Việc không thể bỏ qua với ví tiền của bạn trong năm 2016

Sau những biến động mạnh trên phố Wall trong năm 2015, ngày càng nhiều nhà đầu tư Mỹ phải tìm giải pháp cho những vấn đề tài chính cá nhân. Hai cách chính được mọi người quan tâm là "tiết kiệm nhiều hơn" và "chi tiêu ít hơn"...

Thanh toán hết các khoản nợ

Với việc FED dự định tăng lãi suất cơ bản thêm 0,25% năm 2016, đây hứa hẹn sẽ là một năm giảm các khoản vay tiêu dùng. Nhiều mức lãi suất thẻ tín dụng sẽ tăng lên. Vì thế, để cắt giảm khoản phí này, mọi người sẽ hạn chế thanh toán bằng thẻ tín dụng hơn, Christopher Krell - chuyên gia tài chính tại Cassaday & Company nhận định.

Krell cũng cho rằng, nếu bạn đang có nhiều khoản nợ phải thanh toán, bạn nên ưu tiên trả các khoản nợ có lãi suất cao trước, rồi đến các khoản lãi suất thấp hơn.

Lập tài khoản Tự do Tài chính

Bước đầu tiên để quản lý tiền bạc là hãy mở và tách riêng một tài khoản ngân hàng gọi là tài khoản Tự do Tài chính của bạn. Bỏ vào đó 10% của mỗi đôla bạn nhận được (sau thuế).

Số tiền này chỉ được sử dụng cho đầu tư để tạo ra các dòng tiền thu nhập thụ động. Và không bao giờ được dùng cho chi tiêu mà chỉ để đầu tư.

Có thể, đến lúc bạn về hưu, bạn bắt đầu sử dụng thu nhập từ quỹ này, nhưng không bao giờ được sử dụng tới số vốn gốc. Làm như vậy, nó cứ tiếp tục tăng lên và bạn sẽ không bao giờ lo sẽ rơi vào cảnh túng thiếu.

Cùng với việc mở tài khoản Tự do Tài chính, hãy tạo ra một hũ Tự do Tài chính trong nhà bạn và cho tiền vào đó hàng ngày. Đó có thể là $10, $5, $1, một xu,... hay toàn bộ xu lẻ của bạn.

Cân bằng cuộc sống với “tài khoản hưởng thụ”

Bí quyết để quản lý tiền bạc là sự cân đối. Một mặt, bạn để dành càng nhiều tiền càng tốt nhằm đầu tư và kiếm ra nhiều tiền hơn. Mặt khác, bạn cần bỏ thêm 10% từ thu nhập của bạn vào một “tài khoản hưởng thụ”.

“Tài khoản hưởng thụ”sẽ củng cố khả năng “đón nhận” của bạn. Nó còn khiến việc quản lý tiền trở nên thú vị và vui thích hơn.

Tài khoản này chủ yếu được sử dụng để nuông chiều chính bạn, làm những việc mà bạn không hay làm.

Quy tắc của tài khoản hưởng thụ là phải được giải ngân mỗi tháng. Mỗi tháng bạn phải tiêu một khoản tiền trong tài khoản này theo cách khiến bạn cảm thấy mình giàu có.

Cùng với tài khoản hưởng thụ và tài khoản tự do tài chính, hãy mở thêm bốn tài khoản sau:

10% cho các khoản Tiết kiệm dài hạn dành để chi tiêu

10% cho tài khoản tự Giáo dục, học hành của bạn

55% cho tài khoản Nhu yếu phẩm của bạn

5% cho tài khoản Cho đi của bạn

Quản lý tiền bạc ngay từ bây giờ

Ngay lúc này đây, dù bạn đang sở hữu một gia tài lớn hay chưa có gì trong tay thì điều đó cũng không quan trọng. Điều quan trọng là bạn nên bắt đầu ngay lập tức việc quản lý số tiền mình có. Những điều kỳ diệu về tiền bạc sẽ đến một khi bạn chứng tỏ với vũ trụ rằng bạn có thể xử lý nguồn tài chính mình sở hữu.

Thói quen quản lý tiền bạc quan trọng hơn số tiền. Bí quyết ở đây là đặt sự “chú ý hàng ngày”, thái độ và trí óc của bạn vào việc trở nên tự do tài chính. Mọi thứ thu hút những cái giống mình, tiền bạc thu hút tiền bạc.

Thói quen quản lý tiền bạc sẽ giúp cho hũ tiền đơn giản của bạn trở thành nam châm tiền, hút nhiều tiền và cơ hội tự do tài chính đến với cuộc đời bạn.

