This is featured post 1 title
Replace these every slider sentences with your featured post descriptions.Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these with your own descriptions.

This is featured post 2 title
Replace these every slider sentences with your featured post descriptions.Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these with your own descriptions.

This is featured post 3 title
Replace these every slider sentences with your featured post descriptions.Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these with your own descriptions.

Chủ Nhật, 12 tháng 4, 2015
Học cách tiết kiệm và đầu tư siêu thông minh của tỷ phú Warren Buffet
Warren Edward Buffett sinh ngày 30 tháng 8 năm 1930 tại Omaha, tiểu bang Nebraska, Hoa Kỳ, là một nhà đầu tư, doanh nhân và nhà từ thiện người Hoa Kỳ. Ông được gọi là "Huyền thoại đến từ Omaha" hay "Hiền tài xứ Omaha".
Được cho là nhà đầu tư thành công nhất trong lĩnh vực đầu tư chứng khoán, Warren Buffett hiện là cổ đông lớn nhất kiêm giám đốc điều hành hãng Berkshire Hathaway với tổng giá trị tài sản lên đến 58,2 tỷ USD, đứng thứ 4 trong danh sách các tỉ phú thế giới của Forbes năm 2014.
Ông nổi tiếng với sự kiên định trong triết lý đầu tư theo giá trị cũng như lối sống tiết kiệm dù sở hữu khối tài sản khổng lồ.
Vậy ông đã tiết kiệm và phương châm tiết kiệm của ông như thế nào?
Phỏng vấn online: Thành công luôn đến với những người có sự chuẩn bị
Trong thời đại công nghệ số toàn cầu, việc làm online ngày càng trở nên phổ biến. Chúng ta có thể cùng cộng tác làm việc với những người ở các địa điểm khác nhau, thậm chí cách nhau nửa vòng trái đất. Vì vậy, việc tuyển dụng và phỏng vấn online qua các phần mềm hỗ trợ như Skype, Google hangout không còn quá xa lạ.
Khác với phỏng vấn trực tiếp, khi nhà tuyển dụng và ứng viên gặp nhau có thể có một số những nhận xét và đánh giá sơ bộ về ngoại hình, tính cách, phỏng vấn online hoàn toàn là một ẩn số. Mọi ấn tượng bạn lưu lại cho nhà tuyển dụng chỉ là những câu trả lời thông minh, sự chuẩn bị chu đáo về mặt kiến thức cũng như sự tự tin trong giao tiếp của mình. “Nếu bạn thất bại trong việc chuẩn bị, tức là bạn đã chuẩn bị để thất bại”. Để có một cuộc phỏng vấn thành công, bạn nên chú ý những điểm cơ bản sau:
1. Xác nhận lịch hẹn phỏng vấn
Có rất nhiều câu chuyện “dở khóc, dở cười” về sự khác biệt về múi giờ đã xảy ra khi tham gia phỏng vấn trực tuyến. Thay vì ghi nhớ thời gian bằng lịch bàn, hãy note lại bằng lịch trực tuyến hoặc lịch của Google để đảm bảo việc sai lệch múi giờ không ảnh hưởng đến bạn.
Ngoài ra, có thể cài đặt hẹn giờ cuộc gọi để đảm bảo không quên lịch. Nếu có nhiều cuộc phỏng vấn Online, hãy dồn chúng vào một ngày để tiết kiệm thời gian. Ngoài ra, trang phục khi phỏng vấn cũng không nên quá “ẩu”, mặc lịch sự để tạo ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng.
2. Kiếm tra mic và đường truyền internet
Nhớ kiểm tra các thiết bị ngoại vi kết nối với máy tính của bạn như chuột, tai nghe, mic để đảm bảo chúng hoạt động tốt khi diễn ra buổi phỏng vấn. Ngoài ra, nếu cần thiết hãy luôn dự phòng một chiếc USB 3G để tránh sự cố đường truyền có thể làm gián đoạn buổi phỏng vấn của bạn
3. Tự tin trong mọi tình huống
Hầu hết các cuộc phỏng vấn đều diễn ra ở nhà nên có nhiều tình huống phát sinh khiến bạn không kịp trở tay như khách đến nhà chơi, tiếng chó sủa, tiếng phương tiện giao thông hoặc là tiếng trẻ con hàng xóm khóc. Những vấn đề này sẽ khiến bạn bị phân tâm và không thể tập trung vào cuộc phỏng vấn. Vậy hãy dự đoán trước những sự cố phát sinh và có phương án cho từng tình huống để không rơi vào thế bị động.
4. Tập trung
Đừng cố làm nhiều việc một lúc. Giờ nào việc nấy, bạn hãy chỉ tập trung vào cuộc phỏng vấn mà thôi. Nhiều bạn muốn tiết kiệm thời gian, nên trong quá trình phỏng vấn lại tiện thể “chat” với bạn trên facebook hoặc xem phim. Không ôm đồm nhiều việc để tránh bị phân tán tư tưởng, bạn nhé.
5. Luyện tập
Cũng giống như phỏng vấn thông thường, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một số câu hỏi để bạn tự giới thiệu về bản thân hoặc có thể đưa ra một số bài test về tính cách. Vì vậy, hãy “tiên liệu” trước các câu hỏi có thể găp phải và đưa ra sẵn câu trả lời. Ngoài ra, bạn có thể tập luyện phong thái khi trả lời câu hỏi trước để ghi điểm cao trong mắt nhà tuyển dụng.
6. Mặc lịch sự
Trang phục luôn là một trong những ấn tượng ban đầu khi người khác gặp bạn. Ăn mặc lịch sự và phù hợp là thể hiện sự tôn trọng của bạn với đối phương và với bản thân mình. Hãy lựa chọn trang phục gọn gàng, lịch sự trong buổi phỏng vấn.
Vì sao Mỹ không có nhiều CEO nữ?
Theo một phân tích của CNNMoney, nữ giới chỉ chiếm 14,2% trong 5 vị trí lãnh đạo hàng đầu tại các công ty của S&P 500.
Dù trong những năm gần đây ở Mỹ cũng có một số vụ tuyển mộ nữ CEO thu hút được nhiều sự chú ý như Lockheed Martin thuê CEO Marillyn Hewson và General Motors thuê CEO Mary Barra, người phụ nữ đầu tiên lãnh đạo một công ty sản xuất ô tô lớn, nhưng Rita McGrath, một giáo sư tại trường kinh doanh Columbia, vẫn cho rằng: “Đó là một điều thật sự gây... sốc.”
Vậy nguyên nhân do đâu và giải pháp là gì?
Nguyên nhân
Ít tài năng nữ ngay sau vị trí CEO: Theo phân tích của CNNMoney, trong 4 vị trí điều hành tiếp theo: giám đốc tài chính (CFO), giám đốc điều hành (COO) và những vị trí chủ chốt khác tại các công ty của S&P 500, chỉ có 16,5 % là nữ. McGrath cho rằng: “Nếu bạn không có nữ để “kế thừa” thì sẽ không có nữ CEO trong tương lai.”
Con số trên sẽ chỉ còn là 23 người khi CEO Maggie Wilderotter của Frontier Communications rời vị trí này vào tháng 4 tới. Bà cũng cho rằng số CEO nữ hiện nay là quá ít, vì: “Bạn không thể lên được vị trí đó nếu bạn không cho thấy mình can đảm, đồng thời phải giỏi như nam giới.”
Vẫn còn “định kiến”: Deborah Gillis, CEO của Catalyst, một tổ chức phi lợi nhuận nhằm cải thiện sự đa dạng giới trong các công ty, nói: “Khi chúng ta nhắm mắt lại và nghĩ đến một CEO thì hầu hết hình ảnh xuất hiện trong đầu là một người đàn ông da trắng.”
Phụ nữ cũng không nhận được sự ủng hộ cần thiết từ những người “đỡ đầu” cấp cao, những người mà có thể chủ động thực hiện các chiến dịch giúp họ thăng tiến.
Các công việc gắn liền với nhiệm vụ quan trọng thường dành cho nam giới: Nữ giới cũng đang bị rơi lại phía sau các người đồng cấp nam trong những công việc gắn liền với lợi nhuận và thua lỗ, vốn được xem là “bệ phóng” cho vị trí lãnh đạo trong tương lai. Nhiều phụ nữ thành công đành kết thúc sự nghiệp của mình ở bộ phận nhân sự hay quan hệ với nhà đầu tư, những vị trí cũng quan trọng nhưng chưa bao giờ được xem là “cửa ngõ” đến vị trí top 5 trong hàng ghế lãnh đạo.
Giải pháp
Sự đa dạng giới thật sự giải quyết được vấn đề? Theo một phân tích kết quả tài chính tại các công ty tốt nhất theo xếp hạng của Fortune 500 của tổ chức Catalyst trong năm 2011, những công ty có số lượng nữ giới cao trong ban giám đốc có kết quả tốt hơn nhiều so với những công ty không có phụ nữ trong ban giám đốc.
Nói cách khác, có đội ngũ lãnh đạo với nhiều kinh nghiệm và xuất thân khác nhau thường dẫn đến thành công về tài chính. Phần lớn là vì phụ nữ mang lại nhiều kĩ năng hơn nam giới và có thể dẫn đến những quyết định thận trọng hơn nên điều đó thu hút được nhiều khách hàng nữ hơn. CEO Wilderotter cũng cho rằng nữ giới “rất giỏi làm nhiều việc cùng lúc. Họ có giác quan thứ 6 khi làm việc với người khác. Họ biết quan tâm và có khuynh hướng phục vụ mọi người.”
Mọi chuyện sẽ thay đổi? Nam giới sẽ ở nhà?
Tuy nhiên, nhiều phụ nữ muốn có gia đình buộc phải từ bỏ giấc mơ cho các vị trí quản lý cao cấp vì những yêu cầu của công việc đó.
Stewart Friedman, giám đốc của dự án hòa hợp giữa công việc và cuộc sống Wharton, cho rằng: “Trước giờ ai cũng thấy rằng khi đã trở thành một CEO thì gần như sẽ gắn trọn cuộc sống của mình với công ty đó.”
Mặc dù phụ nữ vẫn còn bổn phận cơ bản là chăm sóc con cái nhưng điều đó cũng đang thay đổi. Một cuộc nghiên cứu của Friedman cho thấy rằng 42% sinh viên tốt nghiệp năm 2012 tại trường kinh doanh Wharton nói rằng họ muốn có con cái, giảm nhiều so với 80% trong năm 1992.
Trong khi đó, cũng có ít nam giới hơn nói rằng họ sẽ dành tất cả, kể cả những gì thuộc về bạn đời mình, cho sự nghiệp.
Friedman nói rằng càng ngày càng có nhiều nam giới chấp nhận ở nhà, điều đó giúp phụ nữ toàn tâm toàn ý hơn trong sự nghiệp.
Đang đi đúng hướng? Có nhiều lý do để hi vọng rằng vấn đề đa dạng giới cuối cùng sẽ trở nên tốt hơn.
Theo Catalyst, năm 2013, nữ giới chiếm 16,9% số ghế ở ban giám đốc trong bảng xếp hạng của Fortune 500, tăng so với mức 11,7% của năm 2000. Điều này là quan trọng vì các giám đốc này chịu trách nhiệm tuyển dụng các CEO và những nhà lãnh đạo “kế thừa”.
Thomas Saporito, CEO của RHR International, phát biểu rằng ông cũng thấy các ban giám đốc đang thuê nhiều nữ điều hành cao cấp hơn.
Ngoài ra, việc thuê – và thành công – những nữ lãnh đạo như Indra Nooyi tại Pepsi và Phebe Novakovic tại General Dynamics cũng giúp “dẹp bỏ” thành kiến là chỉ có nam giới mới có thể nắm giữ những vị trí như thế.
Có cần ban hành thành luật không? Một số quốc gia châu Âu như Đức đang nỗ lực xóa bỏ khoảng cách giới tính bằng cách bắt buộc phải có một số lượng ghế cụ thể trong ban giám đốc là dành cho nữ.
Dường như ở Mỹ ít có người thích các biện pháp bắt buộc vì chuyện đó giống như... cấp quota. Đối với nữ giới, quota là một “con dao hai lưỡi”. Không ai muốn bị xem như là mình có được vị trí đó chỉ vì... quota, nhưng cũng có ý kiến thừa nhận rằng tốc độ thay đổi là quá chậm.
“Nếu bạn nhận được công việc vì bạn là nữ thì điều đó làm cho bạn mất tự tin ngay lúc đầu. Tuy nhiên, nếu để mọi chuyện diễn ra như tốc độ hiện tại thì không biết khi nào mới được như mong đợi,” McGrath chia sẻ.
4 khác biệt giữa lãnh đạo tốt và lãnh đạo xuất sắc
Điều gì làm nên một nhà lãnh đạo tuyệt vời? Kiến thức, trí thông minh và tầm nhìn – chắc chắn là cần những yếu tố đó. Nhưng Daniel Goleman – tác giả cuốn: “Tài lãnh đạo: Sức mạnh của trí thông minh cảm xúc” đã bổ sung thêm khả năng xác định và kiểm soát cảm xúc – của chính bạn và của người khác – vào danh sách này để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc.
Các phẩm chất gắn liền với “trí thông minh cảm xúc” là cái để phân biệt các nhà lãnh đạo xuất sắc nhất thế giới doanh nghiệp – theo ông Goleman, cựu phóng viên khoa học của New York Times.
Ông cũng là nhà tâm lý học, đồng giám đốc một trung tâm của ĐH Rutgers chuyên nghiên cứu về vai trò của trí thông minh cảm xúc. Ông có một vài chia sẻ về năng lực này.
1. Tự nhận thức
Tự tin thực sự: Bạn hiểu những ưu và nhược điểm của mình, bạn khai thác những khả năng đó và biết khi nào nên tin tưởng ai đó.
Nhìn thấu tình cảm: Bạn hiểu cảm xúc của mình. Ví dụ như, việc bạn biết rõ điều gì sẽ làm bạn tức giận sẽ giúp bạn kiểm soát cơn giận đó.
2. Tự kiểm soát
Khả năng phục hồi: Bạn bình tĩnh khi gặp áp lực và phục hồi nhanh sau khi gặp chuyện không hay. Bạn không đau buồn hay hoảng sợ. Khi gặp khủng hoảng, người ta sẽ nhìn vào người lãnh đạo để được yên lòng, nếu người lãnh đạo bình tĩnh thì họ cũng vậy.
Cân bằng cảm xúc: Bạn kìm nén tất cả những cảm xúc tiêu cực thay vì nổi nóng với mọi người. Bạn hãy cho họ biết cái gì là sai và hướng giải quyết.
Tự tạo động lực: Bạn tiếp tục đặt ra những mục tiêu xa bất chấp thất bại
3. Đồng cảm
Đồng cảm cảm xúc và nhận thức: Vì bạn nhìn nhận vấn đề theo một cách khác nên bạn có thể đưa mọi thứ về cách mà đồng nghiệp hiểu. Và bạn đón nhận những câu hỏi của họ chỉ để chắc chắn. Đồng cảm về nhận thức cộng với việc đọc được cảm xúc của người khác một cách chính xác giúp cho giao tiếp hiệu quả hơn.
Lắng nghe: Bạn chú ý tới người khác và dành thời gian để hiểu họ đang nói gì mà không cần phải bàn luận qua lại hoặc ngắt lời.
4. Kỹ năng quan hệ
Giao tiếp thuyết phục: Bạn thuyết phục mọi người tin vào quan điểm của mình và bạn tạo động lực cũng như làm rõ những kỳ vọng đặt ra.
Làm việc nhóm: Mọi người cảm thấy thoải mái khi làm việc với bạn. Dấu hiệu là họ dễ dàng cười xung quanh bạn.
Hot boy làm bánh Nguyễn Vũ Hoàng Anh: Con trai làm bánh có nhiều thuận lợi
Nguyễn Vũ Hoàng Anh - Mito "hoàng tử bé" của thế giới bánh ngọt
Nguyễn Vũ Hoàng Anh - Nicknam: Mito
Sinh năm: 1990
Nghề nghiệp: Chủ cửa hàng bánh ngọt, kiêm làm bánh
Từng là CTV nhiều đơn vị báo chí, Biên tập kịch bản phim "Bộ tứ 10A8"
Từng là giám khảo khách mời Master Chef 2013
|
Này hỏi thật trước khi làm bánh, bạn đã từng mơ ước làm gì?
