu cầu tuyển dụng, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Thị Thanh Liễu cho biết, theo số liệu thống kê từ các phiên giao dịch việc làm tháng 12/2015, nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu vào nhóm ngành dịch vụ, thương mại.

Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phục vụ dịp tết tăng mạnh như: bán hàng hội chợ, giao hàng, sản xuất bánh kẹo, mứt tết… 

Thời điểm này, nhu cầu tuyển dụng đối với công việc cố định có phần chững lại. Doanh nghiệp gấp rút hoàn thành kế hoạch và cân đối thu chi, người lao động tạm thời dừng “nhảy việc” để chờ đợi tiền thưởng tết. Do đó, phần lớn hồ sơ ứng tuyển là lao động tự do, sinh viên mới ra trường. 

Còn theo Trung tâm Dịch vụ việc làm thanh niên Hà Nội, thời điểm này Trung tâm có khoảng 2.000 đầu việc, trung bình  khoảng 300 sinh viên đến tìm việc làm thêm mỗi ngày, 30% trong số đó có thể tìm được công việc phù hợp.

Nhưng lừa đảo cũng nhiều

Khi mà công việc thời vụ đang có nhu cầu tuyển dụng cao với mức lương hấp dẫn thì cũng có những “điểm đen” mà những người có nhu cầu xin việc, đặc biệt là sinh viên cần hết sức cảnh giác. Đó chính là mánh khóe phát tờ rời đi kèm với quảng cáo “việc nhẹ lương cao...” như bán hàng, phát tờ rơi, giới thiệu sản phẩm, nhưng lại phải mất phí đặt cọc giữ chỗ làm, phí đảm bảo không nghỉ việc giữa chừng kèm theo cam kết trả lại tiền khi hoàn thành xong thời hạn công việc. 

Chị Mã Thị Phương ở Triều Khúc, Hà Nội không giấu nổi bức xúc chia sẻ: “Tôi nhận được tờ rơi là đứng phát tờ rơi ở cổng siêu thị ngày 4 tiếng, lương 160.000đ/ngày. Thấy công việc khá là nhẹ nhàng, lương cao, tôi quyết định làm.

Tuy nhiên khi tìm đến văn phòng tuyển dụng, tôi đã phải đóng rất nhiều phí. Thậm chí khi mình hết tiền người ta còn sẵn sàng chờ mình ra cây ATM để rút. Lúc đấy cảm tưởng như chẳng nghĩ được gì, cứ đóng tiền theo mệnh lệnh của họ thôi. Hôm sau ra tìm lại văn phòng đấy thì đã không thấy họ ở đấy nữa rồi”.

Trường hợp như chị Phương không hiếm, vì vậy để tránh bị lừa đảo trong những ngày giáp tết, các chuyên gia nhân sự khuyến cáo người lao động cảnh giác với những trung tâm giới thiệu việc làm có cơ sở vật chất sơ sài, chưa tư vấn rõ ràng đã yêu cầu đóng tiền đặt cọc.

Để tránh bị lừa, người lao động có thể tìm đến các trung tâm giới thiệu việc làm của Sở LĐ-TB&XH Hà Nội. 

Ở đây thường có các phiên giao dịch định kỳ, người lao động có thể gặp trực tiếp đơn vị tuyển dụng mà không mất phí; đồng thời phải hết sức tỉnh táo, lựa chọn những công việc có tính khả thi. Đừng vì những tờ rơi không có căn cứ cùng những lời chào mời lương cao hấp dẫn mà “sập bẫy” của những kẻ lừa đảo, để rồi tiền mất mà lại mua bực dọc vào mình.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Khi doanh nghiệp Nhật lừa đảo, xử ép người nước ngoài

Hàng chục nghìn người nước ngoài, đặc biệt là người Mỹ, Anh đã đến Nhật với hy vọng kiếm được công việc tốt lương cao, nhưng rất nhiều trong số họ không may mắn.

Jack Chapman là một giáo viên tiếng Anh đến Nhật đã 10 năm. Đối với anh cuộc sống cho đến giờ khá tốt bởi anh kiếm được mức lương tốt, môi trường làm việc cũng khá ổn dù thỉnh thoảng anh có gặp phải sức ép làm thêm giờ nhiều từ người quản lý.