Tăng tiết kiệm cho thời gian về hưu

Hầu hết các chuyên gia đều khuyên rằng mỗi người nên dành ra khoảng 10% thu nhập cho quỹ hưu trí. Tuy nhiên, nếu không thể dành cho quỹ này khoản tiền đó, bạn cũng đừng lo lắng vì bạn không cần thiết phải tiết kiệm toàn bộ cùng một lúc. Kimberly Foss - nhà sáng lập Empyrion Wealth Management cho rằng: "Cứ 3 tháng một lần, hãy tăng thêm khoản tiết kiệm hưu trí của bạn lên từ 1 đến 2%".

Đánh giá lại chiến lược đầu tư

Bắt đầu năm mới bằng việc kiểm đếm tài sản đầu tư và đảm bảo chúng đang theo đúng định hướng của mình là điều rất nên làm. Hãy chắc chắn bạn nắm rõ mình đang đầu tư vào cái gì và xem xét lại ít nhất một lần mỗi năm để đảm bảo mình không lạc hậu.

Krell cho biết anh từng tư vấn cho một cặp vợ chồng. Họ nghĩ rằng mình đang đa dạng hóa đầu tư, cho đến khi nhận ra các quỹ họ đổ tiền vào đều chọn số cổ phiếu như nhau.

Xem lại phạm vi bảo hiểm nhân thọ

Nếu như năm 2015 vừa qua là khoảng thời gian mà cuộc sống của bạn có những biến động lớn như việc bạn quyết định kết hôn, ly hôn hoặc sinh con thì đây chính là khoảng thời gian lý tưởng để bạn nghĩ đến việc mua bảo hiểm.

Khoản tiền dành cho bảo hiểm nhân thọ cần phải tăng lên khi có thêm người phụ thuộc vào đồng lương của bạn. Cùng với đó, bạn cũng cần xem xét những người thụ hưởng trong hợp đồng và kế hoạch hưu trí của mình. Những điều này gần như sẽ thay đổi theo tình trạng hôn nhân của bạn.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

7 lời khuyên để bắt đầu khi bạn chưa có kinh nghiệm làm việc

MẶC DÙ LÀM MỘT CÔNG VIỆC MÀ BẠN CHƯA CÓ NHIỀU KINH NGHIỆM GÂY KHÁ NHIỀU CĂNG THẲNG VÀ BỰC BỘI NHƯNG CÓ MỘT VÀI THỦ THUẬT GIÚP BẠN KHẮC PHỤC NHỮNG YẾU ĐIỂM NÀY ĐỂ THÀNH CÔNG HƠN TRONG TƯƠNG LAI.

Bạn vừa mới bắt đầu một công việc mà chưa từng có kinh nghiệm nào. Nếu bạn muốn chuyển sang một ngành nghề và một lĩnh vực mới bạn cần nhiều thời gian hơn để học tập và nâng cao trình độ. Mặc dù làm một công việc mà bạn chưa có nhiều kinh nghiệm gây khá nhiều căng thẳng và bực bội nhưng có một vài thủ thuật giúp bạn khắc phục những yếu điểm này để thành công hơn trong tương lai. Dưới đây là 7 lời khuyên hữu ích dành cho bạn khi bắt đầu một công việc từ con số 0.

Tìm ra lợi thế của bạn

Một trong những điều quan trọng nhất mà bạn nên làm để thành công ở công việc mới này là tìm ra lợi thế của bạn và lý do khiến bạn có thể thành công ở công việc này. Chỉ cần dành một chút thời gian để suy nghĩ và tìm ra những điểm mạnh của bản thân mình bạn có thể cảm thấy tự tin và chủ động hơn rất nhiều.

Hãy sẵn sàng và tình nguyện làm mọi việc

Một điều rất hữu ích mà bạn có thể làm khi bắt đầu một công việc mà bạn chưa có chút kinh nghiệm nào trong lĩnh vực này là hãy sẵn sàng và tình nguyện. Điều đầu tiên bạn cần xác định là mình cần học hỏi và tích lũy kinh nghiệm về ngành nghề này. Bạn có thể thực tập không lương, làm mọi việc khi được hướng dẫn và yêu cầu và bắt đầu “tập tành” từ những bước đầu tiên đến khi đạt được mục tiêu của bạn.

Viết một lá đơn xin việc nổi bật

Nếu bạn không có quá nhiều kinh nghiệm trong một lĩnh vực nhất định, sau đó một lá thư xin việc hoàn hảo viết tay có thể thuyết phục nhà tuyển gọi đến bạn trong một cuộc phỏng vấn. Để đạt được điều đó, thư xin việc của bạn cần dùng lời lẽ sắc sảo và tuyệt vời. Hãy giải thích lý do tại sao bạn sẽ nổi trội tại công việc đó và lý do tại sao bạn vui mừng khi nhận được công việc đó.

Chú ý tới kỹ năng mềm

Nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc nhiều và bạn muốn được tuyển dụng trong một lĩnh vực đó, bạn không nên quên các kỹ năng mềm của bạn mà bạn có thể thể hiện với ông chủ của mình. Hãy cố gắng bắt đầu bằng tính chuyên nghiệp, thân thiện, nhiệt tình và chú ý để có thể bù lại sự thiếu kinh nghiệm của bạn.

Cố gắng tạo sự khác biệt

Để có được công việc mơ ước, thậm chí nếu bạn không có bất kỳ kinh nghiệm trong lĩnh vực đó, bạn nên cố gắng tạo điều gì đó khác biệt. Không phải là việc ăn mặc đẹp, khác với mọi người mà là một chút sáng tạo, một chút cá tính của bạn với công việc đó. Những điều này sẽ khiến ông chủ của bạn bất ngờ và để mắt tới bạn nhiều hơn. Năng lượng và sự khác biệt của bạn sẽ thôi thúc ông chủ tuyển dụng bạn.

Hãy thực tế

Hãy thực tế và điều chỉnh chiến lược tìm kiếm công việc của bạn, vì việc tìm ra công việc sẽ “chọn” bạn là rất quan trọng. Bằng cách lựa chọn kỹ càng, bạn sẽ thành công hơn với những công việc bạn thực sự có năng lực nổi trội. Hãy đặt mình vào vị trí của nhà tuyển dụng và tự hỏi xem bạn sẽ thuê mình.

Luôn luôn học hỏi

Để tăng cơ hội của bạn để nhận công việc mơ ước mà bạn không có bất kỳ kinh nghiệm trong lĩnh vực đó, bạn cũng có thể tham gia các sự kiện cộng đồng ở địa phương hoặc thành phố mà bạn đang sinh sống. Bạn cũng có thể nhận được rất nhiều lời khuyên trên các diễn đàn, các trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Lao động ngành Du lịch Việt Nam chịu sức ép khi gia nhập AEC

Ảnh minh họa

Trang Channelnewsasia gần đây đăng tải một bài viết nhận định, ngành du lịch Việt Nam vẫn trong tình trạng thiếu lao động lành nghề để phục vụ tốt cho năm 2016, trong bối cảnh Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) được thành lập.

Cộng đồng kinh tế ASEAN đã chính thức thành lập vào ngày 31.12.2015. Theo Channelnewsasia, một trong những mục tiêu đầy tham vọng của cộng đồng này là tạo ra một dòng chảy tự do hơn về lao động lành nghề trong khu vực.

Trang Channelnewsasia nhận định, ngành du lịch Việt Nam vẫn đang trong tình trạng thiếu hụt đội ngũ nhân lực lành nghề để phục vụ nhu cầu ngày càng cao của du khách quốc tế. Khi Cộng đồng Kinh tế ASEAN chính thức đi vào hoạt động, nhu cầu dịch chuyển lao động giữa các quốc gia Đông Nam Á sẽ được tự do hóa, đặc biệt là đội ngũ lao động lành nghề. Đây sẽ là một áp lực lớn đối với ngành du lịch của Việt Nam.

Trong đó, minh chứng rõ nhất cho tình trạng này chính là khách sạn Sofitel Plaza Hà Nội. Khách sạn này đã tìm kiếm vị trí giám đốc kỹ thuật trong vòng 6 tháng. Tuy nhiên, họ vẫn chưa tìm ra ứng cử viên thích hợp cho vị trí này. 

Channelnewsasia dẫn lời ông Guy Poujoulat, Tổng giám đốc khách sạn Sofitel Plaza Hà Nội cho biết: "Tôi đã phỏng vấn rất nhiều người ở cả trong và ngoài ngành. Nhưng tôi chưa tìm thấy người nào thích hợp cho vị trí này".

Channelnewsasia cho hay đối với những công ty trong lĩnh vực du lịch, có 2 khía cạnh mang tính thách thức là tìm ra tài năng trong nước và những khó khăn trong việc tìm kiếm lao động ở nước ngoài.

Trên thực tế, các đơn vị kinh doanh dịch vụ du lịch tại Việt Nam sẽ khó tuyển các ứng viên nước ngoài bởi còn liên quan đến giấy phép lao động. Nhưng trong tương lai, khi giới hạn được dỡ bỏ, người Việt Nam sẽ phải cạnh tranh rất lớn để có được việc làm trong lĩnh vực này, đặc biệt là các vị trí cấp cao. Tuy nhiên, vào thời điểm hiện nay, những quy định trong nước vẫn là một rào cản lớn. Vì vậy, việc thuê những người lao động lành nghề ở nước ngoài sẽ không phải là điều dễ dàng.

Ông Poujoulat nói: "Thay đổi sẽ không diễn ra nhanh chóng. Nhưng tôi hy vọng năm tới, bối cảnh này sẽ được cải thiện".

Việt Nam hiện đang chủ động hội nhập sâu rộng với thế giới, đặc biệt là với khối ASEAN. Điều này giúp lao động Việt Nam có thể dễ dàng kiếm việc làm tại các quốc gia thành viên khác như Malaysia, Indonesia… Ngược lại, lao động từ các quốc gia này cũng có thể sang Việt Nam làm việc khi các thành viên ASEAN đều nhất trí với một tiêu chuẩn chung về lao động lành nghề. Điều này sẽ giúp tạo ra dòng dịch chuyển các lao động có tay nghề ngày càng lớn. Đây vừa là cơ hội và là thách thức đối với ngành du lịch Việt Nam, theo Channelnewsasia.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Mở cửa thị trường lao động ASEAN: Chúng ta đang ở đâu?

Nhịp sống trẻ đặt câu hỏi đó cho chính các bạn trẻ người Việt đang làm việc và sinh sống tại các nước khu vực ASEAN để cùng tìm sự chia sẻ của bạn đọc trẻ.

Tô Hưng Hữu - Ảnh do nhân vật cung cấp

* TÔ HƯNG HỮU (Thanathon Mingkwantham, trợ lý giám đốc Smilephan Company Limited - Thái Lan): Bên này họ không có thói quen ngồi đồng cà phê và đi nhậu vỉa hè đến sáng

Từ nhiều năm nay Thái như một AEC thu nhỏ, tiếp nhận hàng triệu lao động phổ thông từ các nước bạn như Myanmar, Lào, Campuchia và thậm chí cả Việt Nam, bên cạnh lực lượng chuyên gia cao cấp từ Mỹ, châu Âu, Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore và Malaysia. Vì Thái có một môi trường làm việc đủ chuẩn quốc tế từ vài thập kỷ đây và là một trung tâm thu hút đầu tư nước ngoài mạnh mẽ.

Theo tôi, việc bạn trẻ Việt qua Thái làm việc là điều không khó. Tuy nhiên trước khi qua đây, ngoài bằng cấp và chuyên môn thật sự, bạn hãy chuẩn bị sẵn cho mình một số vốn sống rất cần thiết như: hãy nghĩ mình là một công dân quốc tế để tập cách xếp hàng, nói khẽ, chào hỏi, tính cộng đồng, tính tập thể và tính riêng tư...

Hãy biết cười, biết lắng nghe, biết quan sát, biết giúp đỡ, biết chia sẻ, biết học tập, biết hòa đồng... Bên này họ không có thói quen ngồi đồng cà phê và đi nhậu vỉa hè đến sáng như nhà mình đâu nhé. Ngủ trưa lại càng không! Cuối cùng phải biết chăm chút bản thân 
nhiều một chút.

Anh Minh Trí (áo đỏ) cùng các đồng nghiệp đến từ các nước ASEAN - Ảnh do nhân vật cung cấp

* ĐẶNG TRẦN MINH TRÍ (chuyên viên giám sát chất lượng dịch vụ, Sutherland Global Service - Malaysia): Dân số Malaysia ít nên có nhu cầu tìm lao động từ các nước lân cận

Ngoài kỹ năng chuyên môn, ngôn ngữ là một vấn đề được quan tâm tại Malaysia.

Là một đất nước đa sắc tộc, các bạn trẻ tại đất nước này có thể nói ít nhất 2-4 thứ tiếng. Tiếng Anh, tiếng Malay, tiếng phổ thông và tiếng Quảng Đông là những ngôn ngữ phổ biến nhất tại Malaysia.

Khả năng ngôn ngữ mang lại sự cạnh tranh tuyệt đối cho các bạn trẻ tại Malaysia so với các nước lân cận trong việc tìm kiếm công việc. 

Do dân số ít nên nhu cầu tìm kiếm nguồn lực lượng lao động ổn định từ các nước lân cận là một trong những hoạt động cốt lõi để duy trì và phát triển của các tập đoàn kinh doanh tại Malaysia. 

Để có thể tìm được một việc làm ưng ý tại các nước ASEAN, theo mình, cần chú trọng: khả năng chuyên môn và kỹ năng mềm phải thật vững vàng; ngôn ngữ là một lợi thế, càng biết nhiều ngôn ngữ sẽ tăng cao khả năng được tuyển dụng của bạn và tâm lý không ngại khó khăn thử thách trong 
công việc, cuộc sống.

* NGUYỄN VĂN THANH HUY (lập trình viên, Singapore): Khi nhận được lời mời làm việc, nên cân nhắc mức lương và mức sống 

Tôi thấy dân các nước khác đổ xô vào Singapore thì chắc không có lý do gì giới trẻ nước này lại đi sang nước khác làm. Mấy năm nay tỉ lệ người lao động nước ngoài vào Singapore ngày càng tăng nên Chính phủ Singapore ngày càng khắt khe trong việc cấp thị thực đi làm cho người nước ngoài.

Tuy nhiên hiện tôi gặp nhiều người học đại học ở VN, chưa qua Singapore bao giờ nhưng kiếm được việc ở Singapore thì có lương tốt hơn người học ở Singapore rồi ra trường đi làm như tôi. Khi nhận được lời mời làm việc ở bên này cũng nên cân nhắc mức lương và mức sống nữa.

* SHAUN SƠN PHẠM (đại diện truyền thông khu vực Đông Nam Á của Uber):Nhiều công ty ở Thái có nhu cầu tuyển nhân viên nói được tiếng Việt

Trong tám lĩnh vực ngành nghề được tự do di chuyển thì Thái Lan đã có nền tảng đào tạo rất tốt sẵn rồi. Tuy nhiên, Cộng đồng kinh tế ASEAN sẽ mở rộng ra nhiều cơ hội và nhiều việc làm trước đây rất khó khăn để có.

Ví dụ trong ngành du lịch bây giờ dễ dàng hơn cho công ty du lịch hay khách sạn và resort có nhân viên người Việt để phục vụ du khách Việt.

Ở Thái Lan thì gần đây tôi thấy nhiều công ty có nhu cầu tuyển nhân viên nói được ngôn ngữ như Campuchia, tiếng Việt... chứng tỏ họ có chuyển hướng cạnh tranh.

Lưu Anh Tuấn - Ảnh do nhân vật cung cấp

* LƯU ANH TUẤN (chuyên viên tài chính, Thái Lan): Nếu thẳng thắn bộc lộ cảm xúc, bạn sẽ gặp khó khăn để làm việc chung với người Thái

Theo tôi, người trẻ Việt cần nâng cao trình độ ngoại ngữ và khả năng giao tiếp (tập trung vào việc phát âm đúng, diễn giải ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu), phát triển tinh thần ham học hỏi và hoàn thiện bản thân từng ngày một, chú ý quan sát và học hỏi các kỹ năng từ 
người nước ngoài.

Một trong những thử thách lớn nhất là làm sao có thể hòa hợp làm việc với nhân viên người Thái. Người Thái rất ôn hòa, không thích tranh cãi và cạnh tranh cao, và nhiều khi không nói trực tiếp để tránh làm mất lòng. Do đó, nếu bạn thẳng thắn trong bộc lộ cảm xúc (như dễ giận khi làm việc), bạn sẽ gặp khó khăn để làm việc chung với người Thái.

Ngoài ra, tự tin thể hiện chính kiến của mình khi làm việc nhóm, trao đổi với cấp trên cũng là một kỹ năng cần trau dồi, bên cạnh việc nâng cao và rèn luyện trí tuệ xúc cảm (emotional intelligence) để biết cách điều khiển cảm xúc khi làm việc và nâng cao tính hiệu quả trong công việc.

* HIỀN THƯƠNG (dịch vụ khách hàng, Malaysia): Người Việt là dễ dàng hòa nhập vì văn hóa nước bạn cũng gần gũi

Tính đến thời điểm này, tôi làm việc ở Malaysia được tròn bốn năm. Tôi nhận thấy cơ hội làm việc cho người trẻ Việt Nam ở Malaysia khá nhiều. Các bạn có thể nộp đơn xin việc nếu nói được tiếng Anh và tốt nghiệp đại học.

Lợi thế của người Việt là dễ dàng hòa nhập vì văn hóa nước bạn cũng gần gũi, thêm nữa người Việt có tham vọng 
và ham học hỏi.

Theo tôi, các bạn Việt trẻ bây giờ rất giỏi, họ nói tiếng Anh ngày càng tốt hơn vì họ ý thức được tầm quan trọng từ rất sớm, được hưởng sự chăm chút về giáo dục cũng như kiến thức xã hội tốt hơn.

Phạm Thùy Vân - Ảnh do nhân vật cung cấp

* PHẠM THÙY VÂN (giám sát nhà hàng, Singapore): Ở Singapore, lao động Philippines và Indonesia là hai mối cạnh tranh lớn nhất

Đồng nghiệp của tôi có cả người Singapore, Malaysia, Trung Quốc, Ấn Độ, Philippines và Indonesia. Trong đó, nhân lực Philippines và Indonesia là hai mối cạnh tranh lớn nhất vì hai nước đó nói tiếng Anh tốt, đặc biệt người Indonesia còn có thể giao tiếp bằng tiếng Hoa, mặc dù xét về năng lực chuyên môn thì các nước khá ngang nhau.

Tôi nghĩ để cạnh tranh, người Việt cần phải đạt được yếu tố như kỹ năng chuyên môn (điều này là bắt buộc), có các kỹ năng mềm bao gồm giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết và nhận định vấn đề.

* NGUYỄN KHOA ĐĂNG (hỗ trợ kỹ thuật, Philippines): Quan trọng nhất là phải có hoài bão

Giới trẻ Singapore, Malaysia, Philippines và Thái Lan được trang bị những kỹ năng tốt nhất, tiếng Anh tốt, nền giáo dục tốt, có thể va chạm và đương đầu trong nhiều hoàn cảnh...

Ở Philippines, nhu cầu việc làm dịch vụ khách hàng và những công ty dịch vụ gia công quy trình doanh nghiệp rất nhiều, nên việc tuyển dụng không đến nỗi quá khó cho người Việt.

Ngoài ra, người Việt có một lợi thế là có cộng đồng người Việt tại nước sở tại, nên việc tìm việc dễ hơn đôi chút vì có thể giới 
thiệu lẫn nhau.

Tuy nhiên do có nhiều lao động Việt nên lại nảy sinh tâm lý thích việc nhẹ lương cao, thích nhảy việc, “đứng núi này trông núi nọ”, không có chính kiến, thích được dựa dẫm vào người khác giúp đỡ, tiếng Anh thì chưa tốt nhưng không 
muốn cải thiện.

* Trần Hồng Tài (giám đốc dự án iCare Benefits - Indonesia) Có điểm cộng cũng lắm điểm trừ Hồng Tài (thứ hai từ phải) cùng đồng nghiệp tại văn phòng ở Indonesia - Ảnh: N.V. Mặc dù tiếng Anh là ngôn ngữ mọi người có thể sử dụng thành thạo nhưng vẫn không dễ để hai bên trao đổi hiệu quả, thành thạo. Giai đoạn đầu tiên các mối quan hệ của tôi tại Indonesia gần như là số 0, chuyện ẩm thực... “Điểm cộng” của lao động Việt: khi gặp các vấn đề khó người VN luôn tìm cách vượt qua và ló cái khôn, khả năng tiếng Anh khá tốt trong giao tiếp so với mặt bằng chung. “Điểm trừ”: nhậu quá nhiều. Người Việt khi tụ tập thường có khuynh hướng “nhậu” từ khuya đến sáng, trong khi các bạn nước khác cũng uống nhưng rất điều độ để đảm bảo hiệu suất làm việc và sức khỏe. Người Việt cũng thường gây ồn ào, khả năng làm việc nhóm kém, làm cũng không tới nơi tới chốn, làm đối phó. ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Khởi nghiệp thế nào cho đúng cách?

Chưa bao giờ, làn sóng khởi nghiệp lại bùng nổ và sôi nổi như những năm gần đây ở Việt Nam. Tuy nhiên, cũng rất ít người được biết, thế nào mới là khởi nghiệp đúng cách.

Mới đây, tác giả Chad Brooks của tờ Businessnewsdaily đã tóm tắt và đưa ra một số định nghĩa và nhận định từ các nghiên cứu để giúp người đọc có thể hình dung được một cách rõ nét về khởi nghiệp.

Theo đó, khởi nghiệp là sự phát triển của một dự án kinh doanh từ những bước đầu tiên, bắt đầu với việc xuất hiện ý tưởng và biến nó thành một công việc kinh doanh có lợi nhuận. Trong khi các định nghĩa về khởi nghiệp có thể nghe rất đơn giản, nhưng việc hiện thực hóa nó lại khó khăn hơn nhiều.

Ảnh minh họa. Nguồn: Peshkova/Shutterstock

Theo Ajay Bam, giảng viên tại Trung tâm đào tạo Khởi nghiệp Lester, Trường kinh doanh Berkeley Haas, Đại học California cho biết: "Khởi sự kinh doanh (khởi nghiệp) là cuộc hành trình của việc tìm kiếm và khai thác các cơ hội và quản lý rủi ro để tạo ra giá trị lợi nhuận và/hoặc các giá trị xã hội".

Bam cũng cho rằng, khởi nghiệp đòi hỏi phải nhận ra được những cơ hội đúng đắn, tìm kiếm các nguồn lực như các nguồn vốn tài trợ và các công cụ, để theo đuổi các cơ hội đồng thời tạo ra nhóm làm việc để thực hiện những công việc đó.

Còn theo Elizabeth Amini, Giám đốc điều hành và đồng sáng lập của Anti-Aging Games LLC, một công ty phát triển trò chơi trực tuyến, đồng thời là giáo sư trợ giảng tại trường Kinh doanh Marshall, Đại học Southern California thì cho rằng, những người đang suy nghĩ về việc bắt đầu kinh doanh riêng phải thực sự nhận thức được một mô hình kinh doanh thành công liên quan đến nhiều yếu tố hơn là chỉ có một định nghĩa tuyệt vời.

Phát biểu với Business News Daily, Amini cho biết: "Hầu hết mọi người nghĩ rằng là một doanh nhân thường gắn với với một ý tưởng, nhưng đó chỉ là một phần. Điều quan trọng phải biết ngay từ đầu là làm thế nào để bạn tiếp cận các khách hàng tiềm năng một cách hiệu quả với một giá cả phải chăng".

Còn theo MJ Gottlieb, người đồng sáng lập của Hustle Branding, công ty chuyên cung cấp tư vấn kinh doanh về quản lý thương hiệu, cho biết, để trở thành một doanh nhân thành đạt, bạn phải là một người đặc biệt. Gottlieb cho biết thêm: "Doanh nhân là những người có thể thực hiện bất kỳ ý tưởng nào, cho dù đó là một sản phẩm hay là dịch vụ, và phải sở hữu một loạt những kỹ năng, ý chí và lòng dũng cảm đối mặt với những rủi ro cao nhất để làm bất cứ điều gì biến các ý tưởng kinh doanh thành hiện thực. Và không chỉ mang sản phẩm đó, ý tưởng đó đến thị trường, mà phải biến nó thành một sản phẩm, dịch vụ hiện hữu, thứ mà khách hàng thực sự muốn hoặc cần".

Theo nghiên cứu của Trung tâm kinh tế và Giáo dục tài chính, Đại học Illinois, có một số đặc điểm mà các doanh nhân thành công nhất định phải sở hữu, đó là:

Khả năng lập kế hoạch: Một nhà khởi nghiệp phải có khả năng phát triển kế hoạch kinh doanh của mình để đạt được các mục tiêu ở các lĩnh vực khác nhau bao gồm: tài chính, marketing, sản xuất, kinh doanh và nhân sự.

Kỹ năng truyền đạt: Nhà khởi nghiệp nên có khả năng giải thích, thảo luận, đàm phán, tiếp thị và bán sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp mình.

Kỹ năng marketing: Đây là một kỹ năng cần thiết đối với một nhà khởi nghiệp thành công. Nó khiến cho người khác muốn mua sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn.

Kỹ năng giao tiếp: Đây chính là khả năng tạo lập và duy trì mối quan hệ tốt với đối tác, khách hàng, nhân viên, nhà đầu tư, luật sư, kế toán, và những cá nhân, đối tác có liên quan. Kỹ năng giao tiếp cũng là một trong những kỹ năng thiết yếu và đặc biệt cần thiết đối với người khởi sự kinh doanh.

Kỹ năng quản trị cơ bản: Dù cho doanh nhân có thể thuê người khác thực hiện các công việc quản lý doanh nghiệp, nhưng nhà khởi nghiệp cần phải kiểm soát được nguồn lực chính xác của công ty mình.

Kỹ năng lãnh đạo: Đây khả năng phát triển một tầm nhìn cho công ty và truyền cảm hứng đó cho nhân viên để theo đuổi đến cùng mục tiêu đó.

Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu trong lịch sử đã đạt được thành công thông qua việc khởi sự kinh doanh, tiêu biểu như Henry Ford, Walt Disney, Coco Chanel, Ray Kroc, John Rockefeller, Mary Kay Ash, PT Barnum và Estee Lauder.

Mark Cuban, Richard Branson, Bill Gates, Oprah Winfrey, Donald Trump, Martha Stewart và Russell Simmons là một vài trong số những doanh nhân thành công nhất hiện nay.

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, ngày càng nhiều người Mỹ lựa chọn khởi nghiệp kinh doanh như sự nghiệp của mình. Một nghiên cứu của Văn phòng Intelligent tiết lộ, gần 65% công nhân muốn làm việc cho một doanh nhân hay nhân viên độc lập hơn là làm việc trong một văn phòng.

Ngoài ra, dữ liệu từ Ewing Marion Kauffman Foundation's Index về hoạt động của doanh nhân cho thấy, trong năm 2013, có 12,2% những người trong độ tuổi từ 18 đến 64 lập kế hoạch để bắt đầu việc kinh doanh riêng của họ trong vòng ba năm tới, trong khi đó vào năm 2010, con số này là 7,3 %.

Gottlieb, Bam và Amini cũng đưa ra một số lời khuyên cho những người muốn bước vào thế giới của khởi nghiệp kinh doanh:

Học từ những thất bại của người khác

Thay vì ngưỡng mộ một số ít các doanh nghiệp thành công, hãy nghiên cứu và tìm hiểu những ví dụ về sự thất bại.

Gottlieb cho biết nghiên cứu này sẽ làm tăng cơ hội thành công của bạn, vì hầu hết các công ty đã vấp phải những sai lầm phổ biến dẫn đến sự sụp đổ. Ông nói rằng có sự cầu thị để học hỏi từ những sai lầm của người khác chính là bí quyết để thành công.

Hãy chắc chắn rằng đây là những gì bạn muốn

"Bởi vì khởi sự kinh doanh sẽ có rất nhiều công việc hết sức khó khăn, do đó, phải chắc chắn đảm bảo rằng bạn đang đi theo đúng con đường", Amini nói. - "Nếu đây thực sự là điều bạn muốn, thì hãy suy nghĩ lâu dài và kiên trì theo đuổi nó. Phần lớn các doanh nhân vĩ đại đã thất bại nhiều lần trước khi họ tìm thấy ý tưởng kinh doanh cuối cùng đã giúp họ cất cánh và mang lại thành công cho họ".

Giải quyết vấn đề

Nhà khởi nghiệp nên luôn luôn tìm kiếm các vấn đề cần giải quyết và không bao giờ có con đường vòng. Nói cách khác, "họ không nên bắt đầu với giải pháp để tìm kiếm vấn đề" Bam đã phát biểu như thế.

Đam mê

Theo Gottlieb, để thành công, bạn nên tìm niềm đam mê của bạn và sau đó thực hiện công việc kinh doanh liên quan đến đam mê đó. Ông cũng cho biết thêm: "Niềm đam mê sẽ giúp bạn vượt qua những trở ngại và ngăn cản bạn bỏ cuộc giữa chừng".

Nhận lời khuyên từ những người đi trước

Amini khuyên rằng những doanh nhân tương lai nên tìm cố vấn là những người thành công. Cũng như việc đọc sách, việc kết nối với những người bạn ngưỡng mộ và học tập những kinh nghiệm đã giúp họ trong suốt quá trình khởi nghiệp là một cách học hỏi tuyệt vời.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Đặt mục tiêu đưa 100.000 lao động ra nước ngoài trong năm 2016

Năm 2015, ước tính cả nước đưa được 115.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 127,8% kế hoạch năm và tăng 8,5% so với năm 2014.

Một số thị trường trọng điểm, tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam là Đài Loan (Trung Quốc) và Nhật Bản (chiếm trên 80% tổng số lao động được đưa đi). Cùng với việc tiếp tục mở rộng thị trường, năm 2015 chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài từng bước được nâng lên.

Ảnh: Hà Nam

Lao động Việt Nam tiếp tục được đưa đi làm việc ở những lĩnh vực, nghề mới có yêu cầu chất lượng cao như y tá, điều dưỡng tại Nhật Bản và Cộng hòa liên bang Đức...

Với trên 500.000 lao động đang làm việc tại hơn 40 quốc gia, vùng lãnh thổ, ở hơn 30 nhóm ngành nghề, trung bình mỗi năm người lao động gửi về nước từ 1,6 đến 2 tỷ USD. Năm 2016, Việt Nam đặt mục tiêu đưa 100.000 người đi xuất khẩu lao động.

Ông Tống Hải Nam, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết: “Bên cạnh việc mở rộng các thị trường tiếp nhận lao động, chúng tôi cũng đã trao đổi với các nước để mở rộng cả ngành nghề và lĩnh vực tiếp nhận.

Hiện nay, chúng ta có một số thị trường truyền thống tiếp nhận lao động Việt Nam thì chắc chắn trong thời gian tới, sẽ duy trì ổn định và mong rằng sẽ mở rộng được thị phần ở những thị trường này, đó là thị trường Đài Loan, Nhật Bản, Malaysia và một số nước ở Trung Đông. Hy vọng với những giải pháp đáng kể, thì thị trường Hàn Quốc sẽ có những dấu hiệu tích cực trong những năm tới”./.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »