6 vấn đề “đáng ngờ” trong CV

Trước khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn, phòng nhân sự sẽ “phân tích” kỹ lưỡng hồ sơ và lịch sử nghề nghiệp của bạn. Dưới đây là 6 vấn đề sẽ khiến họ nghi ngờ khả năng của bạn và lời khuyên giúp bạn giải toả mối hoài nghi đó:
 >> CV nào gây mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng?
 >> Những vụ khai gian CV nổi tiếng thế giới

Bạn làm nhiều công việc trong một thời gian ngắn

Nếu bạn thường xuyên “nhảy việc” trong một thời gian ngắn, nhà tuyển dụng sẽ thắc mắc liệu có phải bạn là người dễ chán việc, hoặc không đủ năng lực để làm việc, hoặc bạn thực sự không biết mình thích hợp với công việc nào. Vì vậy, khi đưa ra lý do cho những lần thay đổi công việc, hãy cố gắng giải thích hợp lý trong buổi phỏng vấn để các nhà tuyển dụng không nhận định sai về bạn.

Bạn bỏ công việc trước

Hầu hết mọi người đều có một công việc mới trước khi quyết định nghỉ việc ở một công ty cũ. Nhưng nếu bạn không nằm trong số này, chắc chắn nhà tuyển dụng muốn biết câu chuyện thực sự của bạn là gì: Bạn có một ngày tồi tệ và quyết định ra đi trong giận dữ? Bạn cảm thấy buồn chán trong công việc và ra quyết định một cách bốc đồng? Hay bạn thực sự  bị cho thôi việc nhưng lại cố khẳng định bạn tự cho mình nghỉ việc? Hãy kể một câu chuyện phù hợp để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Bạn bị sa thải

Trong khi rất nhiều nhân viên bị sa thải vì công ty cắt giảm nhân viên hoặc tái cơ cấu lại tổ chức, các nhà tuyển dụng biết rõ đôi lúc các công ty sử dụng nó như một cái cớ để sa thải những nhân viên yếu kém. Để loại bỏ thắc mắc trên, hãy nhấn mạnh việc cả nhóm hoặc cả một phòng bị cắt giảm khi giải thích lý do bị sa thải. Còn nếu chỉ một mình bạn bị cắt giảm, các nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ nhiều hơn.

Bạn đã thất nghiệp trong một thời gian dài

Với tình hình kinh tế khó khăn hiện nay, các nhà tuyển dụng biết rằng việc bị thất nghiệp trong một thời gian dài cũng là điều dễ hiểu và ứng viên cần thời gian để tìm được công việc tốt. Tuy nhiên, một vài nhà tuyển dụng vẫn không khỏi thắc mắc tại sao các công ty khác không tuyển dụng bạn. Do vậy, bạn cần chỉ cho họ thấy dù không tìm được việc nhưng bạn đã học được rất nhiều điều bổ ích qua thời gian tình nguyện, xây dựng các kĩ năng hay tham gia các khóa học ngắn hạn, đi du lịch.

Bạn không ghi tên người quản lý trong hồ sơ

Nếu bạn chỉ để tên các đồng nghiệp trong danh sách người chứng nhận, hoặc để tên những người không trực tiếp quản lý bạn, nhà tuyển dụng sẽ thắc mắc nguyên nhân tại sao bạn không làm vậy: Phải chăng bạn có mối quan hệ không tốt với sếp? Hiệu quả công việc của bạn không cao? Ai cũng biết quản lý là người nắm rõ chất lượng công việc, điểm yếu cũng như điểm mạnh của nhân viên.

Vũ Vũ

Theo Usnews

Read more »

5 sai lầm khi viết thư cám ơn sau cuộc phỏng vấn

Gửi thư cám ơn sau cuộc phỏng vấn là một biện pháp nhấn mạnh sự hứng thú của bạn với vị trí và tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng. Dù chỉ là email ngắn gọn nhưng bạn phải cẩn trọng nếu không muốn gây tác dụng ngược.

Hãy đảm bảo tránh 5 sai lầm dưới đây khi gửi thư cám ơn cho nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn:

Coi đó là việc làm cho có lệ

Nhiều ứng viên coi gửi thư cám ơn như một hành động cho hoàn thiện các bước tìm việc. Họ gửi những thư cám ơn chung chung, một mẫu thư gửi cho tất cả người phỏng vấn từng nói chuyện, làm cho có lệ và gửi tới thông điệp rằng “Tôi gửi mail mail này bởi vì tôi nghe nói mình cần làm vậy”. Nếu nó chỉ đơn giản là lời cám ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho bạn và nhắc lại mong muốn được nhận công việc, bạn sẽ không ghi thêm điểm trong mắt người phỏng vấn. Thay vào đó, thư cám ơn của bạn nên được cá nhân hóa dựa trên nội dung cuộc nói chuyện trước đó với nhà tuyển dụng.

Chỉ viết “Cám ơn vì cuộc phỏng vấn thú vị”

Thực tế là hầu hết người phỏng vấn không thực sự quan tâm nếu bạn cám ơn họ vì cuộc phỏng vấn, họ không phỏng vấn bạn vì mục đích từ thiện mà để tuyển được một người phù hợp, có thể mang lại lợi ích cho họ. Do đó, ngoài lời cám ơn thông thường, hãy thể hiện sự nhiệt tình của bạn với công việc. Dựa trên nội dung cuộc nói chuyện trước đó, hãy giải thích tại sao bạn là sự lựa chọn hoàn hảo cho công việc.

Gửi quà cám ơn

Hiện nay, có một số người vẫn cho rằng gửi quà vật chất cám ơn sau cuộc phỏng vấn là cách khiến nhà tuyển dụng nhớ tới mình nhanh nhất. Nhưng thực tế, bạn sẽ được nhớ tới theo hướng tiêu cực. Bạn sẽ khiến người phỏng vấn khó xử. Nếu bạn không đạt yêu cầu, một món quà sẽ không thể thay đổi điều đó. Và nếu bạn đủ năng lực, hành động đó khiến nhà tuyển dụng không thoải mái, anh/ cô ấy cho rằng bạn không tự tin vào năng lực của mình nên phải “đút lót”.

Viết thư cám ơn trước khi tham gia phỏng vấn

Một số người tìm việc viết trước thư cám ơn và cho rằng mình chỉ cần click nút gửi đi ngay sau cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, điều này khiến cho thư cám ơn sẽ chỉ đơn thuần là lời cám ơn, bạn không thể giải thích rõ hơn những điều bạn cảm thấy nhà tuyển dụng còn băn khoăn hay gợi nhớ lại những chi tiết người phỏng vấn thích thú. Bạn sẽ chỉ làm được điều này sau khi đã trải qua cuộc phỏng vấn.

Viết thư ẩu

Dù email cám ơn ngắn gọn nhưng hãy đảm bảo bạn viết đúng chính tả, ngữ pháp trước khi gửi đi. Một bức thư cám ơn viết nhanh và ẩu sẽ khiến nhà tuyển dụng có cái nhìn không thiện cảm với bạn, rằng bạn là người thiếu chuyên nghiệp. Ngoài ra, bạn cũng không nên viết thư dài dòng, người phỏng vấn sẽ không có thời gian để đọc email dài, thuật lại từng chi tiết trong cuộc nói chuyện trước đó.

Nhớ rằng, theo quan điểm của người phỏng vấn, thư cám ơn không chỉ là hành động thể hiện sự lịch sự, quan trọng hơn nó thể hiện sự quan tâm thực sự của ứng viên. Vì vậy, hãy đặc biệt nhấn mạnh điều này trong thư cám ơn của bạn.

Vũ Vũ

Theo Usnews

Read more »

“Nhận dạng” những kiểu sếp phổ biến

Mỗi người sếp đều có nét đặc trưng với điểm mạnh và yếu của riêng mình. Dưới đây là 11 kiểu sếp phổ biến nhất. Bạn có nhận thấy bản thân mình trong số này?