Anh được ký hợp đồng và được bảo lãnh visa 3 năm, hết thời hạn công ty sẽ tiếp tục xin gia hạn cho anh. Anh cưới vợ người Nhật, công việc mang lại cho anh thu nhập đủ để nuôi bản thân và vợ con. Anh khá hài lòng với những gì mình đang được hưởng.

Tuy nhiên anh cho biết, khá nhiều người bạn của Anh đến từ Philippines, Ấn Độ nơi tiếng Anh được sử dụng như ngôn ngữ thứ 2, thậm chí kể cả nhiều người Mỹ, Anh không được may mắn như anh. Không ít giáo viên tiếng Anh tại Nhật bị lừa ký hợp đồng ngắn hạn, không được đảm bảo về visa và bị trả chậm lương không lý do.

Hãy tưởng tượng một giáo viên tiếng Anh mới từ nước ngoài đến Nhật. Anh ấy/cô ấy đến Nhật với đầy nhiệt huyết với một công việc dạy tiếng Anh mà người đó đã có được qua các trang GaijinPot hay O-Hayo Sensei. Các trường tư chào mời họ với những lời đề nghị vô cùng hấp dẫn về công việc tốt, mức lương đủ sống.

Họ đến Nhật và ban đầu mọi chuyện dường như quá ổn. Công ty sắp xếp cho họ nơi ăn chốn ở và chăm sóc đến từng nhu cầu nhỏ nhất của nhân viên. Chính với sự quan tâm như vậy mà họ không thể nghĩ đến việc họ sẽ có thể bị đối xử tệ hay bị lừa sau này. Họ không bao giờ tưởng tượng đến việc họ sẽ phải làm việc nhiều giờ mà không được trả lương và công ty cũng đột ngột ngừng đóng bảo hiểm y tế mà không báo trước.

Jack Tesolat, một giáo viên người Mỹ đã ở Nhật 5 năm và hiện đang đứng đầu một hiệp hội giáo viên tiếng Anh tại Nhật chia sẻ: “Họ đối xử với tôi như người trong một gia đình, thế rồi cho đến một ngày mọi chuyện thay đổi chóng mặt.”

Những người dạy tiếng Anh tại Nhật truyền tai nhau không ít câu chuyện kinh dị của những trường hợp bị lừa đảo trong công việc. Chỉ riêng từ tháng 5/2014 đến tháng 5/2015 đã có hàng chục vụ phá hợp đồng lao động thậm chí tại cả những trường lớn hoặc công ty đã làm việc với người nước ngoài trong nhiều năm.

Có những trường hợp trường học “dỗ dành” người nước ngoài đến Nhật bằng visa du lịch và hứa sau khi ổn định sẽ xin visa cư trú dài hạn cho. Nhưng sau khi hết thời gian của visa du lịch thì công ty sa thải luôn giáo viên đó, trả chậm lương những tháng cuối khiến giáo viên người nước ngoài bị đẩy vào diện cư trú bất hợp pháp mà cũng không có đủ tiền về nước.

Dù theo luật của Nhật, người chủ sẽ bị phạt hoặc thậm chí bỏ tù nếu sử dụng lao động đang cư trú bất hợp pháp hoặc cố tình không chịu xin gia hạn visa cho nhân viên, thế nhưng trong phần lớn các trường hợp chỉ có người nước ngoài bị trục xuất còn ông chủ chẳng ảnh hưởng gì.

Để lách luật, nhiều công ty lại thuyết phục người nước ngoài ký hợp đồng làm tình nguyện viên với lý do như vậy sẽ tiện cho công việc quản lý trong quá trình xin visa và họ trả lương ngoài hợp đồng. Cuối cùng giáo viên đó bị sa thải cũng không một lời giải thích.

Cũng theo quy định của Nhật, nếu muốn sa thải nhân viên, công ty sẽ cần thông báo trước 30 ngày và trả lương cho đến ngày cuối cùng mà nhân viên đó làm việc. Thế nhưng nhiều công ty Nhật thuê giáo viên tiếng Anh nước ngoài và sau đó đuổi việc họ không lý do đồng thời cắt lương luôn từ khi đưa ra thông báo đó.

