8 tài lẻ giúp bạn trở nên "giàu sụ"

Viết lách

Khả năng cộng với sự chăm chỉ, niềm đam mê sẽ giúp bạn thành công trên con đường viết lách. Bạn có thể viết thuê, biên tập hay đào tạo khách hàng về khả năng viết lách. Viết lách có lẽ là sở đoản của nhiều người. Chính vì vậy, bạn có thể coi đó là "thị trường" tiềm năng để kiếm thêm thu nhập, nâng cao tay nghề và mở rộng các mối quan hệ. 

Chụp ảnh

Nếu bạn có thú vui chụp ảnh và có nhiều sản phẩm đẹp, hãy nghĩ đến chuyện kiếm thêm thu nhập nhờ tài lẻ này. Khi có những bức ảnh đẹp, hãy chia sẻ nó trên các trang web như Shutterstock hay Flickr để quảng cáo. Biết đâu một cơ hội tốt sẽ nhanh chóng đến với bạn. Ngoài ra, bạn cũng có thể dùng tài lẻ này của mình bằng việc nhận chụp ảnh đám cưới, tốt nghiệp hay sự kiện. Một khi đã "vững" tay máy, bạn có thể kiếm nhiều tiền hơn, thậm chí biến nó thành nguồn thu nhập chính của mình.

Thiết kế đồ hoạ

Nếu bạn có am hiểu về thiết kế đồ họa thì cơ hội tăng thu nhập của bạn vô cùng lớn. Bạn có thể quảng cáo dịch vụ của mình trên mạng, thậm chí có thể mở 1 trang web giới thiệu sản phẩm. Nếu thực sự tài năng, thì việc kiếm tiền từ tài thiết kế đồ họa không có gì phải lăn tăn cả!

Biên tập/ dựng video

Theo BusinessInsider, hiện nay thị trường video đnag càng ngày càng rộng mở. Nhiều công ty, doanh nghiệp sử dụng nó để quảng cáo sản phầm. Đó chính là cơ hội tốt cho những người am hiểu và biết cách dựng video.

Âm nhạc

Nếu có thế mạnh về âm nhạc, bạn có thể chọn con đường trở thành giáo viên nhạc. Dù chỉ là thú vui nho nhỏ nhưng nó cũng sẽ giúp bạn có thêm một khoản thu nhập. Ngoài ra, bạn cũng có thể làm nhạc công chơi tại các nhà hàng, quán cafe hay biểu diễn tại các câu lạc bộ. Sẽ nhiều người biết đến bạn hơn và bạn cũng sẽ có nhiều cơ hội hơn.

Huấn luyện thể lực

Bạn là người có thể lực tốt, chăm chỉ tập thể hình và biết các phương pháp tập luyện để nâng cao sức khỏe thì hãy thử sức với công việc huấn luyện viên cá nhân. Hiện nay càng ngày càng nhiều phòng tập được mở cửa và cơ hội, con đường kiếm tiền của bạn lúc nào cũng rộng mở.

Thiết kế web

Tìm tòi, học hỏi kiến thức để dựng web cho bản thân. Hãy tận dụng nó. Rất nhiều người sẵn sàng bỏ một khoản tiền kha khá để bạn làm điều đó. Hãy bắt đầu từ những điều đơn giản, rồi dần dần học hỏi và nâng cao trình độ. Đó là cách giúp bạn vừa thêm hiểu biết, kinh nghiệm lại có thu nhập khá trong tương lai.

Điều hành mạng xã hội

Hiện nay, cộng đồng Facebook, Google+ hay Twitter phát triển khá mạnh. Tận dụng xu thế đó, bạn có thể xây dựng quản lý các trang cộng đồng này. Phát huy tốt tài lẻ này, cơ hội thành công của bạn là rất lớn.

 

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Nhảy việc trước Tết và bi kịch tiền thưởng

Với nhiều người lao động, thưởng Tết là nguồn động lực để phấn đấu làm ăn trong năm. Số tiền ấy có thể giúp họ cải thiện cuộc sống, có một cái Tết vui vẻ bên gia đình. Tuy nhiên, không ít người lại rơi vào bi kịch thưởng Tết.