1. Sếp nhìn xa trông rộng

Đặc điểm: Bạn nắm rõ các xu hướng của tương lai và chèo lái công ty đi đúng hướng. Bạn có phong cách lãnh đạo như Steve Jobs.

Điểm mạnh: Bạn tạo ra một môi trường làm việc đầy sáng tạo, nơi mà các nhân viên của bạn tin rằng họ hoàn toàn có thể làm được những điều tưởng như không thể.

Điểm yếu: Bạn dễ mất kiên nhẫn với những người không thể giúp bạn biến giấc mơ thành hiện thực.

2. Sếp nguyên tắc

Đặc điểm: Bạn tin rằng việc chấp hành các quy định, nguyên tắc sẽ dẫn tới thành công

Điểm mạnh: Bạn là người thắng thắn và dễ làm việc

Điểm yếu: Bạn có xu hướng chú ý quá mức đến những điều vụn vặn và quên đi bức tranh tổng thể 

3. Sếp hiếu chiến

Đặc điểm: Bạn chỉ quan tâm đến thành công và cố gắng dành chiến thằng bằng mọi cách.

Điểm mạnh: Bạn là người hấp dẫn và nhóm của bạn luôn luôn dành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh.

Điểm yếu: Bạn sẵn sàng “đâm sau lưng” nhân viên và đồng nghiệp từ phía sau nếu cần để đạt mục đích của mình.

4. Sếp đam mê kỹ thuật

Đặc điểm: Bạn là một kỹ sư giỏi trước khi được thăng chức. Bạn có phong cách lãnh đạo giống Bill Gates.

Điểm mạnh: Bạn có kỹ năng thuyết trình tốt, đặc biết trong các buổi giới thiệu sản phẩm vì đơn giản, bạn rất hiếu về sản phẩm của mình.

Điểm yếu: Trong các cuộc thảo luận kinh doanh, bạn thường xoay quanh những chủ đề mà quen thuộc với mình. 

5. Sếp cổ hủ

Đặc điểm: Bạn là người lớn tuổi nhất trong công ty

Điểm mạnh: Bạn từng trải và hiểu rõ cách vận hành của công ty.

Điểm yếu: Bạn luôn kể những câu chuyện “ngày xưa xa lắm”, khiến nhân viên nhàm chán và coi bạn là người đi ngược thời đại.

6. Sếp giỏi xã giao

Đặc điểm: Bạn nhận được sự yêu quý của nhân viên và tạo ra một mạng lưới ủng hộ mình mạnh mẽ.

Điểm mạnh: Bạn nhận sự đồng ý của tất cả mọi người trước mỗi quyết định.

Điểm yếu: Bạn thường thiếu quyết đoán khi có một số ít nhân viên không hài lòng với quyết định của bạn.

7. Sếp bán hàng siêu đẳng

Đặc điểm: Khi còn là nhân viên sales, bạn đã phá tất các kỉ lục bán hàng.

Điểm mạnh: Bạn biết cách chinh phục khách hàng, kể cả người khó tính nhất và không ngần ngại chia sẽ ý kiến của mình

Điểm yếu: Bạn muốn tự tay kết thúc các hợp đồng làm ăn thay vì để cấp dưới thực hiện.

8. Sếp độc tài

Mô tả: Bạn hoàn toàn tin rằng quản lý đồng nghĩa với chỉ huy và kiểm soát. Bạn có phong cách lãnh đạo như độc tài Benito Mussolini.

Điểm mạnh: Không ai phải chờ đợi bạn ra quyết định

Điểm yếu: Bạn luôn xa cách với nhân viên vì sợ nếu gần gũi họ, quyết định của bạn sẽ bị ảnh hưởng 

9. Sếp nóng tính

Đặc điểm:  Bạn giống như ngọn núi lửa chực chờ để bùng nổ.

Điểm mạnh: Bạn là người phóng khoáng và thẳng thắn.

Điểm yếu: Nhân viên khó lòng làm việc hiệu quả khi phải luôi phải lo sợ “cơn bốc hỏa” của bạn.

10. Sếp thiếu năng lượng

Đặc điểm: Bạn đã ở vị trí cao và không biết nên làm gì tiếp theo

Điểm mạnh: Bạn lắng nghe ý kiến của nhân viên và sẵn sàng phụ thuộc vào lời khuyên của họ

Điểm yếu: Bạn nhanh chóng mất đi sự tôn trọng của mọi người trong nhóm 

11. Sếp anh hùng

Đặc điểm: Bạn có thẩm quyền và kiến thức tốt, dễ làm việc với nhân viên ở mọi trình độ.

Điểm mạnh: Bạn giúp nhân viên và công ty thành công giống như bạn đã làm cho mình thành công

Điểm yếu: Thật hiếm có một người sếp hoàn hảo như vậy.

Vũ Vũ

Theo Inc

Read more »

Bảo vệ lao động giúp việc khỏi bạo hành, quấy rối tình dục

Người lao động làm nghề giúp việc đang đối mặt với nguy cơ bị bạo lực, quấy rối tình dục và không được hưởng quyền lợi bảo hiểm…

Tại  hội thảo “Triển khai hướng dẫn quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 về lao động giúp việc gia đình, do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức, Viện Gia đình và Giới đã đưa ra kết quả nghiên cứu thực hiện trong năm 2011 trên 600 lao động giúp việc tại nhà.

 

Theo thống kê từ nghiên cứu, có tới hơn 30% số lao động giúp việc tại gia đình bị bạo lực, gần 10% bị quấy rối tình dục, đề nghị quan hệ hoặc ép quan hệ tình dục. Có tới 50% số lao động nghĩ đây là việc làm thời vụ và 100% số lao động đi giúp việc không coi đây là công việc; đa phần họ không có BHYT và BHXH…

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân nhận định, sự phát triển kinh tế, xã hội của Việt Nam trong những năm qua đã làm tăng nhanh chóng lực lượng lao động giúp việc gia đình (GVGĐ), đặc biệt tại các thành phố lớn. Tuy không trực tiếp làm ra của cải vật chất cho xã hội, nhưng lao động GVGĐ đã tạo điều kiện cho lực lượng lao động chính, có chất lượng cao, phát huy khả năng, trí sáng tạo trong hoạt động sản xuất, phát triển kinh tế xã hội. Song đời sống, thu nhập của bộ phận này hoàn toàn phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Phần lớn có thu nhập chưa tương xứng với sức lao động, thời gian lao động, trách nhiệm của bản thân. Nghề giúp việc gia đình chưa được xã hội đánh giá và quan tâm đúng mức nên có những thiệt thòi.

Người lao động làm nghề giúp việc gia đình được pháp luật bảo vệ. (Ảnh minh họa)

Những năm gần đây, Việt Nam đã có nhiều hoạt động bảo vệ quyền lợi cho đối tượng này. Cụ thể trong Bộ Luật Lao động năm 2012 đã có những quy định tại chương IX, mục 5, từ điều 179 đến điều 183. Tuy nhiên, những quy định này mang tính chất chung mà công việc GVGĐ lại có những đặc thù riêng so với các công việc khác, nên nếu không được hướng dẫn cụ thể sẽ không có tính khả thi trong thực tiễn.

Tại hội thảo, ông Huân nhấn mạnh, cần phải đảm bảo quyền cho người lao động GVGĐ, phải coi nghề GVGĐ như những nghề khác. Do đó, từ những quy định đã được xây dựng trong Bộ Luật Lao động năm 2012 về lao động GVGĐ, cần thu thập những ý kiến trên cơ sở những kinh nghiệm thực tiễn nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho đối tượng lao động giúp việc gia đình.

Theo bà Nguyễn Diệu Hồng, Vụ Bình đẳng giới, do Luật Lao động (sửa đổi) chưa có những quy định cụ thể thế nào là lao động giúp việc tại nhà nên các nội dung kèm theo cũng chưa được rõ ràng. Nay luật Lao động năm 2012 có sửa và điều chỉnh quan hệ ngay từ khi tham gia lao động. Tuy nhiên, trên thực tế gia chủ lẫn lao động hầu như không theo luật mới.

 

Quan tâm về vấn đề bình đẳng giới, bà Trần Thị Hồng, Viện Gia đình và Giới cho rằng, cần làm rõ hơn khái niệm về người giúp việc và một loạt các vấn đề phát sinh khác như chỗ ăn, chỗ ở, việc tố giác quấy rối tình dục lao động…

Theo bà Hồng, lao động giúp việc gia đình đa phần là nữ giới nên vấn đề bình đẳng giới cũng nên lồng ghép vào trong các quy định để đảm bảo quyền bình đẳng cho các đối tượng này. Các đại biểu tham dự hội nghị cũng cho rằng cần phải có những nghị định quy định chi tiết hơn các nội dung như: Giải thích rõ các thuật ngữ; quy định độ tuổi; hình thức hợp đồng lao động; thời gian thử việc; thời hạn hợp đồng; chấm dứt hợp đồng…

Đại diện Tổng Liên đoàn LĐVN đưa ý kiến, tổ chức công đoàn phải tuyên truyền hướng dẫn và bảo vệ quyền lời cho người lao động là GVGĐ, phải giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động mà 2 bên đã thương lượng. Đồng thời tham gia đào tạo nghề, giới thiệu việc làm cho người lao động có nhu cầu làm công việc GVGĐ, thông qua các Trung tâm giới thiệu việc làm, các cơ sở dạy nghề của công đoàn địa phương, góp phần tạo việc làm bền vững cho lao động GVGĐ.

Tiếp nhận ý kiến của các đại biểu, Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho rằng, trước mắt cần đẩy mạnh tuyên truyền để người lao động làm nghề giúp việc thấy rõ được nghĩa vụ và quyền lợi của bản thân khi tham gia ký kết hợp đồng lao động. Có như vậy vấn đề quản lý đối tượng và bảo vệ quyền lợi của người lao động này mới được thực hiện.

 Phạm Thanh

Read more »

Lật mặt “cò” việc làm lừa tiền người lao động

Với những lời ngon ngọt, hứa hẹn tìm được vị trí làm việc tốt, lương cao… các “cò” việc làm hoạt động ở khu công nghiệp Pou Yuen, quận Bình Tân (TP.Hồ Chí Minh) đã và đang lừa rất nhiều người lao động.

Vào vai một người đi xin việc, chúng tôi phát hiện ra cả một đường dây những người hỗ trợ đắc lực để “cò” hoạt động nhiều năm nay.

 

Hàng chục lao động nam chờ trước công ty để xin việc.

Bài 1: Những nạn nhân khốn khổ

Chỉ trong 5 buổi sáng quan sát một “cò”, chúng tôi nhẩm tính sơ “cò” này đã nhận ít nhất 20 bộ hồ sơ từ những người đi xin việc. Tùy vào hồ sơ, nam hay nữ mà với mỗi bộ “cò” lấy giá từ 400 đến 800 ngàn đồng.

Nam muốn xin được việc phải qua “cò”?

Có mặt từ 7 giờ sáng ngày 9/10 tại cổng chính KCN PouYuen, có hơn 20 lao động nam, kẻ đứng, người ngồi cầm hồ sơ đợi để nộp vào công ty. Tuy nhiên đến gần 10 giờ, bộ phận tuyển dụng của công ty thông báo không có chỉ tiêu tuyển nam, họ lại kéo nhau về.

Theo anh N.T.Vạn, quê Long An) anh mang hồ sơ đợi trước công ty đã gần 10 ngày nhưng vẫn chưa nộp được vì công ty chưa có chỉ tiêu tuyển nam. Sáng nào anh Vạn và vài người bạn cũng đến, bảo vệ cứ bảo đứng đợi bên ngoài, khi nào công ty tuyển sẽ thông báo, nhưng đợi mãi vẫn không thấy có chỉ tiêu tuyển dụng.

Hai ngày đầu lân la xin việc, tôi làm quen với chị Nhung (quê Nghệ An), cứ 7 giờ sáng, chị cầm một bộ hồ sơ xin việc, túc trực trước cổng công ty để nộp hồ sơ xin việc cho em trai. Nhưng đã hơn nửa tháng hồ sơ của em trai chị Nhung vẫn không lọt vào được công ty với lý do “lao động nam của công ty đã đủ”.

Nhìn một số xe ôm cứ đảo qua, đảo lại trước công ty, Nhung chép miệng: “Bọn “cò” đó chị, ông ta đang “dụ” con mồi. Lại thêm một người nữa bị lừa rồi”. Chị Nhung chỉ người đàn ông mặc áo carô đỏ đen, đi chiếc xe Dream, biển số 70-H1, 9325, cho biết thêm: “Mặc dù công ty không tuyển nhưng cứ đưa tiền, đưa hồ sơ cho “cò” là sẽ có giấy hẹn phỏng vấn của công ty”.

Xin đi nhổ cỏ phải chi 8 "xị"!

Ngày 13/10, anh T.V.Chiến - sinh năm 1971, quê Tiền Giang - gặp “cò” Dũng để xin việc. Hơn nửa tháng chực chờ nộp hồ sơ ở Cty PouYuen nhưng không được, đành phải nhờ Dũng xin cho một “chân” làm nhân viên của đội nhổ cỏ.

Anh Chiến kể: “Đầu tháng Dũng nói là 500 ngàn đồng, Dũng sẽ gửi hồ sơ cho nhưng hôm qua lại nói là 800 ngàn đồng, tôi năn nỉ mãi ông bớt cho còn 700 ngàn đồng. Với lại tôi thiếu một số giấy tờ, ông ấy hứa sẽ làm hết cho mà lại đảm bảo có việc. Thôi kệ, người ta xếp hàng cả tháng trời trước công ty mà không có việc, mình cứ bỏ ra ít tiền cho nhanh”.

Ngay khi đưa bộ hồ sơ xin việc cho Dũng, anh Chiến phải đưa ngay 400 ngàn đồng để Dũng “bổ sung” giấy tờ còn thiếu. Ngay lúc đó, nhìn thấy chị Sen cầm bộ hồ sơ xin việc, Dũng liền đon đả xem hồ sơ, chị Sen tốt nghiệp khoa Ngoại ngữ - ĐH Đà Lạt, xuống TPHCM xin việc nhưng không được đành phải xin đi làm công nhân. Sen cho biết, bà chủ nhà không chịu làm giấy tạm trú dù Sen đã đề nghị gần tháng nay.

Dũng gạ gẫm: “Đại học thì đi làm văn phòng đi, ngồi máy lạnh lại lương cao. Nhưng chi phí cũng hơi cao đó”. Vừa nói Dũng vừa đưa 8 ngón tay lên: “8 “xị” bao cả hồ sơ, giấy tờ còn thiếu và việc làm văn phòng, lương 5 triệu đồng/tháng”.

Chị Nhung - từng là “nạn nhân” của “cò”, tốt nghiệp ngành kế toán, Trường CĐ Hồng Hà - bức xúc kể: “Ông Dũng hứa chắc chắn rằng em sẽ làm việc văn phòng, ngồi máy lạnh, vừa sướng lại lương cao, ít nhất cũng phải 5 triệu đồng/tháng. Nghe Dũng nói ngon ăn, trong khi hồ sơ của hai chị em lại bị từ chối vì thiếu giấy tờ, hai chị em đã đưa cho Dũng 900 ngàn đồng”.

Đến khi vào làm thì cả hai té ngửa vì phải làm công nhân ca, sáng tối thất thường. Vừa mất tiền, vừa không được việc, 2 chị em gặp Dũng để hỏi cho ra thì Dũng phân tích: “Văn phòng thì cũng phải từ từ chứ, giờ chỗ đó đã có người rồi, ráng làm công nhân đi, công ty thấy mình có trình độ thì từ từ họ chuyển lên văn phòng thôi(?!)”. Biết bị lừa, hai chị em đành tự động xin nghỉ, nộp hồ sơ chỗ khác.

Theo Đăng Hải – Lê Tuyết

Lao động

Read more »

Bí quyết duy trì năng lực cạnh tranh trong công việc

Trong thời buổi kinh tế khó khăn, giữ việc cũng khó không kém kiếm việc mới. Bạn phải duy trì năng lực cạnh tranh để giữ vững và không ngừng mở rộng vai trò của mình trong công ty.

Dưới đây là một số lời khuyên giúp bạn bảo toàn và phát triển vị trí của mình dù thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt ra sao:

Mở rộng phạm vi trách nhiệm

Jonathan Kreindler, người sáng lập FreshTransition.com – một trang web cung cấp miễn phí lời khuyên từ các chuyên gia nghề nghiệp, cho rằng: “Dù bạn đã có nhiệm vụ cố định ở công việc hiện tại, hãy tìm kiếm cơ hội để đương đầu với những thách thức khác nhau. Làm như vậy bạn không chỉ trở thành nhân viên giá trị với công ty hiện tại mà còn học thêm những kỹ năng mới, nâng cao kinh nghiệm và mở rộng cơ hội cho những vai trò lớn hơn trong tương lai, có thể ở công ty hiện tại hoặc một môi trường làm việc mới”.

Thử thách với những điều mới mẻ

Trong công việc, bạn phải có điểm mạnh riêng, tạo nên “thương hiệu” của riêng mình. Nhưng đừng để bản thân bó hẹp trong một vùng hoạt động từ năm này qua năm khác. Hãy mở rộng tầm mắt về tương lai của lĩnh vực của bạn. Khi nhận thức được những xu hướng, lĩnh vực hot, bạn sẽ biết mình nên làm gì để phát triển sự nghiệp.

Nghiên cứu nội bộ

Trước tiên, nghiên cứu nội bộ là khám phá sự lựa chọn của bạn, hiểu rõ giá trị bản thân, xác định lỗ hổng giữa vị trí hiện tại và vị trí bạn mong muốn trong tương lai. Tiếp đó, bạn nên tìm hiểu đối thủ cạnh tranh của mình bằng cách theo dõi họ trên mạng xã hội. Bên cạnh đó, hãy để ý tới những công ty đi đầu trong ngành nghề của bạn và cập nhật thông tin mới về lĩnh vực. Nắm rõ những điều cơ bản này giúp bạn có cái nhìn toàn cảnh về tình hình hiện tại, từ đó lập kế hoạch phát triển bản thân chi tiết trong tương lai.

Chuẩn bị cho những điều bất ngờ

Cho dù bạn đang có một công việc ổn định nhưng điều bất ngờ có thể xảy ra bất cứ lúc nào, chẳng hạn công ty làm ăn thua lỗ, bị phá sản hay bạn nhận được lời đề nghị công việc từ một công ty khác. Hãy chuẩn bị sẵn sàng cho những tình huống đó để có thể đưa ra quyết định đúng đắn nhất trong thời gian hạn chế.

Bạn nên theo dõi sát sao thị trường tuyển dụng kể cả khi đã có việc. Không ai có thể biết trước những gì có thể xảy ra nên hãy sẵn sàng tinh thần cho mọi tình huống.

Tích cực xây dựng mạng lưới quan hệ

Dù tiếp tục công việc hiện tại hay tìm kiếm cơ hội mới, bạn đều rất cần một mạng lưới quan hệ vững mạnh. Hãy cố gắng kết nối với những người có công việc bạn mơ ước, duy trì và mở rộng các mối quan hệ của mình. Khi đó, bạn có thể tiếp cận nhiều cơ hội hơn, đồng thời có “bệ đỡ” vững vàng – những người sẵng hỗ trợ bạn phát triển tại công việc hiện tại hay tìm kiếm công việc mới.

Hãy kiểm soát tốt sự nghiệp của mình dù môi trường xung quanh bất ổn ra sao. Nổi bật trong cuộc cạnh tranh và khiến bản thân giá trị hơn bằng cách lập kế hoạch và cân nhắc kỹ lưỡng các lựa chọn của mình. Bạn sẽ giảm bớt thời gian lãng phí giữa các cơ hội.

Vũ Vũ

Theo Usnews

Read more »

4 sai lầm cần tránh khi đi công tác cùng sếp

Đi công tác cùng sếp là một cơ hội tốt để hiểu rõ hơn về con người cũng như xây dựng mối quan hệ bền chặt hơn với anh/ cô ấy. Tuy nhiên, đừng vì cho rằng mình không còn ngồi trong văn phòng mà quên mất cách ứng xử chuyên nghiệp với sếp.

Dưới đây là những sai lầm nên tránh khi đi công tác cùng sếp:

Lo lắng thái quá

Lẽ tự nhiên khi đi công tác cùng cấp trên của mình, đặc biệt nếu là lần đầu, là bạn cảm thấy một chút lo lắng, thậm chí ngại ngùng. Thế nhưng, bạn không thể để sự lo lắng khiến mình nói nhiều hay gây ra những thói quen phiền phức khác như nhắn tin trong suốt quãng đường đi, im lặng… Sếp sẽ cảm thấy không thoải mái và bực mình vì sự phiền phức của bạn. Hãy cố gắng kiềm chế những thói quen không tốt để đảo bảo những cơ hội tiếp tục được đi công tác cùng sếp trong tương lai.

Uống nhiều rượu, bia

Xả hơi sau những cuộc hội thảo dài hay kết thúc một bản hợp đồng thành công với khách hàng bằng một “chầu nhậu” là điều đã trở thành đương nhiên trong mỗi chuyến công tác. Song, điều không thể chấp nhận là uống quá nhiều chất có cồn. Sếp có thể đánh giá bạn là người thiếu chín chắn, ham chơi.

Thậm chí, nếu sếp là người uống quá chén, bạn cũng không thể làm như sếp, hãy giữ chừng mực. Như vậy, bạn sẽ tránh nói hoặc có hành động sai trái khiến sau này phải ân hận. Đặc biệt, nếu sếp say khướt, hôm sau bạn không nên đề cập gì về chuyện đó, dù chỉ là đùa cợt. Đừng làm cho sếp cảm thấy xấu hổ trước mặt người khác.

Tiêu pha quá đà

Bạn không nên nghĩ một cách nông cạn rằng mình có thể tiêu pha thoái mái khi đi công tác, gọi những món “sơn hào hải vị”, nghỉ ở khách sạn hạng sang hay thuê xe tốt nhất để di chuyển vì đó là tiền của công ty. Thay vào đó, hãy tìm hiểu kỹ lưỡng chính sách, quy định về công tác phí của công ty.

Ngoài ra, bạn cũng không nhất thiết phải “nịnh” sếp bằng cách bỏ tiền túi mời sếp món ăn đắt tiền hay những dịch vụ tốn kém khác. Anh/ cô ấy cũng sẽ không thoải mái, hay tệ hơn là đánh giá bạn là kẻ tiêu xài hoang phí và có thể không tin tưởng giao cho bạn những công việc quan trọng liên quan tới tài chính trong tương lai.

Thay đổi thói quen làm việc

Thông thường, cách tốt nhất để tránh những sai lầm lớn khi đi công tác cùng sếp là duy trì thói quen làm việc chuẩn mực như khi làm việc tại văn phòng công ty, từ đến cuộc họp với khách hàng đúng giờ tới ăn mặc phù hợp, giữ vững thái độ làm việc đúng đắn. Như vậy, sếp cũng sẽ bảo toàn quan điểm tích cực về một nhân viên chuyên nghiệp như vậy, đồng thời tạo điều kiện tốt cho bạn trong những chuyến công tác tiếp theo.

Đi công tác ra khỏi cơ quan không có nghĩa là thoát khỏi những chính sách, quy định của công ty. Để tránh sai lầm lớn và gây hậu quả nghiêm trọng khi đi công tác, bạn phải luôn luôn duy trì thái độ chuyên nghiệp và kết nối chặt chẽ với sếp.

Vũ Vũ

Read more »