Ước mơ của em khá phù phiếm. Em không thích làm kĩ sư, bác sĩ… nhưng mơ được làm diễn viên, ca sĩ, được nổi tiếng. Đã có thời em viết kịch bản cho phim Bộ tứ 10A8, những công việc liên quan đến truyền hình khiến em rất thích thú, em thường mơ ước một ngày mình có được một vai nhỏ nhỏ nào đó…
Thế mà cuối cùng lại thành một anh chàng làm bánh…
Đó cũng là một sự tình cờ, một nghề nghiệp mà nằm mơ em cũng không tưởng tượng ra. Khi đó em đang là cộng tác viên của báo Hoa Học Trò, em có phụ trách một mục hướng dẫn làm bánh cho các em, việc tìm hiểu các công thức làm bánh và thực hiện để làm bài là cơ duyên đưa em đến với nghề này. Sau này có chị hàng xóm rủ đi làm bánh nhìn mãi cũng mê. Sau 2-3 năm em nhận thấy nếu chỉ làm bánh kem cũng không có gì khác biệt nên đã chuyển hướng sang làm bánh đường (fondant). Và cho đến bây giờ có thể nói càng làm bánh càng thấy bị cuốn hút và giờ nếu không làm bánh thì em không biết mình phải làm gì nữa.
Nhiều người vẫn nghĩ việc làm bánh phù hợp hơn với phái yếu, bạn lại có dáng dấp của một anh chàng thư sinh, điển trai. Vậy một “hotboy” làm bánh thường gặp khó khăn hay thuận lợi?
Em cho rằng con trai làm bánh có nhiều thuận lợi hon. Tuy con gái vẫn được coi là thích hợp cho những công việc tỉ mỉ, khéo tay nhưng có làm bánh rồi mới hiểu yếu tố quan trọng không kém đó là sức khỏe. Mọi người trông hình ảnh của người làm bánh có vẻ thanh nhàn như thế nhưng thực ra không phải vậy. Đặc biệt với bánh fondant việc nhào đường rất mệt. Có những cái bánh cưới em làm với quá nhiều chi tiết, tốn rất nhiều thời gian và con trai có đủ sức khỏe để làm điều đó. Em cũng nghĩ con trai nếu không làm thì thôi, nhưng ai có năng khiếu thì con mắt nghệ thuật của họ khá tốt.
Nguyễn Vũ Hoàng Anh trong vai trò "thầy giáo" dạy làm bánh cho rất nhiều các chị, các cô lớn tuổi hơn mình.
Về ngoại hình, em cũng thấy mình may mắn vì có một ngoại hình ưa nhìn. Nó cũng giúp ích được cho em trong công việc vì khách hàng cảm thấy quý mến hơn. Bản thân em cũng luôn thân thiện với khách hàng, nên nhiều khách hàng còn yêu cầu đích thân em mang bánh tới giao và thậm chí còn chụp ảnh chung cùng sự kiện của họ.
"Hotboy" làm bánh chắc hẳn cũng có không ít fan hâm mộ nữ đúng không?
Vâng, cũng có. Có những bạn gái cứ nằng nặc đòi đến phụ việc cho cửa hàng của em, thậm chí tình nguyện không cần trả lương. Khi đó em đã trả lời hiện đang không cần thêm phụ việc. Nhưng rồi bạn ấy vẫn chờ ở trước cửa nhà, đợi em về. Bạn ấy biết em thích mèo và tặng em một con mèo bạn ấy nặn bằng đất sét. Những câu chuyện như vậy cũng khiến em thấy vui vui vì nếu không làm bánh chắc chắn em không nhận được tình cảm yêu thương của mọi người đến vậy.
Lợi thế là vậy, nhưng chắc hẳn Hoàng Anh cũng nhận được những ý kiến trái chiều...
Đúng thế, niềm vui có nhiều nhưng ý kiến trái chiều cũng nhiều lắm. Em kể một chuyện thế này khi em về quê cùng mẹ mọi người thường hỏi: “Giờ làm gì?”, em bảo: “Cháu làm bánh ạ”. Có người nói ra, người không nhưng em biết phần nhiều có chung ý nghĩ là cũng học Đại học, rồi cuối cùng một thằng con trai lại chỉ đi làm bánh. Đôi lúc em cũng thấy buồn vì mọi người đôi lúc không có thiện cảm với nghề này, đặc biệt khi em lại là con trai làm bánh.
Nguyễn Vũ Hoàng Anh ngoài đời được gọi bằng cái tên dễ thương Mito, tức là kẹo ngọt.
Tuy nhiên, sau này khi em đã được nhiều người biết tới hơn, làm giám khảo khách mời Master Chef năm 2013, lên truyền hình và báo chí… Khi về quê mọi người vẫn hỏi : “Giờ làm gì?”, em trả lời: “Cháu vẫn làm bánh ạ”, mọi người đã không còn thái độ như trước nữa mà ngược lại còn khen giỏi giang... Vì thế, em nghĩ nghề nào cũng vậy cứ hết lòng với công việc, ông trời sẽ không phụ công mình.
Làm giám khảo khách mời Master chef, lên báo đài có ai đó nói rằng bạn bỏ tiền ra để PR cho bản thân không?
Cái đó cũng có luôn ạ. Nhưng em đã học được cách không quan tâm đến dư luận nói gì, cũng chẳng đi thanh minh với dư luận. Từ những sự tình cờ mà đưa em đến với ngày nay. Ngay cả việc làm bánh cưới cho diễn viên Hải Yến em cũng không biết mình đang làm bánh cho người nổi tiếng, em chỉ biết làm một chiếc bánh đẹp nhất trong khả năng có thể. Thế rồi, từ tiệc cưới đó được chị Tổng biên tập 1 tờ báo thích thú với sản phẩm của em mà gọi điện đến để mời em tham gia làm giám khảo Master chef. Sau đó thì báo đài quan tâm họ gọi tới phỏng vấn, viết bài. Em cũng không ngờ ước mơ nổi tiếng của mình đã đến gần, nhưng chẳng bằng con đường trở thành diễn viên như em vẫn từng nghĩ. Có lẽ đó cũng là sự may mắn ạ.
Việc làm bánh, công việc của một người kiên nhẫn, tỉ mỉ có khiến bạn thay đổi gì về tính cách?
Có chứ ạ. Ngày trước em là một cậu bé ngang ngược, ương bướng. Khi đi học để đầu tóc kiểu lung tung xòe, tích cách thích gì thì làm… Điều này khiến thầy cô cũng phản ứng, còn dọa gọi điện về cho phụ huynh nữa. Nhưng đấy cũng chỉ là các cô dọa thế vì em học hành vẫn ổn, luôn được học sinh giỏi nên các thầy, cô sau cũng không nói gì.
Nhưng giờ làm bánh, làm dịch vụ nữa em phải học cách chiều ý khách hàng, nhẹ nhàng với khách hàng và cẩn thận, tỉ mỉ với từng chi tiết sản phẩm của mình nên đã mềm tính hơn rất nhiều. Những chiếc bánh bị làm hỏng bỏ đi phải làm lại khiến em trở nên kiên nhẫn hơn. Nhưng đôi lúc, tính ngang vẫn còn giữ khi em nghĩ rằng chiếc bánh nên làm thế này sẽ đẹp hơn, cũng không hoàn toàn lúc nào cũng chiều ý khách hàng được, nhưng phải bằng cách thuyết phục họ để làm theo ý mình. Thực ra, cũng vì em muốn những điều tốt nhất và có sản phẩm được đẹp nhất thôi ạ.
Ngoài sở thích làm bánh bạn còn sở thích nào khác?
Ăn, ngủ, xem phim ạ. Ngày trước xem truyền hình, nghe ai đó nói sở thích như vậy em cứ bảo sao lại có sở thích buồn cười thế. Nhưng sau này, làm bánh rồi mới biết nhiều lúc mệt quá mà chỉ muốn được nghỉ ngơi thôi.
Khi bây giờ đã có tiếng tăm, giá một chiếc bánh fondant cũng không hề rẻ, hẳn thu nhập của ông chủ trẻ cũng đáng để khoe?
Đúng là giá một chiếc bánh của em không hề rẻ và cũng nhiều người nghĩ rằng chắc hẳn em có thu nhập khủng. Nhưng sự thật là thời gian làm ra một sản phẩm của em tương đối lâu vì thế tính ra lãi cũng chẳng có gì ghê gớm. Thêm nữa, cứ có dư ra đến đâu em lại đầu tư vào những khuôn, nguyên liệu để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng vì thế hiện tại vẫn là sự đầu tư dài hơi chứ chưa tính được bằng thu nhập khủng.
Khi chọn làm bánh fondant tức là Hoàng Anh đã tự giới hạn lượng khách hàng cho mình rồi đấy thôi...
Khi bắt đầu em làm bánh font lúc đó còn rất ít người biết và thực hiện loại bánh này. Nhưng em vẫn chọn vì khi đó các loại bánh kem đã nhan nhản trên thị trường rồi. Mẹ em là người quản lý tài chính đôi lúc cũng sốt ruột bảo sao con không làm bánh kem đi nhưng em cương quyết không vì không thích sự nửa vời. Em luôn tự nói với mình khác biệt hay là chết?
Nguyễn Vũ Hoàng Anh đang làm những công đoạn cuối với chiếc bánh cưới đẹp như mơ.
Em cũng muốn mình tạo ra được những sản phẩm khác biệt, có tính nghệ thuật. Lúc đó bánh không chỉ là bánh mà là quà tặng, cũng coi như mình sàng lọc một lượng khách hàng. Cũng có người khi đến chỉ đặt bánh 2 tầng, ý tưởng chỉ có vậy nhưng em thấy bánh 3 tầng sẽ đẹp hơn, thêm những chi tiết khác sẽ ra một chiếc bánh sinh động, đẹp mắt em sẵn sàng làm thêm mà không tính đến bài toán lỗ, lãi. Nếu chỉ nhăm nhăm nghĩ đến tiền chắc chắn mình sẽ không có được những sản phẩm ra hồn.
Những chiếc bánh kỳ công, đẹp đẽ thế đã vượt ra khỏi giá trị ẩm thực đến mức thành nghệ thuật, liệu có khi nào khách hàng thấy đẹp quá mà không nỡ ăn nó không?
Có bé nhận được bánh và nhất quyết không chịu ăn, bánh cho vào tủ cứ thỉnh thoảng lại mở ra ngắm. Sau này em phải kèm theo một ghi chú khi giao bánh: “Ăn tốt nhất trong ngày".
Em rất mừng là bánh ngọt không chỉ là bánh mà là dấu ấn cá nhân trong những sự kiện quan trọng, không phải người ta mua bánh mà là mua dấu mốc. Những bức ảnh gắn với các sự kiện quan trọng ghi dấu thời gian luôn có chiếc bánh được trang trọng đặt ở trung tâm, vì thế nó thật ý nghĩa.
Câu hỏi riêng tư một chút, “hotboy” đã có bạn gái chưa?
Hiện tại em muốn thỏa mãn niềm đam mê của bản thân đã. Đôi lúc mình không được phép chọn cả 2 thứ với quỹ thời gian eo hẹp của mình.
Trong gia đình, Hoàng Anh là cậu con trai như thế nào?
Em luôn muốn làm bố mẹ vui vì thế đi đâu em biết mua mỹ phẩm, mua váy cho mẹ vì đó là những thứ mẹ thích. Còn bố sẽ muốn những đĩa nhạc nên em sẽ dành thời gian để săn lùng nó. Cũng chẳng cần những món quà đắt tiền đâu, nhưng thể hiện sự quan tâm với bố mẹ bằng cách này hay cách khác rõ ràng là một việc con cái nên làm.
Trẻ tuổi thế đã đạt đến độ chuyên gia, bạn thấy mình có cần phải tiếp tục học hỏi không?
Ôi cũng nhiều vấn đề lắm ạ, việc xử lý chất liệu, phối màu, khắc phục độ ẩm trong không khí, độ tinh tế… vẫn sẽ còn tiếp tục phải học nhiều ạ!
Xin cảm ơn Mito, chúc bạn thành công hơn nữa với con đường của mình!
Cùng ngắm những tác phẩm đầy nghệ thuật và giàu tính sáng tạo của chàng "hoàng tử bé" Nguyễn Vũ Hoàng Anh:
Trang trại bồ câu, gà cỏ bạc tỷ của cử nhân 26 tuổi
Trần Thanh Sơn sinh ra trong gia đình thuần nông ở xã miền núi Bài Sơn, huyện Đô Lương, Nghệ An. Năm 2008, anh thi đậu vào học khoa Quản lý nhân sự, Đại học khoa học Thái Nguyên.
Sau 4 năm đèn sách, ra trường với tấm bằng loại giỏi, Sơn được nhận làm nhân viên văn phòng của công ty may nước ngoài với mức lương tháng 7 triệu đồng. Công việc đang thuận lợi, nhiều cơ hội thăng tiến thì đột ngột Sơn xin nghỉ việc về quê, mặc gia đình, bạn bè khuyên can, anh vẫn bỏ ngoài tai.
Đam mê làm trang trại từ thời còn học phổ thông, chàng trai 26 tuổi lặn lội đến các trang trại ở Bắc Giang, Bắc Ninh, Hà Nội học hỏi kinh nghiệm. Cuối năm 2012, Trần Thanh Sơn về tiếp quản, mở rộng trang trại sẵn có của gia đình.
Trần Thanh Sơn chăm sóc đàn bồ câu giống. Ảnh: Phạm Hòa .
Thấy nhiều người nuôi chim bồ câu đem lại giá trị kinh tế cao, tạo được công ăn việc làm, anh quyết tâm đầu tư vào loại này. Ban đầu, Sơn vay tiền mua 300 cặp bồ câu giống Pháp. Để lấy ngắn nuôi dài, anh nuôi thêm gà cỏ Nghệ An, thử nghiệm nuôi gà mía Yên Thế (Bắc Giang), một loại thực phẩm đang được thị trường ưa chuộng.
Hai tháng sau, chim bồ câu đẻ trứng. Những con non đầu tiên ra đời. Sơn lại ngày đêm lên mạng Internet mò mẫm, tìm thị trường. Anh đến từng quán ăn, nhà hàng tại địa phương để tiếp thị sản phẩm. " Ban đầu rất khó tiếp thị, vì mình chưa được biết đến, nên các nhà hàng e ngại, thậm chí từ chối không tiếp", Sơn kể.
Sự kiên trì tiếp thị cùng với lợi thế chất lượng sản phẩm, giá cả hợp lý đã giúp sản phẩm của Sơn chiếm được lòng tin của khách hàng. Các loại bồ câu, gà nuôi từ trang trại của ông chủ trẻ từ đây được nhiều người biết đến.
Từ năm 2012, Trần Thanh Sơn đã tạo dựng được một trang trại có quy mô, thu nhập ổn định. Đến năm 2013, anh mạnh dạn mở rộng khu chăn nuôi, xây dựng cơ sở vệ tinh. Đến nay, anh đã mở được thêm 4 cơ sở khác ở các huyện Yên Thành; Thanh Chương (Nghệ An); Kỳ Anh (Hà Tĩnh) và Hoằng Hóa (Thanh Hóa), với diện tích lên đến hàng chục ha.
Ông chủ trẻ Trần Thanh Sơn. Ảnh: Phạm Hòa.
Tại những cơ sở vệ tinh này, Sơn không trực tiếp chăn nuôi mà chỉ cung cấp giống, bao tiêu sản phẩm. Hiện tại, hệ thống chuồng trại của ông chủ trẻ này đang nuôi hơn 4.000 con chim bồ câu sinh sản, gần 10.000 con gà.
Mỗi ngày, trang trại xuất ra thị trường 500 kg gà thịt, 2.500 quả trứng. Riêng bồ câu, anh bán theo nhu cầu. Giá bán tại trang trại hiện nay là 150.000 đồng mỗi cặp bồ câu non. Bồ câu giống có giá 270.000-300.000 đồng một cặp, gà cỏ 110.000-120.000 đồng/kg. Trung bình mỗi tháng, trừ chi phí, Sơn có lãi gần 100 triệu đồng.
Năm 2014, Trần Thanh Sơn thành lập Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại thực phẩm Sơn Đô với 4 thành viên, vốn điều lệ hơn 1 tỷ đồng, do anh làm giám đốc. Sau 3 tháng hoạt động, đến hết năm 2014, doanh thu của công ty đạt 600 triệu đồng.
“Mục đích của tôi là mang lại giá trị dinh dưỡng từ thực phẩm sạch cung cấp trực tiếp từ trang trại đến tận tay khách hàng. Tôi cũng đang hướng đến thị trường là các trường học ở địa phương, để phục vụ học sinh”, Sơn cho biết.
Hiện tại, ngoài kinh doanh, anh còn hướng dẫn kỹ thuật nuôi bồ câu cho hơn 100 hộ dân trong vùng. Trang trại của chàng trai 26 tuổi trở thành địa chỉ tham quan học hỏi kinh nghiệm của thanh niên, nông dân ngoài tỉnh.
“Điều quan trọng nhất trong chăn nuôi là chọn con giống và tìm đầu ra. Không sợ khó khăn thì việc làm giàu trên quê hương sẽ không khó”, Sơn khẳng định.