Mất thưởng Tết vì nhảy việc

Anh Vũ Tuấn Hoàng - nhân viên một cơ quan truyền thông trên đường Bà Triệu (Hoàn Kiếm, Hà Nội) chia sẻ, anh từng “mất” số tiền thưởng Tết và tiền phúc lợi lên đến 28 triệu đồng vì nhảy việc trước tết.

Hằng năm, cơ quan anh Hoàng thường thưởng Tết nhân viên tháng lương thứ mười ba (5 triệu đồng). Sau 5 năm làm việc, anh Hoàng chủ động xin chuyển công tác sang cơ quan khác trước Tết 2 tháng. Cuối năm đó, anh bất ngờ nhận được thông tin cơ quan cũ thưởng tết và chia phúc lợi cho mỗi nhân viên 28 triệu đồng.

Chỉ vì nhảy việc trước Tết mà nhiều người lao động mất hàng chục triệu đồng tiền thưởng vào dịp cuối năm (Ảnh minh họa)

“5 triệu thưởng Tết, 23 triệu tiền phúc lợi. Chỉ vì nghỉ việc trước tết hai tháng, tôi đã mất số tiền bằng nhiều tháng lương. Đây là điều hết sức vô lý”, anh Hoàng chia sẻ.

Vốn dĩ, trụ sở cơ quan cũ của anh Hoàng có hai tầng, tầng một cho đơn vị khác thuê mặt bằng làm cửa hàng buôn bán. Số tiền cho thuê mặt bằng này được đưa vào quỹ phúc lợi và chia thưởng một cục cho nhân viên của cơ quan sau 5 năm trong dịp Tết.

Vì anh Hoàng chuyển công tác, nên cơ quan này không chia số tiền thưởng phúc lợi trên cho anh. “Lẽ ra họ phải chia thưởng cho cả những người có đóng góp trong 5 năm như tôi. Nhưng họ đã lờ đi vì tôi chuyển công tác”, anh Hoàng nói.

Hoàn cảnh tương tự, anh Nguyễn Văn Nhật - nhân viên văn phòng trên đường Tây Sơn (Đống Đa, Hà Nội) cũng nhảy việc trước Tết hai tháng. “Thanh lý hợp đồng, cơ quan cũ cũng không trả cho tôi dù chỉ là một đồng tiền thưởng. Dù rằng tôi đã làm việc cho họ phần lớn thời gian trong năm”.

Anh Nhật có chút may mắn khi cơ quan mới vẫn trả cho anh 50% số tiền thưởng Tết vào năm đó.

Không nên “nhảy việc” trước Tết

Trao đổi với phóng viên, ông Vũ Hồng Quang- Phó Trưởng ban chính sách-xã hội và thi đua khen thưởng (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho hay: Người lao động không nên nhảy việc trước Tết. Vì đây là thời điểm cơ quan, doanh nghiệp tổng kết doanh thu để đưa ra đãi ngộ đối với người lao động đã cống hiến trong năm.

“Sự cống hiến của người có thâm niên và lao động mới có sự chênh lệch nên mức đãi ngộ cũng sẽ khác nhau”, ông Quang phân tích. “Thưởng Tết là hình thức khuyến khích của cơ quan, doanh nghiệp đối với người lao động. Thưởng nhiều hay ít hoàn toàn phụ thuộc doanh thu cuối năm.

Ông Quang cho hay, Tổng liên đoàn luôn khuyến cáo các cơ quan, doanh nghiệp nên thưởng Tết cho người lao động bằng tháng lương thứ mười ba. Tuy nhiên, việc thưởng Tết không nằm trong bất cứ điều luật nào nên không thể đòi hỏi phía người sử dụng lao động thưởng nhiều hay ít.

Thưởng Tết tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể của cơ quan, doanh nghiệp đối với người lao động. Do vậy, theo ông Quang, nếu cơ quan, doanh nghiệp có lãi mà không thưởng Tết cho người lao động thì họ sai, công nhân có thể khiếu nại. Ngược lại, nếu doanh thu thấp hoặc không có thỏa ước lao động tập thể thì thưởng Tết hoàn toàn do phía cơ quan, doanh nghiệp tự cân đối, không ai có quyền can thiệp.

“Rõ ràng, người lao động phải cân nhắc thiệt hơn trước khi quyết định nhảy việc trước Tết”, ông Quang chốt lại.