Có những công ty lại lách luật bằng cách đề nghị giáo viên nước ngoài ký hợp đồng làm việc 30 tiếng/tuần và sẽ trả thêm lương làm ngoài giờ bằng tiền mặt. Trên thực tế giáo viên vẫn phải làm việc trọn tuần như bất kỳ nhân viên làm việc toàn thời gian nào khác mà không được trả thêm một xu nào. Và cũng bằng cách đó, công ty né được tiền bảo hiểm cũng như tiền hưu trí cho người lao động.

Từ nay cho đến năm 2020 khi Nhật tổ chức Olympic, dự báo nhu cầu nhân sự tiếng Anh sẽ tăng đột biến. Sẽ có thêm nhiều người nước ngoài đến Nhật với hy vọng kiếm được việc làm với đãi ngộ tốt. Thế nhưng họ cũng cần phải hiểu rằng, ngay cả với một xã hội trọng uy tín trong làm ăn kinh doanh như Nhật, nhiều người Nhật cũng đối xử với người mang quốc tịch Anh, Mỹ không ra gì, chưa kể đến nếu là người mang quốc tịch khác sẽ bị xử ép hơn rất nhiều.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

'Bỏ bữa trưa, mua đồ rẻ tiền hay cắt tóc ít đi' cũ...

Điều dễ thấy rằng những người mà lúc nào cũng giảng giải về sự giàu có thì phần lớn trong số họ không giàu. Những người giàu đích thực sẽ không mất thời gian để giảng giải lan man những điều vô nghĩa.

Một bài báo thậm chí dạy cách làm giàu là "Bỏ qua bữa trưa, không mua cafe đắt tiền, cắt tóc ít đi". Đây quả thực là cách khủng khiếp để sống cuộc sống này và thúc đẩy sự nghèo nàn.

Hãy thông minh trong việc tiết kiệm, nhưng bạn sẽ không muốn sống rẻ mạt đâu. Chúng ta không bao giờ nên làm bất cứ điều gì mà sẽ khiến mất đi niềm vui trong cuộc sống này.

Hãy chọn cách thúc đẩy sự thịnh vượng - đơn giản vì làm giảm đi những thú vui sẽ không giúp bạn giàu lên. Sự suy giảm nhu cầu sẽ chỉ đưa bạn đến những thất vọng nhiều hơn bởi nó không hề thực tế.

Hầu hết những kẻ tỏ vẻ giáo điều thường nói ra những điều thật khôi hài, không giúp ích gì cho vấn đề tài chính. Họ chỉ ngồi gõ bàn phím một cách ảo tưởng, rồi chờ đợi một ngày giàu có mà hầu như không hề xảy ra.

Tư vấn tài chính là lời khuyên miễn phí mà mọi người thường đưa ra, nhưng hầu hết chúng đều thật khủng khiếp. Ngược lại, những lời mà bạn học được từ một triệu phú tự lập lại vô cùng có giá trị. Do đó, hãy xem xét người mà bạn học tập, và cho ra lợi ích tốt nhất của bản thân.

Nếu bạn đang là một nhân viên chăm chỉ với sự nghiệp tuyệt vời và đã siêng năng trong công việc, sự thịnh vượng có thể sẽ đến. Tuy nhiên, nếu điều đó chưa đến, bạn nên tự hỏi bản thân "Tại sao tôi chưa làm được?". Câu trả lời cho câu hỏi này nằm trong suy nghĩ, cảm nhận và hành động về tiền bạc. Có những chọn lựa tốt hơn trong tài chính, bạn sẽ thay đổi cuộc sống mình tốt lên.

Có những sai lầm tài chính mà chắc chắn người giàu không mắc phải. Cuộc hành trình trở thành người giàu sẽ yêu cầu bạn thực một vài thay đổi về suy nghĩ trong hành vi của mình. Một khi bạn thực hiện những điều chỉnh này, sự tiến bộ sẽ tạo ra những điều tích cực hơn trong cuộc sống.