(Theo Dân Việt)

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Sundar Pichai: "Bất kỳ công việc nào tôi cũng tạo ra niềm vui"

SUNDAR PICHAI CHIA SẺ BÍ QUYẾT TỪ MỘT CẬU BÉ TRUNG LƯU TẠI ẤN ĐỘ, DẪN ĐẾN CON ĐƯỜNG THÀNH CÔNG Ở VỊ TRÍ CEO CỦA GOOGLE NGÀY HÔM NAY, ĐÓ LÀ ĐẶT RA MỤC TIÊU VÀ QUYẾT TÂM HOÀN THÀNH MỤC TIÊU, ĐỒNG THỜI LUÔN CẦN THIẾT PHẢI TẠO RA NIỀM VUI VỚI CÔNG VIỆC CỦA MÌNH.

ICTnews chia sẻ, bài trả lời phỏng vấn của CEO Google trước câu hỏi của cộng đồng Startup Việt Nam

Tôi là một doanh nhân trẻ tuổi mới về Việt Nam từ Úc, tôi đã theo dõi nhiều bài diễn thuyết của ông, ông nói các Startup thì nên bắt đầu từ trong nước, sau đó tới toàn cầu. Là một công ty của Việt Nam, tôi có nên theo triết lý đó không? tôi cũng có nhiều người bạn, họ không bắt đầu từ Việt Nam, họ đến từ Silicon Valley và khởi nghiệp từ đó?

Đây là câu hỏi mà khắp nơi mọi người đặt ra cho tôi, Việt Nam đang rất phát triển và mỗi một thị trường đều có một nhu cầu nhất định, điều đó đã đúng với thị trường Ấn Độ. Nếu có Internet và smartphone thì một doanh nghiệp có thể tiếp cận đến 200 – 300 triệu người.

Tôi nghĩ, 80 triệu người thì chưa có cơ hội lớn, nhưng dân số Việt Nam sắp đạt 100 triệu người trong một vài năm tới, Internet và smartphone sẽ kết nối mọi người, chúng ta có thể dùng công nghệ để tiếp cận thị trường Việt Nam và các nước láng giềng, khi chúng ta đạt thị trường tới 200 – 300 triệu người, chúng ta sẽ phát triển lớn hơn và có cảm giác là doanh nhân toàn cầu.

Chúng ta phải kiên nhẫn và chờ đến đúng thời điểm để nắm bắt.

CEO Google nói các Startup Việt Nam cần kiên nhẫn và chọn đúng thời điểm

Tôi được biết Google có nhiều chương trình hỗ trợ và nuôi dưỡng tinh thần, của những người yêu công nghệ, của các sinh viên trẻ... Google đã làm điều này như thế nào?

Đây là một điều rất thú vị, Google luôn quan tâm đến việc phát triển, nuôi dưỡng tình yêu công nghệ, điều này không đơn thuần là sẽ giúp Google dễ tuyển nhân viên hơn.

Chúng tôi cũng đã có chương trình phát triển tài năng ở thị trường Việt Nam và tôi đã tuyển được 10 sinh viên tài năng vào làm việc tại Google.

Việc hỗ trợ, đào tạo có những lợi ích nhất định, ví dụ như khi chúng tôi muốn phát triển đội ngũ nhân viên cho những chương trình chưa có ai làm, mà ở Google thì có rất nhiều chương trình như vậy.

Chúng tôi mong chờ được làm việc với các tổ chức đào tạo tại Việt Nam và có thể trong vòng 5, 6 năm tới, chúng tôi sẽ hợp tác về đào tạo với Việt Nam như những quốc gia khác, đây chính là lý do tôi có mặt ở đây.

Ông có thể cho biết, ông ngủ bao nhiêu tiếng mỗi ngày?

Tôi có thói quen ngủ muộn và tôi ngủ từ 6h – 7h/ngày, ngoài ra, tôi uống rất nhiều cafe, tôi đã uống cafe Việt Nam và tôi sẽ mua cafe Việt Nam về Mỹ.

Theo ông, các nhân tố phát triển chính ở một công ty mới lập tại Mỹ và Đông Nam Á để dẫn tới thành công là gì?

Nếu chúng ta muốn thành công tại Mỹ, trong môi trường toàn cầu thì chúng ta cần xác định xem chúng ta xây dựng công ty như thế nào?

Chúng ta cần huy động sức mạnh tập thể của nhân viên, chúng tôi đã huy động sức mạnh từ nhiều người, từ công nghệ điện toán đám mây... tôi có thể lấy ví dụ về các công ty Ấn độ, họ lại đang thu hút bằng cách tuyển các nhân tài từ Mỹ trở về để làm vị trí lãnh đạo, tôi nghĩ đấy là nội dung tôi muốn bổ sung khi nói tới các bài học thành công ở thị trường các khu vực.

Khách giao lưu hào hứng sử dụng các thiết bị ghi hình để chụp lại khoảnh khắc Sundar Pichai trên sân khấu

Thói quen hàng ngày của ông là gì?

Thói quen hàng ngày của tôi đời thường thôi, tôi trả lời sợ làm các anh chị không thích mất, tôi muốn dành thời gian cho con vào buổi sáng, đọc email, mỗi ngày tôi có rất nhiều cuộc họp, nhưng tôi luôn cố gắng bố trí tập trung vào các sản phẩm  mà Google phát triển, tôi quan tâm tới phát triển sản phẩm mới.

Bên cạnh đó tôi giống mọi người thôi không có gì đặc biệt cả.

Công việc đầu tiên mà ông được trả lương tại Mỹ?

Khi mà tôi đến học ở Standford tôi có nhiệm vụ trợ giảng và tôi giúp đỡ các em sinh viên đại học trong việc học của họ, tôi cũng được trả lương cho việc này.

Tôi tò mò muốn biết thói quen tốt mà ông đã xây dựng được trong nhiều năm qua?

Chúng ta đều rất dễ để trở nên bận rộn, tôi phải xây dựng thói quen đó là hoàn thành 3 nhiệm vụ quan trọng nhất trong 3 tháng tới, tôi cần bố trí thời gian, tập trung tâm sức vào đó, đây là một thói quen mà tôi đã học được và cố gắng đảm bảo điều đó.

Thói quen đó hình thành từ khi nào, nói thực thì tôi cũng không biết, nhưng tôi đã cố gắng để học cách lúc nào cũng hào hứng, phấn khởi khi được làm việc, bất kì công việc gì tôi cũng tạo ra niềm vui.

Ông có thể nói về quyển sách mà ông yêu thích?

Tôi nghĩ là không có quyển sách nào tôi đặc biệt yêu thích, 3 tuần trước tôi đọc quyển sách về hai người phát minh ra công nghệ hàng không (có lẽ ông đang nói tới sách về Anh em nhà Wright), trước khi họ thành công 5, 10 năm thì nhiều người đã thất bại, nhưng bản thân họ kiên trì, họ tự phát triển máy bay và chấp nhận rủi do để bay đầu tiên.

Khi đọc quyển sách này, tôi cảm thấy sức mạnh, khi 2 người cam kết làm việc với nhau, họ đã thay đổi thế giới.

Tôi cũng đặt câu hỏi, điều tôi cần thay đổi bản thân là gì? tôi đã cố gắng tiến bộ bản thân và tôi tin là nhiều anh, chị cũng đang và đã làm như tôi.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Một năm lao đao của VinaAcecook và mì Hảo Hảo

2015 là một năm đầy biến động của VinaAcecook, từ cuộc tổng tấn công của các đại gia mì gói đến các thông tin tiêu cực khiến thị trường tiêu thụ mì sụt giảm.

Người Việt Nam rất thích mì ăn liền, nhưng mức tiêu thụ sản phẩm này đang có xu hướng giảm. Một trong những nguyên nhân chủ yếu sếp VinaAcecook đưa ra là do các thông tin tiêu cực về mì ăn liền xuất hiện thường xuyên đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến ngành hàng này.

Theo số liệu thống kê của Hiệp hội Mì ăn liền Thế giới, năm 2014, Việt Nam có mức tiêu thụ bình quân 5 tỷ gói mì/năm và xếp vị trí thứ 5 trên thế giới về mức độ tiêu thụ mì ăn liền, chỉ đứng sau các nước Trung Quốc, Indonesia, Nhật Bản, và Ấn Độ.

Riêng tron tháng 10/2015, thị trường Việt Nam có mức tiêu thụ sản phẩm mì ăn liền là 315,4 triệu gói mì. Tuy nhiên, nhìn chung từ đầu năm 2015 đến nay và so sánh với những năm trước, mức tiêu thụ sản phẩm mì ăn liền đang có xu hướng giảm.

Nguyên nhân của tình trạng này, theo ông Kagoshima Shigeto – Giám đốc khối Marketing của CTCP Acecook Việt Nam (VinaAcecook), là do nhiều thông tin tiêu cực về mì ăn liền như mì ăn liền là sản phẩm thiếu dinh dưỡng, chứa chất độc hại (axit oxalic, transfat…), và là tác nhân gây ra các bệnh nguy hiểm như ung thư…

“Thậm chí một số báo, trang tin còn hướng dẫn cách ăn mì an toàn như: Rửa/nấu mì 2-3 lần rồi mới ăn. Với cách chế biến này, mì không còn là thực phẩm. Khi không còn vị gì thì nó không phải là thức ăn được. Khi viết như vậy và người tiêu dùng làm theo, đó là sự cố rất lớn”, ông Kagoshima nói.

Bên cạnh đó, Kagoshima cũng chỉ ra 2 nguyên nhân khác khiến ngành hàng mì ăn liền bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Một là, thị trường Việt Nam có sự du nhập thêm của nhiều loại hình thức ăn nhanh của nhiều thương hiệu nổi tiếng trên thế giới trong 2 năm gần đây.

Hai là, việc cạnh tranh trên thị trường giữa các doanh nghiệp diễn ra không lành mạnh làm ảnh hưởng xấu đến hình ảnh thương hiệu, ngành hàng trong mắt người tiêu dùng.

Bị các đại gia “tổng tấn công”, VinaAcecook chỉ mất… 4% thị phần

“Năm qua là một năm đầy biến động với Công ty Acecook Việt Nam khi những doanh nghiệp đối thủ liên tiếp uy hiếp thị phần của công ty bằng các chiêu trò cạnh tranh không lành mạnh”, sếp Marketing của Acecook lên tiếng.

Còn nhớ hồi đầu năm, Masan, Asia Foods, Micoem… cùng lúc tấn công mặt hàng mì gói VinaAcecook, tập trung đánh vào sản phẩm mì chua cay – sản phẩm mũi nhọn của Hảo Hảo, một trong các nhãn hàng chủ lực của VinaAcecook, khi nhãn hàng này gặp vấn đề về khan/cháy hàng.

Theo thông tin từ VinaAcecook, thị phần của VinaAcecook đã rớt từ 40,4% vào tháng 1/2015 xuống còn 36,6% vào tháng 4/2015.

Với riêng đối thủ Asia Foods với nhãn hàng mì ăn liền Hảo Hạng, VinaAcecook đã đưa công ty này ra tòa về tội vi phạm bản quyền thương hiệu mì gói tôm chua cay Hảo Hảo.

Sản phẩm mì Hảo Hạng được tung ra thị trường từ tháng 1/2015 – thời điểm VinaAcecook gặp khó với mì Hảo Hảo - với thông điệp quảng cáo và thiết kế bao bì tương tự mì gói tôm chua cay Hảo Hảo.

“Họ không chỉ nhái bao bì sản phẩm (gói mì), mà còn nhái cả thùng carton bọc ngoài. Để xây dựng một thương hiệu, một sản phẩm cần đầu tư rất nhiều công sức, chất xám, tâm trí. Và khi thương hiệu mạnh rồi, các công ty khác chỉ cần nhái thiết kế và bán được sản phẩm?”, ông Kagoshima bức xúc.

Mặc dù theo thống kê mới nhất, thị phần của VinaAcecook đã hồi phục ở mức 39,6%, tuy nhiên, mức tiêu thụ mì ăn liền của toàn thị trường Việt Nam đã giảm khoảng 10 triệu gói so với tháng 1/2015.

VinaAcecook hiện đang sở hữu các nhãn hàng mì ăn liền Hảo Hảo, Hảo 100, mì không chiên Mikochi, miến Phú Hương, phở Đệ Nhất… Công ty hiện đã xây dựng được hệ thống 10 nhà máy tại Việt Nam.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Ý tưởng tốt chỉ chiếm 1% thành công trong quá trình khởi nghiệp

Ngày 18/12, Trung tâm Hỗ trợ Thanh niên khởi nghiệp (BSSC) phối hợp cùng Hội Doanh nhân trẻ TP.HCM (YBA) đã tổ chức Diễn đàn lãnh đạo trẻ Việt Nam 2015 (Vietnam Young Leaders Forum 2015).

Với chủ đề “Next Chance – Next Gen – Next Challenge”, Vietnam Young Leaders Forum 2015 đã thu hút sự tham gia của hơn 600 nhà lãnh đạo trẻ đến từ mọi miền tổ quốc. Diễn đàn lần này xoay quanh việc bàn thảo, chia sẻ thông tin về bối cảnh kinh tế, những cơ hội, thách thức trong xu thế hội nhập và gia nhập Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC), Hiệp định tự do thương mại xuyên Thái Bình Dương (TPP)  và định hướng phát triển của những nhà lãnh đạo trẻ Việt Nam trong vận hội mới...

Diễn đàn cũng là nơi để những nhà lãnh đạo thành công trên nhiều lĩnh vực chia sẻ kinh nghiệm cho những người đi sau. Đồng thời, khắc họa vai trò lãnh đạo của nữ giới trong cộng đồng lãnh đạo trẻ.

Theo ông Nguyễn Tuấn Quỳnh, Phó chủ tịch YBA, những người trẻ là lực lượng nòng cốt trong quá trình xây dựng đất nước và hội nhập quốc tế. Điểm mạnh nhất của thế hệ thanh niên hiện nay chính là sự nhiệt huyết công hiến, tinh thần đổi mới sáng tạo và năng động tiếp thu những đổi thay dù nhỏ nhất của thế giới để không ngừng cải thiện bản thân. Đứng trước những khó khăn của đất nước, thế hệ trẻ Việt Nam cần nhận thức đúng sự chuyển động làn sóng hội nhập trong và ngoài nước, nắm bắt thông tin để chủ động chuẩn bị và tham gia tích cực vào tiến trình hội nhập quốc tế. 

Chia sẻ tại diễn đàn, ông Phạm Đình Nguyên, CEO PhinDeli cho rằng, trong quá trình khởi nghiệp, ý tưởng tốt và yếu tố may mắn chỉ chiếm 1% để đi đến thành công. Còn lại là hành động và chấp nhận rủi ro, sẵn sàng đứng dậy để đi tiếp khi thất bại. “Nếu  bạn có một ý tưởng tốt, nhưng lại không dám hành động để thực hiện hóa ý  tưởng đó, bạn sẽ không bao giờ đạt được những gì mình mong muốn. Tương tự, không ai khởi nghiệp mà có thể thành công ngay từ những lần đầu. Sẽ có những vấp ngã, điều đó sẽ làm cho bạn trưởng thành và chín chắn hơn trong những bước đi tiếp theo”.  

Là đơn vị được Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam và UBND TP.HCM bảo trợ với nguồn vốn vay ưu đãi, bà Lê Thị Tường Vy, đại diện BSSC cho biết, thông qua sự chuyển giao kinh nghiệm, kiến thức và nguồn lực, Trung tâm sẵn sàng là nơi chắp cánh cho những bạn trẻ có ước mơ kinh doanh và làm giàu chính đáng.

Hiện tại, BSSC đang tập trung hỗ trợ các nhà lãnh đạo trẻ khởi nghiệp bằng những giải pháp thiết thực gồm: tài chính, địa điểm mở văn phòng, chương trình đào tạo, xúc tiến thương mại...

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

'Cấm cửa' những địa phương có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao

Trao đổi với phóng viên, đại diện Bộ LĐTB&XH cho biết, Bộ vừa có công văn gửi các địa phương có số lao động bỏ trốn bất hợp pháp ở Hàn Quốc cao. Theo đó, nếu đến ngày 31/12 mà tỉ lệ người lao động cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc vẫn ở mức cao thì Bộ sẽ báo cáo Thủ tướng xem xét không tuyển chọn lao động của các địa phương trên đi làm việc tại Hàn Quốc.

Lao động về nước đúng thời hạn có nhiều cơ hội quay trở lại Hàn Quốc làm việc.    

“Ban đầu tôi cũng có ý định bỏ trốn, ở lại làm thêm một thời gian để có thêm thu nhập, nhưng rất may là tôi chưa thực hiện thì chứng kiến một số bạn bị bắt và trục xuất về nước. Một số người có kinh nghiệm “trốn” cũng bị bắt và trả về nước.Về nước trong tình trạng này không chỉ tay trắng mà còn nhục lắm”. - Anh Nguyễn Văn Giáp (Đông Anh, Hà Nội) đã có thời gian làm việc tại Hàn Quốc và về nước đúng thời hạn trong tháng 10/2015 tâm sự. 

Cũng theo anh Giáp, mặc dù ở lại, thu nhập người lao động cao hơn nhưng luôn phải sống trong nơm nớp lo sợ, thiếu thốn đủ thứ.Vì không có tư cách lưu trú hợp pháp nên người lao động VN bất hợp pháp tại Hàn Quốc đang phải trốn tránh sự phát hiện của các cơ quan chức năng nước sở tại.

Các lao động đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc nếu về nước trước ngày 31/12/2015 sẽ được miễn mức xử phạt lên đến 100 triệu đồng. Đây là một nội dung trong Nghị quyết 62 của Chính phủ, nhằm kêu gọi hơn 15.000 lao động đã hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc sớm quay trở về nước. Theo chính sách này, trong thời gian từ nay đến hết tháng 12/2015 nếu những lao động bỏ trốn ở lại Hàn Quốc tự nguyện xin về nước thì phía Hàn Quốc sẽ miễn xử phạt và thời gian cấm nhập cảnh cũng giảm xuống chỉ còn 2 năm so với 5 năm như trước đây.

Chính sách này được ngành chức năng kì vọng nhằm khuyến khích người lao động tự nguyện về nước, góp phần kéo giảm tỉ lệ bỏ trốn để có cơ sở đàm phán, ký kết lại thỏa thuận hợp tác lao động với Hàn Quốc.

Nhằm triển khai hiệu quả Nghị quyết số 62 của Chính phủ Bộ LĐTB&XH đã chỉ đạo, hướng dẫn các địa phương triển khai các biện pháp tuyên truyền, vận động lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc về nước. Tuy nhiên, cho đến nay mới có 2.000 lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc về nước. Như vậy, tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn vẫn chiếm tới 32,3%, và là quốc gia có số lao động cư trú bất hợp pháp nhiều nhất tại Hàn Quốc.

Thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH ) cho biết, tại 15 tỉnh, thành phố hiện có trên 9.000 người Việt Nam đang làm việc bất hợp pháp chưa chịu về nước, dẫn đầu là Nghệ An với 1.454 người, tiếp đó là Hà Nội (948 người), Hải Dương, Thanh Hóa...

 Xuất phát từ thực trạng trên, nhằm hạn chế số lao động Việt Nam bỏ trốn bất hợp pháp Bộ LĐTB&XH đề nghị các địa phương tiếp tục tuyên truyền, vận động lao động đang làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc về nước. Đáng chú ý, tại công văn gửi UBND tỉnh Nghệ An, Hà Nội, Hải Dương, Thanh Hóa, Nam Định, Hà Tĩnh, Thái Bình, Bắc Ninh, Hưng Yên, Bắc Giang, Bộ LĐTB&XH khẳng định, nếu đến ngày 31/12 mà tỉ lệ người lao động cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc vẫn ở mức cao thì Bộ sẽ báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét không tuyển chọn lao động của các địa phương trên đi làm việc tại Hàn Quốc khi bản ghi nhớ bình thường với Hàn Quốc được ký lại. Những biện pháp này là cơ sở để tiến tới ký Biên bản ghi nhớ bình thường về hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc. 

Được biết mới đây, Chính phủ Hàn Quốc đã chính thức đưa ra quyết định tăng mức lương tối thiểu đối với người lao động bắt đầu từ 1/1/2016. Theo đó, mức lương tối thiểu hiện tại là 6.030 KRW/giờ làm việc (tương đương 115.200 đồng), tăng 8,1% so với năm 2015. Quy định mức lương tối thiểu của 1 tháng là 1.260.270 KRW (khoảng 24 triệu đồng) tương ứng với 1 tuần làm việc 5 ngày, 1 ngày làm việc 8 tiếng, tổng 209 giờ làm việc 1 tháng. Như vậy có thể thấy Hàn Quốc là thị trường có thu nhập khá cao, song cơ hội này sẽ không dành cho người lao động Việt Nam nếu tình trạng bỏ trốn bất hợp pháp vẫn gia tăng như hiện nay.   

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »

Nhà tuyển dụng nào được lòng người lao động nhất năm 2015?

Năm thứ 2 liên tiếp Vinamilk là nhà tuyển dụng được người lao động yêu thích nhất và có lượt bình chọn gần gấp đôi DN xếp thứ hai là Coca-Cola. LG Electronics là đơn vị đứng thứ 3.

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Giám đốc Điều hành Career Builder Việt Nam, cho biết công ty này đã thực hiện cuộc khảo sát thường niên nhà tuyển dụng được yêu thích năm 2015 từ 16/9/2015 đến 15/10/2015, với hơn 2.000 người tham gia. Kết quả: Top 10 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất dẫn đầu là Vinamilk.

Đây là năm thứ 2 liên tiếp ông lớn ngành sữa đứng đầu bảng xếp hạng nhà tuyển dụng được lòng người lao động nhất.

Đứng thứ hai là Coca Cola; doanh nghiệp (DN) ngành hàng điện tử LG Electronics xếp vị trí thứ ba. Các vị trí tiếp theo lần lượt là Vingroup, TH Milk, Samsung, FPT, Abbott, Friesland Campina và PepsiCo.

Top 10 nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2015 theo khảo sát của Career Builder Việt Nam.

Đơn vị này còn thực hiện cuộc khảo sát với nội dung trên nhưng chia theo vùng miền. Vinamilk cũng đồng thời là nhà tuyển dụng được người lao động chấm điểm cao nhất ở cả 2 miền Nam, Bắc. Trong khi đó, tại miền Bắc, VinGroup đứng thứ 2 trong Top 10; còn tại phía Nam, Coca Coca giành vị trí này.

Bảng xếp hạng tại phía Nam ngoài các đơn vị quen thuộc như Abbott, Hoa Sen Group, PepsiCo… còn có mặt một DN ngoại mới xuất hiện tại thị trường Việt Nam gần đây và đang phát triển mạnh hệ thống bán lẻ, là Aeon Mall.

Nếu xếp theo ngành nghề, ACB được người lao động bỏ phiếu cao nhất trong ngành tài chính ngân hàng. Vingroup được đánh giá cao nhất ở ngành bán lẻ/bán sỉ; ngành tiêu dùng nhanh đứng đầu là Vinamilk...

Theo chia sẻ của người lao động tham gia nhóm khảo sát, nhân tố quan trọng tạo nên nhà tuyển dụng lý tưởng là cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc đa dạng và không phân biệt đối xử. Thu nhập hấp dẫn, tiền thưởng và các lợi ích tài chính khác cũng được người lao động quan tâm nhưng lại không phải vấn đề được họ đặt lên hàng đầu.

Mức thu nhập người lao động mong muốn là một yếu tố khá bất ngờ với các nhà tuyển dụng. Theo khảo sát, hơn 45% người lao động kỳ vọng có thu nhập khởi điểm 4-8 đồng/tháng. Có khoảng 29% người lao động mong muốn mức lương 8-12 đồng/tháng, gần 10% mong muốn có mức thu nhập khởi điểm mức trên 20 đồng/tháng.

Đặc biệt, sinh viên mới ra trường kỳ vọng mức lương khởi điểm cao hơn người có kinh nghiệm. Mức lương kỳ vọng của sinh viên đang đi học, sắp ra trường là 8-10 đồng/tháng, trong khi người đã đi làm hoặc đang kiếm việc lại chỉ mong muốn có lương khởi điểm 6-8 đồng/tháng.

Sinh viên mới ra trường cũng chia sẻ mong muốn trở thành nhà quản lý chỉ sau một năm, trong khi những người có kinh nghiệm lại không có yêu cầu này.

Những ngành nghề kỳ vọng mức lương cao là ngân hàng và đầu tư, bất động sản và các lĩnh vực kỹ thuật. Riêng kế toán/kiểm toán, thuế, bán lẻ…người lao động mới đi làm chỉ kỳ vọng mức thu nhập 4-6 triệu đồng mỗi tháng.

ĐIỀU TRỊ BỆNH CỘT SỐNG - THẦN KINH THEO PHƯƠNG PHÁP DIỆN CHẨN

NHẬN TẶNG VÀ MUA QUẦN ÁO CŨ

Gọi cho chúng tôi 0902233317

Read more »