Trở nên giàu có là một mục tiêu lớn, nhưng người mà bạn muốn trở thành trong quá trình này thậm chí còn đáng giá hơn.

Dưới đây là 10 sai lầm mà người giàu không bao giờ mắc phải.

1. Không tự đầu tư vào bản thân

Triệu phú đầu tiên của Mỹ, Benjamin Franklin, được biết đến với một câu nói "Một khoản đầu tư vào chính mình là khoản đầu tư tốt nhất".

Thông thường, mọi người thường phụ thuộc vào người khác trong việc mua sách, tham gia hội thảo, tham gia khóa huấn luyện. Tuy nhiên, bạn phải nắm rõ những gì mình muốn học trong lòng bàn tay nếu muốn thành công. Hãy đầu tư vào chính mình.

2. Giải trí quá mức

Hầu hết, mọi người dành tới 30-50 phần trăm tiền lương vào giải trí, chỉ để họ tạm thời thoát khỏi các khó khăn thực tế trong cuộc sống. Trong khi đó, những người giàu thì sử dụng thời gian và tiền bạc để chuẩn bị cho giấc mơ của họ.

3. Sử dụng tín dụng quá giới hạn

Nhiều người mua những thứ họ không đủ khả năng chi trả để gây ấn tượng với người khác. Thật sự thì họ không cần gây ấn tượng với người họ không thích. Bi kịch xảy ra với rất nhiều người, để lại một cảm giác vô vọng khi phải lo lắng trả nợ lãi suất cao.

Nếu một người hy vọng trở nên giàu có, thì người đó sẽ sử dụng thẻ một cách thông minh trong việc tăng trưởng và thúc đẩy kinh doanh. Chứ không phải dùng trong việc chi tiêu cá nhân.

4. Che giấu tài chính với bạn đời

Hàng triệu cặp vợ chồng không nói chuyện về tiền bạc. Điều đó làm họ cảm giác khó chịu, mà đôi khi dẫn đến tranh cãi. Tuy nhiên, chúng ta không thể giàu có được trừ khi sẵn sàng tiệt lộ về tài chính với người bạn đời.

Tiền bạc chỉ nảy nở khi có sự hòa hợp trong tình yêu và những thành viên trong gia đình có một sự hiểu biết rõ ràng về tài chính của mình.

5. Thế chấp nhà

Một số người "giàu có" thế chấp nhà của họ, điều đó làm họ không thực sự giàu có. Thế chấp nhà của bạn dẫn đến cuộc chiến vô hạn về tái cấp vốn, trả hóa đơn và lạm phát. Khi bạn thế chấp một ngôi nhà, bạn có khả năng phải trả lãi lên đến gấp đôi giá trị gốc. Người giàu khác sẽ thuê cho đến khi lãi đủ để mua đứt nhà được thế chấp.

6. Truyền thống hưu trí

Hệ thống hưu trí là những trò đùa và những người muốn trở nên giàu có thường tránh xa. Nếu bạn đang phụ thuộc vào các quỹ tương hỗ, các chính sách bảo hiểm nhân thọ thì bạn sẽ sớm chìm thôi. Thay vào đó, nếu bạn tiết kiệm tiền để hưởng thụ những năm 60 tuổi thì điều đó thật tuyệt vời. Hãy xây dựng tài sản của mình khi còn trẻ.

7. Mua hàng giá rẻ

Người mua sắm và người săn các chương trình giảm giá sẽ ghét điều này, nhưng khi chúng ta mua hàng kém chất lượng thì sẽ nhận được kết quả kém. Nếu bạn sống bởi giá cả, bạn sẽ chết bởi giá cả. Thay vì mua những đồ giá rẻ, hãy mua đồ tốt.

Người giàu biết rằng việc mua một chiếc áo sơmi 40USD dùng trong 4 năm sẽ tốt hơn nhiều việc mua áo 10USD phải thay trong 1 năm.

8. Thiếu thú vui riêng

Nhiều người vô cùng buồn cười. Trong suốt 50 tuần tại nơi làm việc, họ nghĩ về các kì nghỉ và cuối cùng đến tuần nghỉ, họ lại nghĩ về công viêc. Sự thật về việc làm giàu là bạn phải biết hưởng số tiền kiếm được, dù đó là 10USD hay 100USD.

Tiền bạc chỉ nảy nở khi bạn biết đánh giá cao và suy nghĩ làm sao để bạn thưởng thức chúng hợp lý nhất. Bạn sẽ luôn nhận được nhiều hơn sau khi hưởng thụ.

9. Không tiết kiệm

Hầu hết mọi người tiêu pha tiền của họ vào hàng hóa linh tinh. Khi họ thấy số tiền có trong tài khoản, thì sẽ tự động nghĩ về những gì cần và mua nó ngay lập tức. Tuy nhiên, hành vi bốc đồng này cần loại bỏ ngay.

Người giàu tiết kiệm ít nhất 10% họ kiếm được và hiếm khi vướng vào các khoản vay cá nhân, ngay cả khi nghĩ rằng cần đến. Hãy tiết kiệm.

10. Làm việc vì tiền

Đa số mọi người trên thế giời này làm việc cho đồng tiền, nhưng người giàu thì bắt tiền bạc phục vụ họ. Họ biết rằng tiền là một sản phẩm của dịch vụ mà họ đã cống hiến cho thị trường.

Người giàu cũng thừa nhận thực tế là của cải vật chất là tổng số tiền đánh giá những đóng góp của bản thân cho xã hội. Đó là lý lo tại sao họ không bao giờ làm việc vì tiền.

Tạo những thay đổi về suy nghĩ sẽ tạo nên những thay đổi lớn cho cuộc sống của bạn. Khi bạn bắt đầu thay đổi những thói quen tài chính của mình và tránh các sai lầm, các sẽ bước đi trên con đường giàu có.

Hãy nhớ rằng, không phải thứ gì bạn có sẽ chứng tỏ mình giàu, mà là những thứ bản thân đạt được trên cuộc hành trình này.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Khác Nhật, một số nhân viên người Việt thường giấu sai sót

Tôi đã ở Việt Nam được hơn ba năm và hiện đang làm quản lý cho một công ty Nhật chuyên về tài chính ở Hà Nội. Tôi thấy văn hóa doanh nghiệp ở đây rất khác so với ở Nhật.

Bà Trần Thị Kim Thu, chuyên gia thống kê Công ty tư vấn OCD, phát biểu tại buổi công bố kết quả khảo sát hiện trạng thực hành liêm chính trong kinh doanh của doanh nghiệp tại VN - Ảnh: Trần Quốc Tuấn

Trong đó, có nhiều điều khiến tôi vô cùng thất vọng, chẳng hạn như thủ tục hành chính rườm rà và một số nhân viên người Việt thường che giấu sai sót.

Bị sa thải vì nói dối

Ở Nhật, hầu hết công ty đều yêu cầu toàn thể nhân viên tuân theo bộ quy tắc đạo đức, trong đó quy tắc hàng đầu là phải tuyệt đối trung thực.

Ví dụ, khi đến công sở làm việc, việc đầu tiên nhân viên phải làm là gửi lời chào đến mọi người. Quy tắc thứ hai là nhân viên không được che giấu bất cứ điều gì và quy tắc thứ ba là không được phép đi làm trễ.

Chúng tôi cũng có chính sách cây gậy và củ cà rốt trong công ty. Nếu ai đó làm việc hiệu quả và trung thực, họ sẽ được tăng lương định kỳ. Ngược lại, nếu họ không trung thực, họ không những không được tăng lương định kỳ mà thậm chí còn có nguy cơ bị sa thải.

Ví dụ, người tiền nhiệm của tôi tại công ty ở Hà Nội cũng là một người Nhật. Khi sếp yêu cầu anh ấy viết email trả lời cho khách hàng nhưng anh ấy quên trả lời. Sau đó, khách hàng tiếp tục gửi một email yêu cầu công ty trả lời càng sớm càng tốt đến sếp nên sếp tôi gọi anh ấy lại hỏi “anh đã trả lời email chưa?”, anh ấy nói dối là đã trả lời rồi. Hậu quả là anh ấy bị sa thải sau đó.

Trường hợp này nếu anh ấy thừa nhận quên trả lời và nói lời xin lỗi thì sếp của tôi sẽ nói “nên cẩn thận hơn vào lần sau”, nhưng anh ấy lại chọn cách nói dối nên sếp không thể tin tưởng vào anh ấy nữa. Tôi nghĩ là con người bất cứ ai cũng có thể phạm sai lầm. Vì vậy nếu sai sót, hãy mạnh dạn nhận lỗi.

Ở các công ty Nhật Bản, khi một nhân viên bị phát hiện có hành vi gian dối, họ sẽ được cho cơ hội sửa sai nếu họ chịu xin lỗi. Trường hợp họ tái phạm lần hai sẽ bị đuổi việc.

Trong công ty của tôi cũng có nhiều nhân viên người Việt Nam. Tôi thật sự rất thích làm việc với họ nhưng đôi lúc họ cũng khiến tôi thất vọng. Thỉnh thoảng họ che giấu điều gì đó dù điều này vô cùng nhỏ nhặt. Chẳng hạn, họ gửi sai nội dung cho khách hàng và lỗi sai này không quá nghiêm trọng.

Thay vì nên xin lỗi khách hàng thì họ tìm cách chống chế, biện minh cho hành vi của mình. Tôi nghĩ nếu họ thừa nhận mình sai thì chúng tôi có thể cùng nhau giải quyết vấn đề đó để tránh sai lầm lặp lại, nhưng họ lại không làm thế.

Một số nhân viên Việt Nam làm cho công ty chúng tôi có làm công việc thứ hai mà không báo cáo với lãnh đạo. Thậm chí một số người dùng giờ làm việc cho công ty để làm việc khác, chẳng hạn như lên mạng bán hàng online.

Ở nước tôi, việc gì phải ra việc đó, phải rạch ròi. Nếu bạn cùng lúc làm hai việc, bạn phải nói với lãnh đạo công ty ngay từ đầu và không bao giờ có chuyện dùng giờ làm việc của công ty để làm việc khác.

Một số công ty ở Nhật Bản có treo những tấm biển “Phải trung thực” trong các phòng họp. Và tại các cuộc họp ở các công ty vào thứ hai hằng tuần, mọi người được yêu cầu phải chia sẻ tất cả mọi thứ, không được giấu giếm điều gì...

Cô Yukako Nitta - Ảnh: Q.Trung Tôi thấy nhiều người Việt hiếm khi thừa nhận mình làm sai, thay vào đó họ lại tìm cách biện minh. Họ thường chỉ mong nhận sự thông cảm, ít khi nói lời xin lỗi

Sốc với thủ tục “bôi trơn”

Lúc mới sang Hà Nội, tôi muốn xin giấy phép lao động để làm việc lâu dài tại đây. Tôi nhờ một trợ lý người Việt tìm hiểu về thủ tục, quy trình.

Nhưng nhiều tháng trôi qua, tôi vẫn chưa nhận được con dấu của cơ quan chức năng vì quy trình và thủ tục cấp giấy phép lao động vô cùng phức tạp và chậm chạp. Sau đó, một số người nói tôi phải chi tiền thêm thì thủ tục mới nhanh được.

Ban đầu tôi rất sốc với kiểu “nhập gia tùy tục” như thế nhưng vì không muốn gặp rắc rối với giấy phép lao động, công ty phải chấp nhận trả tiền thêm. Quả thật, chỉ một tuần sau đó, tôi nhận được giấy phép lao động.

Điều này hoàn toàn trái ngược với đất nước tôi. Các cơ quan cung cấp dịch vụ công ở Nhật Bản cung cấp giấy tờ cho người dân rất nhanh chóng và không đòi hỏi gì. Thông thường chúng tôi không phải trả phí để lấy con dấu từ chính quyền.

Trong một số trường hợp, họ chỉ thu phí tượng trưng từ 1 - 2 USD. Ở nước tôi, nếu bạn nói sẽ “bồi dưỡng” tiền cho cán bộ công chức để được cung cấp dịch vụ công nhanh hơn thì người ta sẽ ngay lập tức từ chối, thậm chí có thể gọi điện cho cảnh sát đến tra hỏi bạn về hành vi đút lót.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »